| 2010-02-15 14:32:15 |
Предстои ми пенсиониране и имам следния въпрос - трудовият ми стаж е при един и същи работодател. Имам прекъсване на трудовия стаж единствено за два месеца в периода 01.11.2000 - 03.01.2001г. Освободена съм тогава на основание чл.325, т.3 от КТ. Ще имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 в размер на 6 брутни заплати или само на 2? Предварително благодаря. |
Василка Христова Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че в периода от прекратяване на трудовия договор до сключване на нов трудов договор със съшия работодател, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-02-15 15:40:44 |
Ако работник е назначен по чл.68 (1), във връзка с чл.70 (1) се подава Уведомление в НАП с код 02 с посочен срок от 6м. След изтичане на тези 6 м. трябва ли да се подава ново уведомление в НАП . |
В.Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, В запитването посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1 от Кодекса на труда, но не уточнявате по коя точка. Ако е по т.1, следва, че трудовият Ви договор е срочен. Срокът за изпитване обаче не е срок на договора, поради което след изтичане на срока за изпитване не се подава уведомление, а само при прекратяването поради изтичане на срока на договора. СС |
| 2010-02-15 15:57:17 |
Искам да попитам няма ли закон в БГ или някакво законово основание според което хората в пенсионна възраст задължително да се пенсионират и да освобождават местата си за младите хора? Какво е това безобразие пенсионери да се натискат да работят,а ние младите кога и къде ще натрупаме стаж? |
Kalina Petrova |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2010-02-15 16:03:04 |
Здравейте, служителка, която е при нас от преди 01.07.07г. представя към днешна дата акт за раждане на първо дете през 1974 г. По този документ следва да й зачетем 1 година трудов стаж т.к. по това време тя не е била в правоотношение. Въпрос: следва ли този стаж да й бъде добавен към другия за % тр. стаж и проф.опит и считано от кога. Благодаря! |
Мария Христова |
Уважаема госпожа Христова, За децата родени през 1974 година на основание ПМС № 61 от 1967 г. (ДВ. Бр. 2 от 1968 г), се зачита трудов стаж, без лицето да е работило по трудово правоотношение, за първо дете - 12 месец. Този трудов стаж се доказва пред всеки работодател с актовете за раждане на децата и с трудовата книжка, от която следва да е видно, че през този период не сте работили по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Двете изисквания придобит “трудов стаж” и “професионален опит” трябва да са налице едновременно. При трудовия стаж, който се признава на неработещите майки, липсва изискването придобит “професионален опит”. Следователно за лица, които сключват трудови договори с друг работодател след 01.07.2007 г., това време не би могло да се зачита по реда на чл. 12, ал.1 НСОРЗ, освен ако в правилата за работната заплата е предвидено друго. СС |
| 2010-02-15 17:09:50 |
При отмяна на незаконно уволнение от работодателя (а не по съдебен ред!) и след като с изтичане на срока по 345 (1) КТ, служителя не се яви да престира работна сила, трудовият договор на основание 325, ал. 1, т.2 ли се прекратява? |
Иван Петров |
Разпоредбата на чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Съгласно чл. 345, ал. 1 КТ при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Едно от общите основания за прекратяване на трудовия договор се съдържа в чл. 325, т. 2 КТ, който предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Видно от законовите текстове е, че това основание за прекратяване на трудовото правоотношение настъпва при наличието на две законови предпоставки – в конкретния случай при признаване на уволнението за незаконно от работодателя и служителят да не се е явил на работа в двуседмичния срок от получаване на заповедта за отмяна на уволнението. КС |
| 2010-02-15 17:20:05 |
Фирма използва вътрешно название на длъжностите си. Много от длъжностите са с един и същ код по НКПД, но различно название. Трябва ли да се подава уведомление към НАП при промяна на длъжността след като няма промяна в кода по НКПД. |
М. Николова |
В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението /приложение № 1/ се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността – т. 3 от уведомлението. КС |
| 2010-02-15 17:53:10 |
Какви документи са необходими за регистрация на частна трудова борса |
ЯНА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-02-15 17:53:42 |
Здравейте, бихте ли посъветвали кои дни са неработни около празниците - 3 март (1); Великден, през май? Къде може да се намери публикувана тази информация? Благодаря! |
Миряна Алексиева |
Уважаема госпожа Алексиева, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-02-15 18:17:40 |
Може ли, да бъде сключен граждански договор, вместо трудов с лица наети като шофьори на тежкотоварни автомобили за международни превози. |
Любомир Танчев |
По поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2010-02-15 19:41:15 |
Фирмата, в която работя прехвърли една от дейностите си в друга фирма на същия собственик. Прехвърлиха и персонала с допълнително споразумение към съществуващите трудови договори. Трудовият договор и допълнителното споразумение, които съм подписал са със срок "неопределено време". Три месеца по-късно ми съобщиха, че трудовият ми договор е изтекъл. Възможно ли е по някакъв начин да ме съкратят, без да ми изплатят годишния отпуск и обезщетението за безработица? Как да постъпя ако това се случи? Моля за съвет. П.П. Фирмата вече има нов собственик. |
Петър Алексиев |
При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. В случай, че трудовият Ви договор е за неопределено време, същият може да бъде прекратен на предвидените в КТ основания, но не и поради изтичане на неговия срок. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на други, дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |