| 2010-02-11 16:40:12 |
баща ми е с 68%намалена трудостособност работи по безсросно трудовоправоотношение в решението на телк изрично е посочено,че може да изпълнява тази дължност.На 10.02.2010 работодателя му въчва писмено предизвестие че от 01.04.2010 год.съкращава щата от 8ч на 4ч.;Може ли работодятея без съграсието на работника и ИТ да намали работния ден.Благодаря |
марияна стоева |
Уважаема г-жо Стоева, В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Ако конкретният случай е такъв, то не е необходимо съгласието както на работника, така и на Инспекцията по труда. Ако предизвестието, за което пишете е предизвестие за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата, то за да бъде законосъобразно връчването му е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда, тъй като работниците и служителите с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност се ползват със закрила като на трудоустроените работници (по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ) и със закрилата за работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 1987 г. (по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ), т.е. ако е налице исхемична болест на сърцето; активна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психично заболяване или захарна болест. Тъй като описаната от Вас ситуация (работодателят “съкращава щата от 8ч на 4ч”) вероятно не попада в никоя от горните две хипотези, то може да се приеме, че е налице изменение на трудовото правоотношение, като в случай на несъгласие от страна на работника/служителя е налице трудов спор, по който компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2010-02-11 17:05:14 |
При пенсиониране на детски учител в началото на год., обезщетението по чл.224 от КТ изплаща ли се за цялата календарна година или само върху отработените месеци? |
Антоанета Николова |
Уважаема госпожа Николова, Работниците и служителите имат право на обезщетение за неползван отпуск пропорционално на времето, което им се зачита за трудов стаж за съответната календарна година. СС |
| 2010-02-11 17:07:45 |
Здравейте! Имам трудов стаж 25г. при сегащния ми работодател работя вече 10 год. и до м. януари т.г. ми бе изплащанан клас по 0.6% за всяка година към основната ми заплата. От мес. февруари бях уведомена, че това плащане ще бъде прекратено. Има ли право работодателя ми да спре начисляването на класа за прослужено врвме |
Елза Боянова |
Допълнително трудово възнаграждение за “трудов стаж и професионален опит” се определя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2010-02-11 19:03:54 |
Здравейте! Когато работник има неизползван платен годишен отпуск, но му се налага да отсъства има ли право работодателя да му налага неплатен отпуск? Моля, да ме насочите към нормативната уредба разрешаваща този казус. |
С. Аврамова |
Съгласно чл.172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-02-11 21:24:21 |
Здравейте.Имам неползван платен годишен отпуск за предните две години.От 29,12,2009г пуснах молба за да го използвам а след това ме прехварвсха на половин работен ден.Въпроса ми е на каква стоиност трябва да ми се изплати отпуска след като дори не съм подписала договор за прехварляне на половин раб.ден |
Полина Димова |
Уважаема г-жо Димова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ е предходен месец, това означава, че преминаването на непълно работно време след разрешаване ползването на платения годишен отпуск не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
| 2010-02-11 21:41:20 |
Подписах трудов договор с изпитателен срок, в договора има точка, в която е записано, че %-та за клас прослужено време се смята за включен в основното трудово възнаграждение т.е няма всяка година да имам увеличение на заплатата най-малкото заради класа, това законно ли е ? Моля ви за бърз отговор. |
Константин Сентър |
Уважаеми господин Сентър, Съдържанието на трудовия договор е уредено в повелителната разпоредба на чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса на труда, през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Видно от горното, работодателят няма право да включва допълнителните възнаграждения с постоянен характер в основното трудово възнаграждение, тъй като то се дължи допълнително на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор и на основание разпоредбата на чл. 12, ал. 10 от НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
| 2010-02-11 22:04:05 |
Имам над 20 г. втора категория труд , но това не е едостатъчно за пенсионирането ми защото края на 2010 зтича срокът през който се приравнява и признава 2 кат.стаж , ще се удължи ли срока за признаванто на 2 категория и след 2010? Благодаря Ви |
Сеид Мехмедов |
Уважаеми господин Мехмедов, Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ |
| 2010-02-11 23:18:30 |
Работничка назначена на безсрочен тр.договор от 11.01.10г не се явява на работа и не отговаря на мобилния си телефон.Водим я в самоотлъчка и вече искаме да я уволни дисциплинарно, но тя не е дала постоянния си адрес по лична карта и не можем да й изпратим писмо с искане за обяснение и заповедта за освобождаване.Как да процедираме за да я освободим? |
М.Тодорова |
Уважаема госпожа Златанова, Съгласно чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание (включително и дисциплинарно уволнение) да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество(ал.2). Разпоредбите на ал.2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина(ал.3). От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. СС |
| 2010-02-12 00:01:27 |
На 55 год съм,с 53% инвалидност с право на работа.Получавам инвалидната пенсия+%от тази на съпруга ми,който почина и същевременно работя.Имам ли право на увеличението което получиха вдовишките пенсии от тази година??Благодаря ви. |
Габриела Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Видно от запитването към момента получавате наследствена пенсия на основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която за жените е 60 г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Добавката от пенсията на починал съпруг, за която питате в поставеният въпрос, на основание чл. 84, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. ЕКБ |
| 2010-02-12 00:11:12 |
Работя в мандра и заради условията на труд имаме право на 32 дни платен годишен отпуск,но ни ги намалиха на 28 с обяснението,че иначе ще се наложи съкращение всички колеги се съгласихме-редно ли е това и ако не как да си защитим правата без да ни съкратят все пак съм над 55 г и знам че няма да намеря работа ако сега ме съкратят.Благодаря. |
Фанка Христова |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: -за работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия- не по-малко от 5 работни дни. -за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |