| 2010-02-02 12:10:25 |
Във време на криза, така наречените военни пенсионери са на работа в администрациите на бюджетна издръжка, в по-голямата си част даже като държавни служители, така че държавата още веднъж да се грижи за тях. В това време изгонихме младите специалисти да ходят да търсят реализация в чужбина. Едва ли не се предл |
Старшинка Безстрашникова |
Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-02-02 12:13:22 |
предлага на кандидат пенсионерите да побързат да си заемат местата в гробищата, като по този начин няма да създават проблеми. Кой и кога ще предложи да се направят изменения в законодателството така, че пенсионери да не могат да заемат длъжности в администрации на бюджетна издръжка, било по-служебно или трудово правоотношение. На който му се работи пък да се откаже от пенсията си като иска да заема държавни постове |
Старшинка Безстрашникова |
Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-02-02 12:14:52 |
Това е моето предложение и го смятам за напълно разумно и адекватно, ама дали ще има кой да го прочете и вземе отношение. |
Старшинка Безстрашникова |
Уважаема г-жо Безстрашникова, На страницата на МТСП изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, съобразени с избраната тематика и не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-02-02 16:09:22 |
След направена проверка установихме, че наш работник, който не се явяваше на работа, без да прекрати трудовият си договор, е заминал в чужбина. На адреса по регистрация живее сам. С оглед процедурата за налагане на дисциплинарно уволнение, това наказание не можем да приложим. Как следва да прекратим трудовото правоотношение? |
Петър Великов |
Уважаеми господин Великов, Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание (включително и дисциплинарно уволнение) да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество(ал.2). Разпоредбите на ал.2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина(ал.3). От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. СС |
| 2010-02-02 16:58:41 |
Здравейте! Какъв вид ототпуск се полага на учителите по уважителни причини / неопоменати в КТ/, кагато има учебни занятия? |
А. Аврамова |
Уважаема г-жо Аврамова, Видовете отпуски са регламентирани изчерпателно в Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-02-02 17:45:59 |
Dobur den. Ima li pravo rabotodatelja da me uvolni disciplinarno za 4 dni, ne poredni, v koito sum bila v polnica, no njamam bolnicen list. I kakvo moga da naprava sega, ako bez predupregdenie iskat da me uvolnjt, ot 15 mes pod dogovor. Blagodaraj |
Mariya Valkova |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-02 18:16:06 |
Имат ли право на допълнителен платен годишен отпуск жени (служителки) в напреднал етап на лечение ин-витро?Бихте ли разяснили новият § 1 от допълнителните разпоредби на КТ /ДВ103/2009г./ |
Полина Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. ЛТ/ |
| 2010-02-02 18:32:07 |
Работя на постоянен трудов договор в публичния сектор. Всяка година ръководството гласува решение за предоставяне на представително облекло на служителите. За 2010 г. е взето такова решение, като парите се предоставят по допълнителна ведомост, без да се изисква фактура за закупуването на облеклото. От началото на годината съм в отпуск по болест за наблюдение на бременността ми, като от 12.03.2010 г. ще изляза в 45-дневен отпуск преди раждане. Въпросът ми е полагат ли ми се пари за представително облекло за 2010 г. за периода, в който съм в отпуск по болуст до изтичане на 135-дневния срок поради бременност и раждане? Благодаря ви |
Милена Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, По въпроси свързани със представителното облекло на работещи в администрация следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-02-02 18:41:56 |
Когато лице придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст на 28.03.2010 г., работодателя може ли да отправи предизвестие за пенсиониране на 28.02.2010 г. или служителят трябва да е придобил това право и предизвестието, трябва да се отправи на 28.03.2010 г.? Благодаря ВИ!!! |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Предизвестието за уволнение на това основание се отправя след като е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в случая – след 28.03.2010г. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. КС |
| 2010-02-02 19:10:32 |
Трудвото правотношение прекратено по чл.325 т.2 КТ, вписано в тр.книжка, изплат. обезщ.по чл.225КТ в/у тях не са внесени осигуровки.Работодателят отказва да приключи тр. книжка като не са вписани тр. стаж,не ми изплатил по чл.224.Мога ли с частна жалба до съда да искам изпълнението им като неизпълнени задължение от страна на работодателя вменени за |
Димитър Косев |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай, че работодателят не внася осигурителни вноски, следва да се сигнализира съответната ТД на НАП. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |