| 2010-02-01 13:15:44 |
Интересува ме колко месеца право на платена борса имам при положение ,че имам 10 години осигуровки като самоосигуряващо се лице и имам 1 година осигуровки като работник в друга фирма, тоест имам осигурителна книжка с 10 години и трудова книжка с 1 година Благодаря Ви. |
Николай Харалампиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" / такива вноски се дължат в случай, че работите по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетението се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица /чл. 54в, ал. 1 и 2 КСО/. В запитването си посочвате, че 10 години сте бил самоосигуряващо се лице, от което следва, че през този период Вие не сте бил осигуряван за безработица, поради което този стаж няма да бъде взет предвид при определяне правото и размера на обезщетението за безработица. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото Ви на обезщетение се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-01 13:54:44 |
Редно ли е времетраенето при срочен трудов договор да е равен на срока на изпитване. |
ДАНИЕЛА |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от КТ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). МВ/ |
| 2010-02-01 13:59:46 |
Работещ по чл.114 има ли право на платена отпуска когато договора е основен за лицето, а също така и когато не е основен по чл.114 |
Бойка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж, независимо дали трудовият договор е основен или договор за допълнителен труд. Използваме случая да напомним, че от 1.01.2009 година с изменението на чл. 114 от Кодекса на труда, времето на този вид трудов договор се зачита за трудов стаж. ЕКБ |
| 2010-02-01 14:12:18 |
РАБОТЯ НА НОРМА ВЪВ ФИРМА В КОЯТО СЕ УСЕЩА КРИЗАТА.РЕДОВНО И СЪВЕСТНО СИ ИЗПЪЛНЯВАМ ТРУДОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, НО ИМАМ ЗАРОБОТКА ОКОЛО 200 ЛВ.,А ДОГОВОРИРАНАТА МИ ЗАПЛАТА Е 500 ЛВ.РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ОБЯВЯВА ПРЕСТОЙ НЕ ПРАВИ СЪКРАЩИНИЯ,А ВСИЧКО Е ОСТАВИЛ НА СЛУЧАЙНОСТТА.КАКВО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧА ЗА ЦЕЛИЯ МЕСЕЦ. |
К.Н.Я. |
Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение.Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС |
| 2010-02-01 15:38:00 |
Може ли майка, която е ползвала неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ за период от 6 месеца,да полва останалите 6 месеца ,които се полагат на бащата работещ по трудово правоотношение? /чл.49,ал.4 от Наредба за раб. време почивките и отпуските/ |
Сирма Владимирова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на КТ (ЗИДКТ), обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. КС |
| 2010-02-01 16:16:22 |
свърши ми майчинството миналия месец казаха ми че трябва да платя някакъв данък за да се запиша на платена борса кажете ми доколко е вярно това и какви са опциите за платена борса на майка на две дец |
галина |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54а, ал. 2 от КСО е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение за безработица се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2010-02-01 16:34:01 |
Работя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него при проверка и към кого да се обърна.Документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор |
анонимен |
Няма пречка да обслужвате и другите две фирми на работодателя, ако това е предвидено в трудовия договор и длъжностната характеристика. В случай, че не е предвидено, би следвало да искате да Ви се заплаща допълнително за извършваната работа, като тава се уговори писмено. МВ/ |
| 2010-02-01 16:37:47 |
Издадена заповед за разрешаване на платен годишен отпуск на основание чл. 173 ал. 1 от КТ ознчава ли автоматично, че заповедта трябва да се предхожда от подадена молба от служителя за ползването на такъв. |
Доника Недялкова |
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. КС |
| 2010-02-01 19:01:51 |
Въпрос отн. Чл.142 ал.2 от КТ - "Работодателят МОЖЕ да установи сумирано изчисляване на раб.време...". Означава ли това, че МОЖЕ и ДА НЕ установява сумирано изчисляване на раб.време, при работа на 12 часови смени - 1 ден дневна, 1 ден нощна, след това два почивни дни. Ако това е изобщо възможно, моля пояснете как и при какви условия. Благодаря Ви. |
Даниела Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Следователно преценката за въвеждане или не на сумирано изчисляване на работната време е на работодателя. Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. СС |
| 2010-02-01 19:10:34 |
В майчинство съм до 02.02.2010 вкл. след това си подадох молба за ползване на платен годишен отпуск, работодателят ми може ли да ме съкрати, ако не съм съгласна преди свършването на платената отпуска? |
Кери |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на този законов текст законовата закрила включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение без предизвестие на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск, при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Със същата законова закрила се ползва и майка на дете до 3-годишна възраст, съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ. КС |