| 2010-02-18 12:05:00 |
Имаме служителка, която беше в отпуск за брем.раждане,отгл-е на 1-во и непоср.след това 2-ро дете. Към 01.09.09г., когато се върна на работа имаше неползван платен годишен отпуск 60 дни /съответно за 2007, 2008 и 2009год./ До края на 2009г. служ. ползва 21 дни платен отпуск за пр.год. Има ли право работодателят да предостави неползвания платен годишен отпуск за предишните год.без нейно съгласие, кога и на какво основание. |
А.Алексиева |
В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. МВ/ |
| 2010-02-18 13:16:33 |
Уважаеми г-н Мирославов, Известно ни е изключението, визирано в чл. 5, ал.1 от НКС. Считам, че не сте разбрали правилно въпроса ми (от 11.02.2010). Питането е във връзка с дестинацията. Договорът за научни изследвания е сключен с ФЛ и публичноправната организация (ние). Лицето живее и работи по трудово правоотношение в гр. А, а публичноправната организация е с местонахождение гр.В. Физическото лице следва да бъде командировано в гр.С. За да се признаят пътните разходи от гр.А до гр.С на лицето, как следва да се оформи командировъчната заповед? |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Йонкова, Както вече посочихме и в предишния отговор, въпросите свързани с пътуването на лицето се решават с командировъчната заповед. Казано по друг начин в командировъчната заповед следва да уточните маршрута на лицето от населеното място, в което живее и работи до мястото на командировката, както и мястото където следва да се отчете. СС |
| 2010-02-18 14:40:26 |
Благодаря за бързия отговор на въпроса ми |
Елица Георгиева |
:) |
| 2010-02-18 14:42:45 |
При подписан трудов договор с учител в целодневна детска градина за 8 часа продължителност на работното време, законосъобразно ли е след изтичане на 6 часа задължителен преподавателски минимум, той да напусне сградата на детската градина? Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 126, т.1 от Кодекса на труда ри изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. СС |
| 2010-02-18 14:50:30 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ СЪС СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ ,НА СВОБОДНА ЩАТНА БРОЙКА /ВЪТРЕШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО/ |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
Уважаема госпожа Рибарова, Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС |
| 2010-02-18 14:53:30 |
Здравейте, интересувам се как ще се почива за 3-ти март 2010 г. - само 3-ти ли е почивен ден или са сляти с 4-ти и 5-ти? Благодаря Ви предварително! |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-02-18 15:08:38 |
Пенсионер по болест с право на работа-8ч.,задължен ли е при постъпване на нова работа ,да информира работодателят?И има ли облекчения за работодател който наема такива лица? Благодаря предварително |
Диана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Със Закона за интеграция на хората с увреждания се урежда трудовата заетост на хората с увреждания, която се осъществява чрез интегрирана работна среда и в специализирана работна среда. Министерството на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта разработват и реализират национални програми и мерки за насърчаване на заетостта, осигуряващи равни възможности на хората с увреждания за участие в пазара на труда.В програмите и мерките се предвиждат средства за стимулиране на работодателите, които осигуряват заетост на хора с увреждания. За повече подробности следва да се обърнете към бюрото по труда по седалището на работодателя. За да се ползват права по Кодекса на труда, както и по други закони, хората с увреждания следва да представят съответния документ на работодателя. СС |
| 2010-02-18 15:43:46 |
Самотна майка съм на дете на 2г.и 7м.От 17.20.10г.съм в болнични същия ден бях на работа до обед.На 18.02.10 отидох да си дам болничния и ме накараха да се подпиша на заповед за освобождаване от работа пусната от 17.02.10г.Не подписах.Фирмата има ли право на това,и какви са моите права.Надявам се на бърз отговор.Предварително Ви благодаря. |
Генкова |
В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че се намирате в отпуск поради временна неработоспособност, трудовият Ви договор може да бъде прекратен само с предварително разрешение на съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-18 16:24:08 |
Може ли майка ми, която е пенсионер и продължава да работи по трудов договор да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г възраст по чл.164/3/ от КТ |
Лора Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 46, ал.1-3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЕКБ |
| 2010-02-18 16:55:59 |
Здравейте. В момента съм в отпуск по майчинство/ до 410 дни/. До м. декември работодателя ми отпускаше ваучери за храна в размер на 60 лв. месечно, но от януари - вече не. Колегите, които са на работа получават и сега. Имам ли право и аз на тези ваучери и ако да къде да потърся правата си? |
Б. Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |