| 2010-01-29 21:56:34 |
Закона позволява ли,лужител които е на сумарно изчисляване на раб.време и работи по график на 12ч.смени, същевременно да бъде вписван в график за разположение на дом д-во преди и след тази 12ч.смяна ? Закона допуска ли служителя да бъде едновременно и на сумарно изчисляване и на ненормиран работен ден ? Може ли да се дежури в последователни смени? |
ТОНЧЕВ |
Уважаеми господин Тончев, Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. Относно дежурствата се прилага Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя-издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 38 от 6.05.1994 г. СС |
| 2010-01-29 22:54:53 |
Има ли право работодателят да привежда заплатите на своите работници, без тяхното изрично съгласие чрез банкомат, като се има предвид че такъв няма в населеното място. |
Н.Н. |
Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
| 2010-01-30 01:05:34 |
Колко трябва да се заплати на работник който е работил 4 часа на 24 декември 2009г /който ден беше обявен за официален празник/ при основна заплата 455 лв |
Елена Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не (независимо дали е по график или представлява извънреден труд), на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т. е. не по-малко от 200 на сто. Конкретното изчисление на възнаграждението (определено според броя на работните часове през деня, който е официален празник) се прави от работодателя. ЛТ/ |
| 2010-01-30 10:46:20 |
Като нещатен член на ръководство на отраслова и териториалена синдикална организация, както и на такава в предприятие, съгласнно чл.159, ал.1 от КТ, правото ми на отпуск, считали се за всеки отделен случай по 25 часа за една календарна година,общо 75 часа в случая? |
Мирослав Миков |
Уважаеми г-н Миков, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че законът определя минималния размер на този вид платен годишен отпуск – “не по-малко от 25 часа за една календарна година”. По-голям размер на минимално предвидения платен отпуск се установява в колективния трудов договор. ЛТ/ |
| 2010-01-30 14:17:36 |
при неплащане на заплата повече от 2 месеца как мога да напусна работа ? |
Boiko Bojinov |
NULL |
| 2010-01-30 15:37:47 |
Здравейте, въпросът ми е следния. Бременна съм, а работодателят ми "намекна", че вече няма работа за мен във фирмата. Доколкото прочетох в КТ нямат право да ме съкратят по време на бременност. Но дали няма някакви "вратички" според които да могат? Освен това ме осигуряват на минималната за длъжността ми заплата, без да заемам същата тази длъжност и без да имам длъжностна характеристика за това, което правя. Имах намерение да помоля работодателя си да започне да ме осигурява на реалната заплата, която ми дава, като си плащам "разликата", тъй като при сегашното положение ще взимам 220-230 лв. майчинство. При създалата се ситуация това явно е невъзможно.. Какъв е най-добрият начин да се защитя според вас? Благодаря предварително за отделеното време и оказано съдействие. |
Красимира Банкова |
Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 5 КТ, съгласно който бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 КТ /при закриване на предприятието; при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор/, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ /работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда; работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен/. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Съгласно чл. 49 от Кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснати от работодателя Ви нарушения на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-01-30 19:43:10 |
В отпуск по майчинство съм работодателят ми иска да прекратя ТД защото е продал ф-та фиктивно т.е ако откажа реално няма кой да подава документи в НОИ за майчинство нито след 1г ще има кой да прекрати ТД или място на което да се върна на работа. Как закона защитава интересът ми на служител в отпуск по майчинство в този случай и какви са ми правата. |
Теодора Илиева |
Разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че работодателят Ви реши на друго основание да прекрати трудовия Ви договор, Вие като майка на дете до 3-години се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение и на осигуряването, в случай, че ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, не е възможно да продължи да Ви се изплаща обезщетението до навършване на 2-годишната възраст на детето, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Обезщетението продължава да се изплаща единствено, ако ползвате отпуск поради бременност и раждане, на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", съгласно чл. 399 и следващите от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-01-30 22:04:33 |
Без да бъда многословна въпросът е такъв, че лице на 8 часов работен ден поради истиството на работа през месеца се наложи да работи няколко дни по 4 часа и после отново по 8 ч., как да изчисля възнаграждението му на реално отработените часове за месеца и в бъдеще тези дни как да му ги отразявам в трудовата книжка, притесянаваме да не наруша стажа му, моля за професионален и компетентен съвет от вас много ще се радвам. |
Яна Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 355, ал.2 оот Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Що се отнася до заплащането, когато се работи на 4 часа се получава трудово възнаграждение за 4 часа. СС |
| 2010-01-31 09:53:23 |
Работя на 12 часови смени - дневна, нощна след това два почивни. Графиците ни се изготвят така, че в края на месеца да нямаме повече часове, от нормата часове за месеца при 8-часов работен ден. Нощните часове не се преизчисляват към дневни с коеф. 8/7. Обяснено ни бе, че сме на подневно, а не на сумирано отчитане на раб.време. Това възможно ли е? |
Янко Петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. Следователно, при подневно отчитане на работното време и работа на смени се прилага коефициент само когато се работи на трудови норми. СС |
| 2010-01-31 12:26:23 |
Може ли да се прекрати трудов договор и след два дни лицето да се назначи отново, като при прекратяване му се изплати неизползваният отпуск. |
петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Прекратяването на трудовия договор с цел изплащане на неползвани отпуски е заобикаляне на закона по смисъла на чл. 74, ал. от Кодекса на труда. СС |