| 2010-02-12 09:22:05 |
Начисляваме ли клас просл. време ако служителят има 1 год. и 7 мес. трудов стаж, или изчакваме до навършване на три години тр. стаж. Признава ли се за тр. стаж обещетението за безработица от борсата. Благодаря Ви предварително. |
Мариела Златанова |
Уважаема госпожа Златанова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Двете изисквания придобит “трудов стаж” и “професионален опит” трябва да са налице едновременно. Времето, през което лицата получават парично обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж, но през този период лицето не работи по трудово правоотношение и следователно не придобива професионален опит. Според чл. 12, ал.10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Това се определя с правилата за организация на работната заплата. СС |
| 2010-02-12 10:31:29 |
Бях уволнен през 1999г.от ВУЗ Съдът ме възстанови през м. ІІ 2009г. като преподавател и отново ме освбодиха по чл. 331 ал1 от КТ с уговорка 4 БРЗ.Не съм работил другаде.Подадох документи за пенсия през м. ХІІ2009г.Имам ли право на 6 заплати по чл. 222ал3 и откъде ?трябва ли да ми платят платен годишен отпуск за годините през които бях уволнен? |
ХРИСТО БОНЧЕВ |
Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е необходимо реално да го е упражнил. Ако лицето след прекратяване на трудовия договор навърши предвидената в Кодекса за социално осигуряване възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на предвиденото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Размерът на платения годишен отпуск на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето от уволнението до възстановяването на заеманата преди уволнението длъжност, по наше мнение, лицето има право на основен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при работодателя, при когото е възстановен. МВ/ |
| 2010-02-12 11:12:33 |
Колега ще заминава в командивоска във Франция, и ще се наложи да работи на 3 март. Как се отчита извънредният труд? |
Мая Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако лицето е командировано по Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина следва да се обърнете към Министерството на външните работи. Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-02-12 11:38:55 |
Предстои ми пенсиониране след 2 месеца.Проверих чрез моя РIK, в страницата на нои и установих че за м.Май 1998г.от предприятието не са ми внесли осигуровки за пенсия.Какво трябва да направя за да ми ги внесат? |
Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2010-02-12 11:56:03 |
При издадената ми служебна бележка за данък общ доход /2009/ - имам авансово удържан данък в размер на грубо 250 лв. - при двама различни работодатели- кой от работодателите ми трябва да ми изплати тази сума и в какъв срок |
Мария |
Въпросът не е от компетентността на тази рубрика. За информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2010-02-12 11:56:07 |
Договора на управителя на ООД е приравнен на трудов договор. Пенсионираха го по болест на 78%. Може ли да остане да управлява дружеството или следва да бъде преназначен на друга работа/при възможност като трудоустроен/. |
петър пандурски |
Уважаеми г-н Пандурски, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като Кодексът на труда не се прилага, то не са приложими и разпоредбите му относно трудоустрояването – чл. 314 и сл. В случай че управителят не може да изпълнява задълженията си по сключения договор за управление или изпълнението им е противопоказно с оглед на здравословното му състояние, то договорът се прекратява по реда и при условията, предвидени в него. ЛТ/ |
| 2010-02-12 12:08:06 |
Здравейте! Може ли да ми кажете в какъв срок след прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя по чл.325 ал.1 се изплаща обещетението за неползван платен годишен отпуск. И ако не се спази този срок какви права има работника и как да си го потърси. Благодаря Ви! |
Дани Костова |
Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е уредено в чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това обезщетение е дължимо от работодателя от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който задължението е станало изискуемо /чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ/. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-02-12 12:16:55 |
На какво основание могат да се наемат временно работници от друга фирма,която в момента няма работа? |
Станчева,И |
Уважаема г-жо Станчева, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2010-02-12 14:10:32 |
Може ли да ме принудят да премина от безсрочен на срочен трудов договор. |
цветелина |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска само по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В случай, че Вие не сте съгласна с предложената от работодателя промяна в срока на трудовия договор – от безсрочен на срочен и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на основния трудов договор и допълнителните споразумения към него, ако има такива. КС |
| 2010-02-12 14:58:57 |
Постъпих на работа в ОП"Дезинфекционна станция" . Преди това съм работил също в предприятия в сферата на услугите. Може ли да ми се зачете трудовият стаж от предишните предприятия за начисляване на допълнително трудово възнаграждение в новото предприятие? |
Илко мустрев |
Уважаеми господин Мустрев, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |