| 2010-02-09 10:13:45 |
Наш служител е работил на 8 ч.раб.ден като шофьор на ТИР.Внасяни са осигуровки за ІІ катег.труд.При оформянето на трудовата му книжка следва ли да се записва текста"Осигурит.стаж е равен на зачетения трудов стаж",или е достатъчно да се посочи по кой чл. от НКТП осиг.стаж е ІІ категория? |
Методиева |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 355, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно в трудовата книжка записвате стажа без превръщане. Превръщането от една категория в друга се извършва при пенсиониране на лицето. СС |
| 2010-02-09 10:59:27 |
Майка с две деца-съответно на 4 и 2 год-има ли право да ползва за всяко по отделно отпуск по чл.167а от КТ-т.е.2* 6 мес. |
илияна бабачева |
Уважаема г-жо Бабачева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. ЛТ/ |
| 2010-02-09 11:30:10 |
От 2004 г. съм осигурявана в една Фирма, която от 2007 г. е прекратила дейността си, как да удостоверя трудовият си стаж във Фирмата? |
Теменужка Хоанг |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г. , към което следва да се обърнете.МВ/ |
| 2010-02-09 11:39:40 |
Максимум по колко часа труд могат да полагат месечно при сумирано изчисляване на работното време ,назначените на длъжност дежурен по отбрана и сигурност във връзка с постановение №258 от 2.12.2005г. за дейностите и задачите по отбранително мобилизационна подготовка на органите на изпълнителната власт и юредическите лица с военновременни задачи |
Д-р Недко Събев |
Разпоредбите на чл. 3 от Постановление № 258 на МС от 2.12.2005 г. за дейностите и задачите по отбранително-мобилизационна подготовка на органите на изпълнителната власт и юридическите лица с военновременни задачи (Обн., ДВ, бр. 100 от 13.12.2005 г.) органите на изпълнителната власт при изпълнение на задълженията им, свързани с отбраната, се подпомагат от звената по управление при кризи и отбранително-мобилизационна подготовка.Служителите в състава на звената са в щатната численост на персонал, във или извън утвърдената численост на персонала, които се назначават по служебно или трудово правоотношение. Щом като това е така, следва да се прилагат разпоредбите за работното време по Кодекса на труда и по Закона за държавния служител. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-02-09 11:51:49 |
Здравейте!Бих искала да попитам дали може след изтичане на 410 дни отпуск за отглеждане на дете,майчинството да се прехвърли на бабата,която е безработна и е регистринана в БТ,понеже ще се връщам на работа?Много ви моля да ми отговорите!Благодаря ви предварително! |
Ива Петрова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител, но не и безработен, учащ се, пенсионер и др. КС |
| 2010-02-09 14:05:44 |
Как се заплаща нощен труд отработен на официален плазник |
Петя Кирилова |
Съгласно чл. 8, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба е обща и се прилага за всички работници или служители на трудово правоотношение полагащи нощен труд. В чл. 9 от наредбата е предвидено, че при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. МВ/ |
| 2010-02-09 15:02:18 |
Майка съм на дете на 1г. и 3м.След навършване на 1г. на детето се върнах на работа.Не мога да включа майка ми, която е безработна в Прогр. "В подкрепа на майчинството",тъй като няма места,а тя се грижи за детето ми.Баща ми е пенсионер по болест с право на работа,но не работи.Мога ли да прехвърля на него отпуска за отглеждане на дете до 2-г.възраст? |
Анна Георгиева |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител, но не и учащ се, пенсионер и др. КС |
| 2010-02-09 15:46:45 |
Kогато работника е в неплатен отпуск ,работодателя, плаща ли някакви осигуровки? И ако плаща,какви по-точно и колко време ще ги поема? Благодаря за вниманието! |
Анонимен |
Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е само, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Законодателството не предвижда възможност работникът/служителят “ сам да си плаща осигуровките” за периодите след 30-те работни дни за да му се зачете трудов, съответно осигурителен стаж. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 40, ал. 1, буква “б” о т Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-02-09 16:56:59 |
През м.02.2006г. започнах работа като охранител.Дотогава имах общ трудов стаж по други професии в размер на 24г.През м.10.2007г. напуснах охр. фирма.Останах без работа до м.03.2009г. когато почнах като охранител в същата фирма.Какъв% допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит следва да получавам? |
Георги Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-02-09 19:03:58 |
здравейте господин мирославов,домът за стари хора,в който работя е на делегиран бюджет,който идва чрез субсидия от министерството в общината и служителите в него се назначават от кмета на общината.защо пътните разходи на служителите в него да са свързани с агенцията за социално подпомагане и каква е практиката в министерството |
таня симова |
Уважаема госпожа Симова, Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. СС |