| 2010-01-29 10:24:09 |
Имам трудов стаж в Русия.Има ли вече споразумение с Русия за признаване на трудовия стаж придобит в тази държава? Ако няма, кога се очаква да бъде подписано? |
Людмила |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". |
| 2010-01-29 11:10:45 |
Вътрешно замествам на длъжност с по-висока основна заплата.На този договор съм два пълни месеца и продължавам.При ползване на отпуск и за времето с по-ниско възнаграждение как ще се изчислява отпуската? |
Мария Китова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2010-01-29 13:01:08 |
Работих за кратко като секретар в малко кметство, но ме уволниха имаха си човек който се яви с пари и чичото е шеф на общински съвет, як човек(има власт над всичко и всички) ..Имах присъден ранг трети-запазвам ли го тъй като работих само 4 месеца. |
лили деликчиевска Дупница |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-01-29 14:18:51 |
Здравейте. Стажът който се кара 6 месеца след завършване на специалност право, зачита ли са като трудов или юридически стаж и с какви документи се доказва. Благодаря. |
Анелия Стефанова |
В случай, че сте била по трудов договор стажът се зачита за трудов стаж по КТ. По отношение зачитане на юридически стаж, следва са се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2010-01-29 15:14:02 |
При прекратяване на трудовото правоотношение за 3 месеца ако лицето се върне при същия работодател губи ли класа си за прослужено време ?За времето на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е започвало работа при друг работодател ! |
Йорданка Петкова |
NULL |
| 2010-01-29 15:33:13 |
Съкратен съм по чл.328 от КТ.Работодателя ми дължи обезщетения по чл.222.и чл.224.Няколко пъти разговаряхме,но ми отговарят че сега нямат пари.Ходих и до инспекцията по труда в Бургас, но там ме уговаяхе да не бързам с жалбата, тъй като фирмата била коректна и ще ни изплати всичко.Отново разговарях с Управителя, но ми каза до 01.03 да не чакам нищо |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-01-29 16:15:07 |
Kogato predpriqtieto mine na 4-ri 4asa moje li da se otnasq samo za edna 4ast ot persunala ili se otnasq za vsi4ki |
Elica Danailova |
Уважаема г-жо Данаилова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Според изричния текст на закона установяването на непълно работно време е приложимо за цялото предприятие и за отделно негово звено, т.е. променя се продължителността на работното време на всички или на определена част от работниците и служителите. ЛТ/ |
| 2010-01-29 18:45:32 |
Тази година навършвам 52 години. Имам 11 години трудов стаж първа категория, но до края на 2010 г. , когато изтича срока за пенсиониране по по & 4 ал. 1 на ПЗР на КСО, не ми достигат няколко месеца, за да отговарям на условието за 100 точки. Мога ли да си откупя точки ? Учил съм 1 година и 2 месеца в университет, но напуснах и не се дипломирах. Мога ли да си откупя част от времето на следване? |
Стефан Ташев |
NULL |
| 2010-01-29 19:14:52 |
Благодаря Ви господин Мирославов. |
Йовка Стойчовска |
:) |
| 2010-01-29 20:07:20 |
Трябва ли да подавам заявление в комисията за защита на личните данни,когато фирмата е преустановила дейността си от 21.01.2008г. |
Вера Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, Въпросът не е трудово-правен. За информация във връзка с прилагането на Закона за защита на личните данни можете да се обърнете към самата Комисия . ЛТ/ |