| 2010-02-17 10:36:08 |
По повод Великденските празници, моля да бъде обяснено кои дни ще са празнични ? |
ДИАНА ГЕНОВА |
Уважаема госпожа Генова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-02-17 11:18:54 |
Здравейте, съгласно чл.292 от КТ и във връзка с чл.294, т.3 от КТ въпросът ми е следният: 1.Може ли работодотелят да плаща към РЗ на част от персонала, пари за гориво, тъй като обекта се намира на отдалечено място и тези служители работят на смени до късно, когато няма никакъв транспорт, дори и фирмен? 2. Моля Ви за съвет! Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. ЛТ/ |
| 2010-02-17 12:58:01 |
Какви ще бъдат почивните дни във връзка с 3 март 2010 година ? |
Тодор Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-02-17 14:15:38 |
Здравейте. Имаме назначен служител, който е пенсионер за осигурителен стаж и възраст и е в продължителен болничен. Може ли същият този служител да получи решение от ТЕЛК за трудоустрояване при условие, че той вече не е в трудоспособна възраст (през 2010г. навършва 65год.)?Ако получи решение какви са задълженията ни като работодател? |
ЯНЧЕВА |
Уважаема госпожа Янчева, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която лицата могат да полагат труд по трудово правоотношение. И работещите пенсионери имат всички права, включително и право да бъдат трудоустроени. СС |
| 2010-02-17 14:19:29 |
ЗДРАВЕЙТЕ, На 14.05.2009г. освободихме служител на основание чл.325 т.9 от КТ, като след това лицето е безработно. През м.юни 2010г лицето следва да се пенсионира. След като ние сме били последен работодател, следва ли да му изплатим обезщетение по чл. 222ал3. Предварително Ви благодаря |
eли |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща от работодателя, само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
| 2010-02-17 14:42:23 |
Работничка постъпва за първи път на работа, но е отгледала две деца на 3г и на 7г.Отглеждането на децата зачита ли се за трудов стаж относно правото за ползване на платен отпуск.Има ли право на платен отпуск или трябва да отработи 8 месеца трудов стаж |
Цветомира Кожухарска |
Съгласно чл. 354, т 6.от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този трудов стаж се взема предвид при определяне правото ползване на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-02-17 14:56:53 |
Г-Н МИРОСЛАВОВ кой трябва да попълва в бюджетно -Общинска администрация декларация по чл.107а,ал.4 от Кодекса на труда -всички работници и служители по трудови правоотношения ли и всяка година ли трябва да ги подават.Моля Ви отгворете ми спешно е! |
МЛАДЕНОВА |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 107а, ал.4 и 5 от Кодекса на труда при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или от упълномощен от него заместник, или от главния секретар. СС |
| 2010-02-17 15:51:42 |
Може ли работодателят да отпусне допълнително възнаграждение към трудов договор на служител ,който замества на титуляра,който отсъства поради заболяване ,при условие че на същия този служител в длъжностната му характеристика е посочено че замества титуляра при отсътвие. |
Тони Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 259, ал.1 и 2 от Кодекса на труда когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Следователно по посочената разпоредба не може да се „отпусне допълнително възнаграждение”. Вероятно допълнителното възнаграждение е определено на друго основание. СС |
| 2010-02-17 18:04:51 |
Здравейте.Имам 1 въпрос относно надбавките за деца и подаване документи за тях.Въпросът е следния:От 2009г след като дойде срокът за подаването на доходните ни декларации,ни поискаха бележка от данъчното че не дължим никакви неплатени данъци към общината, която бележка трябва да представим в училището в което учат децата ни, за да ни издадат удостоверение че са ученици и тогава да ги представим в соц.грижи.2те ми деца учат в различни градове и за 1ноти искаха даначно удостоверение а за другото не,казаха ми че е гласувано на общински съвет,2те училища са в различни общини.Та,нормално ли е това?Това не са ли неприкосновенни ,семейни средства,които се дават на дете а не на родител?Гледах министъра когато каза че независимо от каквото и да било положение те не трябва да бъдат възпрепятствани. |
герчеви |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-02-17 23:34:23 |
В момента работя по основен трудов договор на 8 часа и на втори ТД /по чл.111 от КТ/ при друг работодател за 1 час на ден.Предстои прекратяване на основния ми трудов договор.Какво става с договора по чл. 111, при условие, че няма да имам основно трудово правоотношение?Трябва ли да се оформи като договор по чл 114 от КТ и ако "да",по какъв начин? |
Златева |
Уважаема госпожа Златева, Когато основния трудов договор бъде прекратен, трудов договор за допълнителен труд не може да съществува самостоятелно. Поради това трудовия договор за допълнителен труд следва да се преобразува в основен. Основанието на което ще се сключи трудовия договор зависи от възможностите на работодателя и на работника или служителя. СС |