| 2010-02-14 16:44:12 |
Честит празник! Работя заместник-кмет с ТД до края на мандата. Могат ли да ме освободят преди това и имам ли право на 3 месечно предизвестие, ако това е записано в ТД. |
Николай Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение(ал.1). В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло(ал.2). СС |
| 2010-02-14 17:06:35 |
Имам трудов стаж по безсрочен ТД 5 години.. В рамките на този период ползвах болнични и отпуск по майчинство. Седмица преди връщането ми на работа разбрирам, че работното ми място е било пререгистрирано към нова фирма, но двете фирми (прехвърлител и преобретател) са обвързани чрез собственика на капитала. В тази връзка моите колеги подписват нови трудови догорови със нов шест месечен изпитателен срок. Бях подведена:” изпитателният е стандартна процедура и няма място за притеснение”. Подписвам Заповед за прератяване на ТД по взаимно съгласие и преподписвам НОВ ТД с изпитателен срок за същата длъжност с равнозначна Длъжностна Характеристика. Изпитателният ми срок е в сила, заплашена съм устно от уволнение. Детето ми е на 2г.6 м. Разбирам, че моят работодател нарушава няколко законови точки: чл.130 б, чл.123. В тази връзка под съмнение е и клаузата по чл.70 ал.1. Сигнализирах Инспекция по Труда, но не ми обърнаха внимание! Мога ли и как да оспорвам въпросната клауза за изпиателния срок? |
Гергана Цонева |
От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие и след това отново е сключен трудов договор със срок за изпитване. В чл. 123 от КТ са изрично изброени случаите, при които трудовото правоотношение се запазва при промяна на работодателя. Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване остава да действа срокът на договора. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. "Предприятие" по смисъла на § 1, т2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко място - предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обекти др. подобни, където се полага наемен труд. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-14 18:52:57 |
Лицето еполучило предизвестие на 08.12.2009 г.От 14 декември 2009 г.до д26.02.2010 г . е в болнични .Полчихме разрешение за освобождаване и я освобидхме в Нап от 06.01.2010 г. Сега как фактически ще бъде освободена и ккаво следва да се нанасе в трудовата книжка. |
Ваня Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Съгласно чл. 335, ал.1, т.1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, когато прекратяването е с предизвестие. СС |
| 2010-02-14 21:22:31 |
Служител е в неплатен отпуск. Може ли работодателя да му връчи предизвестие за прекратяване на ТД /30 календарни дни/ и след изтичане на срока на предизвестието да го съкрати. Как става връчването на предизвестието. Как ще бъде най добре за работодателя за да няма проблеми с ИТ |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, По време на неплатен отпуск, работникът или служителят изпълнява законосъобразна заповед на работодателя, която не може да се нарушава от страните по трудовото правоотношение. За да бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение ползването на неплатения отпуск следва да бъде прекратено. СС |
| 2010-02-15 09:54:06 |
Имам трудов договор на основание чл. 70, във връзка с чл. 67, ал. 1 т. 1 от КТ в полза на работодателя и срок за предизвестие при прекратяване 2 месеца, еднакъв и за двете страни. Имам ли право на обезщетение при съкращение, при положение че работя два месеца във фирмата от 04.12.2009 |
Марин Стоянов |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. От въпроса Ви предполагаме, че предизвестието е уговорено при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на изпитателния срок. Поради това нямате право на обезщетение за неспазено предизвестие. Имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2010-02-15 10:06:24 |
Здравейте! Преди да родя започнах работа към общинска администрация на място, чиито титуляр също бе в майчинство-назначиха ме до завръщане на титуляра. На 07.05.2010г. титулярът се завръща. Въпросът ми е дали ще спрат моите майчински? Благодаря предварително. |
Василена Баналиева |
В чл .325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, т.5 от КТ, чл.333 от КТ – закрила при уволнение, не намира приложение. Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване, (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.), при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО (изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ. МВ/ |
| 2010-02-15 11:55:46 |
Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден. По телефона служителка от ИТ каза, че трябва да е посл. раб.ден, но в отговор от Емил Масларов (от преди 3 г.) се твърди, че трябва да е първият неработен ден. |
Михайлова |
NULL |
| 2010-02-15 12:07:12 |
Здравейте, Бих искала да попитам дали ще се почива 1 и 2 Март 2010 и кога ще се отработват ако се почива, тъй като не успях да намеря актуална информация. Благодаря предварително. |
Ростислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-02-15 14:15:56 |
Колко време има право да получава лице парично обещетевние от бюрото по труда,когато трудовият му договор е прекратенв по чл.325 т.5 и трудов стаж от 6г. 8м. |
Вера Методиева |
Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ регламентира, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно от въпроса Ви, трудовият договор е прекратен на основание чл.325, т. 5 КТ, което е извън посочените основания, предвид на което не попадате в хипотезата на по-горе цитираната разпоредба. Съгласно чл. 54в КСО обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В случая за осигурителен стаж от 5 до 10 години периодът за изплащане на обезщетението е 8 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2010-02-15 14:31:16 |
Правилно ли е по време на годишен платен отпуск да бъде връчено предизвестие от страна на работодателя по чл.328 ал.1 т.3 ? |
Стойко Стойков |
Уважаеми господин Стойков, По време на платен годишен отпуск, работникът или служителят изпълнява законосъобразна заповед на работодателя, която не може да се нарушава от страните по трудовото правоотношение. За да Ви бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение ползването на платения годишен отпуск следва да бъде прекратено. СС |