| 2010-02-08 10:00:56 |
Във връзка с обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ- има ли право на шест брутни заплати лице което е работило като учител 20 год. и след това става директор на училище,но преди освобождаване за пенсия като директор има само 7 години стаж. |
Ели Маринова |
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Ако лицето отговаря но посочените по-горе изисквания, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-02-08 10:09:11 |
Бих искала да знам при ТД сключен на основание чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ,може ли работодателя да го прекрати по рано от 6 мес./щом е уговорен в негова полза/ на основание чл.71 ал.1 от КТ. И може ли след изтичане на срока да се прекрати по чл.325 ал.3.Благодаря предварително! |
Женя Димитрова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. С изтичане на срока, трудовият договор се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ – с изтичане на уговорения срок. МВ/ |
| 2010-02-08 10:36:56 |
Промяната в чл.114 от кт от 01.01.2009 означава ли,че лицата назначени на такъв договор имат право на платен отпуск и колко дни е той? |
Мая Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ |
| 2010-02-08 11:43:11 |
При ТД по чл.68 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ при изтичане на срока съставяли се допълнително споразумение на основание чл.119 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ и подавали се Уведомление по чл.62 ал.4 в ТД на НАП/ако се променя само от срочен в безсрочен ТД/? |
Женя Димитрова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона, поради което не е необходимо с работника или служителя да се сключва допълнително споразумение. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
| 2010-02-08 11:50:39 |
През февруари синът ми навършва 2 години и трябва да се върна на работа след майчинство. Но работодателя ми закрива фирмата и съответно длъжността ми . Имам ли право на обезщетение от бюрото по труда и в какъв размер. Имам приблизително 15 години трудов стаж. |
Радостина Костова |
Уважаема госпожа Костова, В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено поради закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), то ще имате право на обезщетение за срока по чл. 54В, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), който при 15 години трудов стаж е 9 месеца. Размерът на обезщетението ще бъде определено по правилото на чл. 54б, ал. 7, т. 1 от КСО, съгласно който когато в периода по ал. 1, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. ЕКБ |
| 2010-02-08 12:59:03 |
Здравейте!След връщането си от майчинство, имам ли право да настоявам за актуализиране на заплатата според увеличенията, които е имало във фирмата и на какво основание,тъй като от фирмата ми заявиха,че такова нещо няма?!Освен това длъжността ми е различна и по-ниска, от тази, която заемах преди да изляза в майчинство.Това законно ли и как да защитя правата си?! |
Ива Дойчинова |
Уважаема г-жо Дойчинова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2010-02-08 13:30:05 |
Добър ден! Как да разбера дали стажът във връзка с чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на структурата на работната заплата е зачетен за трудов съгласно законодателството на държавата? Става дума за Германия. Има ли някакъв техен нормативен акт, който да видя във връзка с трудовия стаж? |
Кремена Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Трудовото законодателство предвижда задължение на работодателя, при определяне размера на допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит да вземе под внимание трудовата дейност, упражнявана в страни-членки на Европейския съюз. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3-4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал, 4. т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция, съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и проверките на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. /§ 2, ал. 2 от ДР на НСОР3/. Необходимите съгласно НСОРЗ документи в посочените по-горе случаи, след представянето им от работника или служителя се прененяват от работодателя в съответствие с утвърдените вътрешни правила за работната заплата в предприятието /чл. 12. ал. 5 от НСОРЗ/. Поради това компетентен да отчете и съответно да определи размера на допълнителното трудово вьзнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на база представените от работника или служителя документи в съответствие с § 2 от Допълнителните разпоредби на HCOРЗ е работодателят. ЕКБ |
| 2010-02-08 13:40:24 |
майка съм, която не е ползвала отпуска за бременост и раждане до 410 ден,върнала съм се на работа,какви права имам относно допълнение към заплатата,защото като чета КТнямам никакви а в също време плащав на детегледачка за детето, а и детски не получаваме това държава лие |
Радослава Милчева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според чл. 164, ал. 5 КТ в случаите, когато не се ползва отпуск по ал. 1 или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 , ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". В случай, че все още нямате право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, нямате право и на парично обезщетение от ДОО, предвидено в ал. 5 на чл. 164 от КТ. По въпроса за правото Ви на семейните помощи за детето, следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ |
| 2010-02-08 13:52:31 |
Имаме спор с работодателя си. При сумирано изчисляване на работното време при 12 часов график, действително отработените дни се умножават по 12 или по 11 часа защото според работодателя ми работниците действително отработват 11 часа, а единия час им е почивка |
Николинка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 151, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути(ал.1).Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Разпределението на работното време се осъществява в Правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-02-08 14:02:31 |
Работодателя връчва предизвестие по чл.328, ал.1,т.3,срок му изтича на 29.01.10г. Работника представя болничен по време на предизв. издаден на 26.01.10г. Считаме че договора е прекратен с изтичане срока на предизвестието. Ако работника продължи да ползва болничен без прекъсване и след 1.03.10г. следва ли да се изплаща обезщ. по чл.222,ал.1 ? |
Иван Иванов |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ следва да се изплати след изтичане на последния болничен лист на лицето. МВ/ |