| 2010-02-03 22:08:15 |
Г-н Мирославов, благодаря за отговора Ви, но въпросът ми беше съвсем конкретен. Смените са 12 ч. - от 08.00 до 20.00, на следващия ден - от 20.00 до 08.00, след това два дни почивка. Управителят ме убеждава, че не отчита работното време сумирано, а потдневно, което смятам за невъзможно, съгл. КТ и цитираната от Вас наредба. Моля дайте Ваше мнение. |
Янко Петков |
Уважаеми господин Петков, Само при сумирано изчисляване на работното време, смените могат да бъдат до 12 часа, за работниците и служителите, които работят на редовно работно време от 8 часа. Следва да имате предвид, че разпределението на работното време е задължение на работодателя при спазване изискванията на закона. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-02-04 08:55:46 |
Здравейте! Роден съм на 28.05.1958г. Имам 16 години първа категория труд, 4 години втора категория труд, 10 години трета категория. Възможно ли е да се пенсионирам през 2010г? |
Милен Йонов Киткарски |
Уважаеми господин Киткарски, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-02-04 09:12:31 |
имам 5 г стаж в кипар признава ли се стажа в българия и каква категория |
иванка дянкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2010-02-04 09:30:52 |
Има ли право работодателя да "Заповяда " да се приеме материлно отговона длъжност от лице което е вв отпуск , без да е присъствало на инветаризацията , като заповедта е със срок един ден. |
Сергей Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Трудовото правоотношение може да бъде изменяно, включително и за друга длъжност само по взаимно съгласие между страните по чл. 119 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-02-04 10:45:35 |
При изчисляване на брутно трудово възнаграждение за изплащане на обещетение при периониране да ли се включват допълнителни възнаграждения като -средства по клинични пътеки,часове на разположение, възнаграждания за оперативна и интензивна дейност, платен отпуск и безплатна храна или само доплащания със постоянен характер като доп.за клас? |
Мария Костова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения за “оперативна и интензивна дейност” могат да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, след като във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 10 НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време, поради което това възнаграждение не може да има постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 2 от наредбата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Възнаграждението за положен извънреден труд също не може да се приеме за възнаграждение с постоянен характер, тъй като съгласно чл. 143, ал. 2 КТ той е забранен и се допуска само по изключение в изрично посочени случаи. Освен това и в Указанията на министъра изрично е посочено, възнаграждението за извънреден труд не е допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, Възнаграждението за извънреден труд има инцидентен характер, поради което липсва правно основание за включването му в брутното трудово възнаграждение, което служи за база за изчисляване на обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда не се включва възнаграждението за “платен отпуск”, ползван през месец, който се използва за база. Именно в случаите, когато не са отработени всички работни дни в базовия месец , се прилага разпоредбата на чл. 19 от Наредбата. В нея изрично е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следва да се има предвид още, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Съгласно чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея по ал. 1, се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването – Наредба № 11 от 2005 г. Независимо от това, че един от начините на предоставяне на безплатна храна е в пари, по смисъла на чл. 285 от КТ работодателят “осигурява безплатна храна и/или добавки към храната”, т.е. това плащане няма характер на допълнително трудово възнаграждение и не може да включва в брутното възнаграждение, което служи за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното, и в заключение следва да се отбележи, че в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението при пенсиониране се включва възнаграждението, което се получава за “клинични пътеки” и “за оперативна и интензивна дейност/съгласно Вътрешните правила” но не се включват възнагражденията, получени за “платен отпуск”, “безплатна храна” и за “разположение”. ЛТ/ |
| 2010-02-04 14:06:58 |
През м.ІІ придобивам право на пенсия. Предстои прекратяване на служ. правоотношение като държавен служител в МВР. Съгласно §1а от ДР на Закона за МВР, обезщетението ми следва да бъде по чл. 106, ал. 3 от ЗДС. Последните 5,5г. стаж съм държавен служител в 3 администрации. Въпрос -какво обезщетение трябва да получа. |
Митка Андонова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет, тъй като сте държавен служител. |
| 2010-02-04 14:11:26 |
Започвам работа по трудов договор на 6 часов работен дан.Възможно ли е и каквъв е реда , чрез необходимите от мен действия, който да предприема за покриване на разликата от 2 часа ,за да може да ми се води пълен работен ден от 8 часа.БЛАГОДАРЯ |
Драгомир Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ при сключване на трудов договор се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Уговорената при сключване на договора продължителност може в последствие да бъде променена по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 119 от КТ). ЛТ/ |
| 2010-02-04 14:36:52 |
Може ли да бъде връчено предизвестие за съкращаване по чл.328 т.2КТ на лице ,което е в болнични. Защитата по чл.333 мисля че се отнася за момента на връчване на заповедтаза уволнение а не за предизвестието. |
Анна Илиева |
В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни, респ. да отправи предизвестие работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ |
| 2010-02-04 15:07:42 |
Имали право работодател, да отдържа,задържа месечна заплата-поради не излезнала седмична ревизиа. |
Венцислава Гаидарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1.получени аванси; 2.надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Други удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя не могат да се правят от трудовото възнаграждение. Ако считате че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-02-04 15:55:35 |
В момента съм студентка IV курс редовно обучение в специалност "Педучилищна и начална училищна педагогика".Въпросът ми е: Имам ли право да започна работа по специалността, като се прехвърля задочно обучение до дипломирането ми ? Ще чакам с нетърпение да ми отговорите . Благодаря Ви предварително ! |
Мария Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка да работите по трудово правоотношение и да следвате редовно обучение. В този случай трябва да имате предвид, че въпросите свързани с работата и посещението на лекциите и явяването на изпити се уреждат между Вас и работодателя Ви. Ако преминете задочно обучение и започнете работа по трудово правоотношение, ще имате право на отпуски за обучение по чл. 169 -171а от Кодекса на труда. Редовно обучаващите работници и служители нямат право на този вид целеви отпуски. СС |