| 2010-02-02 19:20:23 |
Областната инспекция по труда не може ли служебно да ми оформи /приключи/ трудовата ми книжка след като е вписано прекратяване по чл.325т.2, а и да ми съдейства и по другите проблеми които имам с работодателя. Отпуски,осигурителен стаж с доход без доход по издаване на Уп-2-това са допълнения към горните ми въпроси зааааададени от мен на днешна дата |
Димитър Косев |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Възникнал трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай, че работодателят не внася осигурителни вноски, следва да се сигнализира съответната ТД на НАП. Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване. В чл. 226, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви не спазва разпоредбите на КТ, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-02-02 19:25:35 |
В предприятието, което е съставено от три завода, имаме Фирмена синдикална организация, съставена от няколко синдикални секции.Получават ли всички председатели и секретари на синдикалните секции в предприятието защита по чл.333, ал.3 от КТ, както и отпуск по чл.159, ал.1 от КТ? |
Цветомир Станчев |
Уважаеми господин Станчев, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползуване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. Времето и продължителността на използувания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя(чл. 159, ал.3 КТ) Този отпуск е целеви, използва се само по предназначение и не може да бъде отлаган за следваща календарна година, нито да бъде ползван по начина, по който предлагате в запитването си. Разпоредбата на § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда изрично регламентира, че по смисъла на този кодекс "синдикално ръководство" са председателят и секретарят на съответната синдикална организация, т. е., закрилата, предвидена в чл. 333, ал. 3 КТ, може да бъде ползвана само от един председател и един секретар. СС |
| 2010-02-03 08:18:42 |
при освобождаване по чл.328 ал.1 т5 трябва ли работодателя да се мотивира защо е решил ,че рабтника няма качество за изпълн.длъжност. |
стоянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. КС |
| 2010-02-03 09:38:09 |
ПРЕЗ 2009Г. ПОЛУЧИХ КОМПЕНСАЦИИ ПО ПМС 44/19,02,2009Г. ТРЯБВА ДА СЕ ДЕКЛАРИРАТ В НАП С ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНА ДЕКЛАРАЦИЯ. |
Н.ГЕОРГИЕВА |
Моля, обърнете се към Министерство на финансите, тъй като въпросът Ви е във връзка с дължим данък. |
| 2010-02-03 09:53:36 |
Г-н Мирославов,и друг път съм Ви питал и ми е познат отговора.Искам от Вас ако можете да ме обнадеждите малко.На 12.06.11г правя 52г с близо 20г първа,останалото е втора.Правя си тогава и точките. Ще се пенсионирам ли тогава,според ВАС.Вие какво мислите? |
Анонимен |
Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ |
| 2010-02-03 12:55:17 |
Когато имаме назначен пенсионер по трудов договор, трябва ли да отразим и оформим трудовият му стаж при прекратяване на неговото правоотношение в трудовата книжка или да му издадем УП 3? (Бях чувала, че стажа на пернионерите не се отразява в трудовата книжка, а в УП3.) Благодаря, ВИ!!! |
ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя – образец УП-3. КС |
| 2010-02-03 13:02:19 |
Освободен работник на 12.01.2010г. Трябва да получи обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ за периода от 12.01.2010г.-11.02.2010г. В коя ведомост трябва да се включи обезщетението - пропорционално за 01 и 02 или само за 02? И за Декларация 1 същия въпрос-за кой пероид се подава? |
Дарина Петрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на финансите.МВ/ |
| 2010-02-03 13:36:23 |
Здравейте, искам да попитам дали пенсионирането при условията на първа категория труд се счита за пенсия за осигурителен стаж и възраст или за професионална пенсия.Благодаря. |
Анита Василева |
Моля, конкретизирайте въпроса си, като посочите с оглед ползването на какви права е необходима тази преценка. ПМ/ |
| 2010-02-03 13:37:54 |
Здравейте, По какъв начин трябва да се отрази отсъствие на служителка, която е в напреднал етап на лечение "ин - витро"? С отпуск или болничен? Има ли и други документи, които трябва да представи пред работодателя? |
Корнелия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 2 от Наредба № 28 от 20.06.2007 г. за дейности по асистирана репродукция лечебните заведения, които осъществяват дейности по асистирана репродукция и по осигуряване, използване и съхраняване на яйцеклетки, сперматозоиди и зиготи, са: 1. лечебни заведения за извънболнична помощ; 2. лечебни заведения за болнична помощ; 3. тъканни банки. Следователно отсъствието на служителката в напреднал етап на лечение ин витро трябва да представи документ от посочените здравни заведения. Въпросът относно конкретния документ е от компетентност на Министерството на здравеопазването. СС |
| 2010-02-03 14:27:57 |
Зачита ли се за трудов стаж периодът, в който съм била в болнични -от 25.08.09 до 07.11.09 г., след прекратяване на срочен трудов договор на 25.8.09.- Заповедта за прекратяване на трудово-правните отношения получих на 11.11.09 г., на датата на издаването й, след изтичане на болничните.. |
Мая Тошкова |
Уважаема г-жо Тошкова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Договорът се прекратява на това основание, независимо че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има само констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. Поради това, за трудов стаж се зачита времето до 25.08.2009 г. – дата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |