| 2010-02-16 14:46:24 |
Служител със срочен трудов договор е в болнични. На 01.03.2010г. му изтича срокът на договора. Зная, че не можем да го освободим но можем ли по време на болничния да му изготвим ДС за промяна на срока на договора например за неопределено време или трябва да чакаме да му свършат болничните? |
Николинка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на договора- чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда(КТ) лицата не се ползват от закрила при уволнение. Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 КТ да бъде удължен срока на договора, но само преди изтичането на срока. СС |
| 2010-02-16 14:55:05 |
Имам ли право ма обезщетения от бщрото по труда, ако съм на граждански договори за пероид от 3 год |
мария митева |
Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Лицата, които работят по така наречените граждански договори подлежат на осигуряване на основание чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО – само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Предвид гореизложеното Вие не сте подлежала на осигуряване за безработица, поради което не отговаряте на изискванията на чл. 54а КСО. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. КС |
| 2010-02-16 14:56:00 |
Служителка е подала заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл.328,ал.1,т.10, но има трудов стаж - 32г. и навършени 60г. Има ме ли право да прекратим тр.правоотношение на това основание при положение, че няма събрани необходимите 94т. или следва да го прекратим по чл.326, ал.1 като считаме заявлението за предизвестие. |
Ивайло Петков |
Уважаеми господин Петков, Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) е само по инициатива на работодателя, и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяване на това основание не може да стане по инициатива на работника или служителя. СС |
| 2010-02-16 14:57:10 |
Имам ли право на болнични и отпуск по време на изпълнението на поръчката, след като работя по граждански договор |
донка стаматова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2010-02-16 16:18:38 |
Тълкуване на чл.3 (4) от Наредба №2 от 22 април 1994 г. Въпроса ми е: С регламентирано дежурство на разположение на работодателя от 18.00 до 22.00ч., счита ли се за дежурство на разположение времето от 22.00ч. до приключване работата и трябва ли за време след 22.00ч. да се изплаща извънреден труд на 50% или може да премине на сумирано изчисляване. |
Ирена Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата СС |
| 2010-02-16 17:03:52 |
Освободена е служителка по чл.326,ал.1 с навършени 60 г. ще закупува трудов стаж с погасителен план към НОИ. Следва ли последният работодател да изплати обезщетение по чл.222,ал.3 и ако следва в кои момент да бъде изплатено. |
Таня Колева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че лицето към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, чеима право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Вноските следва да са внесени изцяло. Ако след прекратяване на трудовия договор лицето придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-02-16 22:13:35 |
Баща ми беше назначен на трудов договор със срок на изпитване 6месеца. По време на третия месец договора му беше прекратен от работодателя. Към момента на прекратяването той придоби право на пенсия за осигуригур.стаж и възраст. Въпросът ми е има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и има ли основание молбата му за обезщетение да не се приема от работодателя. |
Силвия Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовият договор. Условие за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е лицето към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-02-17 08:32:00 |
Здравейте, бихте ли разяснили каква отпуска се полага на служител при кръводаряване в петък, след законоустановеното работно време. За случая редовната междуседмична почивка е събота и неделя. |
Светла |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. ЕКБ |
| 2010-02-17 08:32:14 |
Работниците ни са на 4 часа по чл.138а от работодателя за 4 месеца. Можем ли да започнем съкращания поради намаляване обема на работа по чл.328, ал.1, т.3, тъй като те един път поради намаляване обема на работа са пуснати на 4 часа. Спешно е. Благодаря. |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Използваната от работодателя възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ не е пречка за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Ако се предвижда масово уволнение следва да се спази процедурата по чл. 130а от КТ и съответната процедура по Закона за насърчаване на заетостта. ЛТ/ |
| 2010-02-17 09:42:14 |
Работник в предприятието на трудов договор по чл.111 от КТ на 4 часа.Съкращаваме го по чл.328,ал.1,т.3.За времето при нас издаваме УП 2. При получаване на документите същия заявява,че при основния работодател е освободен преди една година. Имаме ли право да нанесем трудов стаж от датата на напускане при основния работодател до датата на съкращаван |
Мария Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, В описания от Вас случай е допуснато нарушение на трудовото законодателство, тъй като трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда не може да съществува, когато няма основно трудово правоотношение. За трудовия и осигурителен стаж препоръчваме да издадете УП3. СС |