| 2010-02-05 09:39:29 |
м.януари 2008 г.бях в болнични . През м.януари 2010 г. получих от РУСО ревизионен акт за начет,от който следва да внеса 80 лв. от неправилно изчислен,болничен лист.Върху главницата е начислена и лихва до м.януари 2010 г. Законосъобразни ли са действията на РУСО в случая и ако не са как да постъпя ? |
Стела Чобанова |
В Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидена възможност за обжалване на разпорежданията, с които се e произнeсло длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „в” от КСО, пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за за събиране на сумите по ревизионните актове за начет. Тези разпореждания могат да се обжалват в 14-дневен срок от получаването /чл. 117, ал. 2 от КСО/. Ръководителят на териториалното поделение се произнася по жалбите или исканията с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпорежданията и да реши жалбите или исканията по същество. То се съобщава на заинтересованите страни в 7-дневен срок от постановяването му /чл. 117, ал. 3 от КСО/. ПМ/ |
| 2010-02-05 09:50:02 |
В болнични съм от 31юли 2009г. до момента без прекъсване .Имам ли право на още 180 дни за 2010година без да бъде прекъсван отпуска по болест.. |
ненчо неделев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването, тъй като те дават указания по прилагането на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. |
| 2010-02-05 10:32:03 |
По новите правила за придобиване на пенсия се получава парадокс.От 2012г се махат точките,ясно!Но ние които имаме големи категорий стаж,никои не може да ни ги отнеме,.Изискването е 40г Но в моя случаи е и парадокса.Аз в началото на 2011г ще имам 20г първа и 11,5 втора и ще съм на 52г.Като ми се изчисли,ще имам 48г стаж.Какво следва? |
Валентин Атанасов |
Отново Ви уведомяваме, че все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Към настоящия момент не се предвижда премахването на категоризирането на труда при пенсиониране. ПМ/ |
| 2010-02-05 10:39:13 |
Подадох молба за напускане по чл.327 т2 от 31.06.2009г. Тъй като съм МОЛ, правих ревизия до 15.07 2009г. Изплатени са ми заплатите до 15.07.2009г. Имам ли право на още една заплата, тъй като бях на трудов договор с предизвестие 1 месец, или тези 15 дни се броят за предизвестие, нищо че съм ги изработила? |
Катюша Чобанова |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Ако трудовият договор се прекрати на основание чл.327, т.2 от КТ, за времето, необходимо за предаване на повереното имущество като материално отговорно лицето може да сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/ |
| 2010-02-05 10:46:27 |
Като се има в предвид разпоредбата на чл. 192 от КТ може ли работодателят да упълномощава/да делегира права/ определени лица да сключват, изменя и прекратяват трудовото правоотношение с негови служители? Благодаря |
Христо Галчев |
Уважаеми господин Галчев, Трудовите договори се сключват между работника или служителя и работодателя. Работодателя може да предостави функциите си относно възникване, съществуване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношение, само когато и както е установено в съответния акт за устройството на съответното дружество, предприятие, организация и т.н., или с нормативен акт. СС |
| 2010-02-05 10:54:51 |
Считат ли се за доп.възнаг. с постоянен характер, при изчисляване на обещетение по чл.222 ал.3 доплащания на лекарите като -на разположение, за оперативна и интензивна дейност/съглл. вътрешните правила/ и допл. по клинични пътеки? |
Мария |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, че нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) са с постоянен характер, т.е. те се включват в брутното трудово възнаграждение на основание чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25-1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не може да се включва допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения за “оперативна и интензивна дейност” могат да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, след като във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Съгласно чл. 10 НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време, поради което това възнаграждение не може да има постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 2 от наредбата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Възнаграждението за положен извънреден труд също не може да се приеме за възнаграждение с постоянен характер, тъй като съгласно чл. 143, ал. 2 КТ той е забранен и се допуска само по изключение в изрично посочени случаи. Освен това и в Указанията на министъра изрично е посочено, възнаграждението за извънреден труд не е допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, Възнаграждението за извънреден труд има инцидентен характер, поради което липсва правно основание за включването му в брутното трудово възнаграждение, което служи за база за изчисляване на обезщетението, което се изплаща при пенсиониране. В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда не се включва възнаграждението за “платен отпуск”, ползван през месец, който се използва за база. Именно в случаите, когато не са отработени всички работни дни в базовия месец , се прилага разпоредбата на чл. 19 от Наредбата. В нея изрично е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Следва да се има предвид още, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Съгласно чл. 285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея по ал. 1, се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването – Наредба № 11 от 2005 г. Независимо от това, че един от начините на предоставяне на безплатна храна е в пари, по смисъла на чл. 285 от КТ работодателят “осигурява безплатна храна и/или добавки към храната”, т.е. това плащане няма характер на допълнително трудово възнаграждение и не може да включва в брутното възнаграждение, което служи за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното, и в заключение следва да се отбележи, че в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението при пенсиониране се включва възнаграждението, което се получава за “клинични пътеки” и “за оперативна и интензивна дейност/съгласно Вътрешните правила” но не се включват възнагражденията, получени за “платен отпуск”, “безплатна храна” и за “разположение”. ЛТ/ |
| 2010-02-05 11:20:04 |
Привет!Работник с 92% нам.трудоспособн. по реш. на ТЕЛК,която казва,че може да работи по настоящата произв. х-ка,поради което не е трудоустроен.Мястото му е определено за подходящо за трудоустрояване.Какво става когато дойде друг човек за трудоустрояване и може и желае да заеме длъжността на първия?Уволнява ли се първия служител?Благодаря предвар. |
Власаки Цветков |
Уважаеми господин Цветков, Съгласно чл. 325, т.6 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. СС |
| 2010-02-05 12:12:31 |
Пенсионер работещ на трудов договор може ли да бъде освободен за втори път на основание чл.328, т.10 от КТ? |
Ана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Министерството на труда и социалната политика поддържа становището, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-02-05 13:01:53 |
Подадено е предизвестие от страна на работодателя по чл.328, ал.1,т.3 което изтича на 07.02.01г. Работника представя болничен по време на предизвестието издаден на 04.02.10г. т.е. в деня когато трябва да бъде освободен работника е в болнични. Каква е процедурата ? Кога следва да бъде освободен работника и на коя дата ? |
Савка Киркова |
Уважаема госпожа Киркова, Ако сте връчили предизвестието, то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. СС |
| 2010-02-05 13:51:50 |
Здравейте, Мога ли да ползвам 7 дни платен годишен отпуск за 2010 стартирайки на 15 Февруари 2010, при положение че съм ползвал всички 20 дни за 2009, а за тази година работодателя ми казва, че не мога, защото не съм си отработил необходимия брой месеци за да тези дни. В кодекса на труда никъде не пише че трябва да имам отработен един месец, за да имам право на 1.66 дни отпуск. Благодаря ви предварително, Ивайло Иванов |
Ивайло Иванов |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, вие можете да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |