| 2010-02-05 14:54:34 |
Удържа ли се данък общ доход на граждански договор на лице придбило право на пенсия за осигурителен стаж и пенсионна възраст |
Виктория Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2010-02-05 15:29:49 |
може ли след прекратяване на основен трудов договор, изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, лицето да бъде назначено след 1 месец на договор за 4 часа |
анонимен |
Няма законова пречка след прекратяване на трудовия договор лицето да бъде назначено след един месец на 4 часов работен ден. КС |
| 2010-02-05 16:04:45 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО ЛИЦАТА ПО ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ДА ПОЛЗВАТ НЕПЛАТЕН ОТПУСК |
ВАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Ванчева, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение. Правата и задълженията на страните се уреждат в сключения договор за възлагане на управлението. ЛТ/ |
| 2010-02-05 20:23:48 |
Роден съм 31.03.1959год.Към 31.12.2009 год. имам 19 години и 11 месеца първа категория труд и 10 години втора категория;към момента полагам първа категория труд.Имам и 4 години трета категория труд.Кога следва да се пенсионирам? |
Костадин Николов |
Уважаеми господин Николов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно за да придобиете право на лична пенсия. ЕКБ |
| 2010-02-05 20:40:37 |
Какви удръжки се правят на работника при изплащане на обезщетение по чл. 220 от КТ и по чл. 222 от КТ? |
Деница Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 1 , ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.). Върху изплащаните обезщетения по чл. 222, ал. 1 от КТ се внасят осигурителни вноски на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. По отношение на дължимите данъчни и други задължения следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-02-06 09:26:52 |
ЗДРАВЕЙТЕ! РАБОТЯ В ДОМ ЗА СТАРИ ХОРА КАТО СОЦИАЛЕН РАБОТНИК. ЖИВЕЯ В БЛИЗКО СЕЛО И ПЪТУВАМ ВСЕКИ ДЕН ДО РАБОТНОТО МЯСТО.РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ НЕ ИЗПЛАЩА ПЪТНИ РАЗХОДИ КАКТО СЕ ИЗПЛАЩАТ НА УЧИТЕЛИТЕ НАПРИМЕР.СЛЕДВА ЛИ ДА ПЛАЩА НЯКАКЪВ ПРОЦЕНТ ПЪТНИ И ПО КАКЪВ НОРМАТИВЕН ДОКУМЕНТ? |
ТАНЯ СИМОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-02-06 12:05:13 |
Какъв е размера на регламентираните почивки-брой и размер според наредба №7 от 15.08.2005 за безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи?Моля за бърз отговор на e-mail lusa_ang@abv.bg |
А.Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, На основание чл. 8 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.); 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. Почивките по т.1 на чл. 8 от посочената наредба влизат в работното време. СС |
| 2010-02-06 15:04:44 |
Работя в голяма и известна фирма.Беше издадена заповед в която е опоменато,че от 01.01.2010г. се въвежда увеличение на основните работни заплати за целия състав на компанията със средно 4%. Но по личната преценка на ръководител участък моата основна и на още около 15 колеги не беше увеличена!Ейтака защото така е решил.Незнам какво да правя? |
стефан никифороф |
Уважаеми господин Никифоров, Ако работодателят увеличава трудовите възнаграждения на работниците и служителите по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда по своя инициатива, единствената информация, която можете да получите относно индивидуалното трудово възнаграждение е от заповедта на ръководителя на предприятието. СС |
| 2010-02-06 15:29:52 |
Здравейте, В случай на предложение за намаление на работната заплата от страна на работодател с 30% от договорената в трудовия договор, като мотив са лоши фирмени резултати, има ли право служителят да прекрати трудовите си взаимоотношения с него на база чл.327, ал.1, т.3 от Кодекса на труда? |
Аделина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 327, т.3 от Кодекса на труда предвижда възможност работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Следователно няма пречка при намаляване на работната заплата без съгласието на работника или служителя той да прекрати трудовото си правоотношение по чл. 327, т.3 КТ. СС |
| 2010-02-06 15:33:15 |
Невиждам смисъл да се обръщам към по-горе стоящите (директор производство и изпълнителен директор) от въпросния ръководител поради това,че явно те му позволявят тези своеволия! Те въвеждат увелечение за целия състав на компаниятя а той на негова преценка казва на кой от от подчинените му ще му се увеличи заплатата!Има ли това право? |
стефан никифороф-извинявям се но 350 символа ни ми стигнаха |
Уважаеми господин Никифоров, Ако работодателят увеличава трудовите възнаграждения на работниците и служителите по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда по своя инициатива, единствената информация, която можете да получите относно индивидуалното трудово възнаграждение е от заповедта на ръководителя на предприятието. СС |