| 2010-02-18 17:31:31 |
здравейте задължително ли е да уведомя писмено работодателя, че съм бременна? |
Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, При ползване на някои права, предвидени в трудовото законодателство е предвижда задължение за уведомяване на работодателя. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Съгласно чл. 313а, ал. 2 от КТ, при прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя. ЕКБ |
| 2010-02-18 18:55:34 |
ne sam podpisala predizvestieto ot rabotodatelia po 4l.328 al.1 t.3 kakvo sledva ot tova i ne varnato v s4etovodstvoto |
dimitrina dimitrova |
Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната работничка или служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен без предизвестие на посоченото от Вас основание, работодателят Ви дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-18 19:32:42 |
Правителството предвижда, разпети петък преди велик ден, да се обяви за национален празник, а съботата каква се явява - почивен ден или официален празник |
Теодора стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Всички официални празници са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, действаща до настоящия момент, официалните празници, свързани с Великден, са: “два дни (неделя и понеделник), които в съответната година са определени за празнуването му”. Според гласувания от Народното събрание Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, внесен от Правителството, разпоредбата е изменена така: “Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник”. Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда (с § 7, т. 1 са направени измененията в чл. 154, ал. 1) е обнародван днес – 23.02.2010 г. в Държавен вестник. Това означава, че след влизането му в сила – три дни след обнародването – 26.02.2010г. - съответната събота е “Велика събота”, т.е. също е официален празник. ЛТ/ |
| 2010-02-18 20:52:09 |
Колко дни е платения годишен отпуск на социален работник в ДДЛРГ |
Мира Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-02-18 21:45:47 |
Държавен служител в РИОКОЗ може ли да бъде материално отговорно лице по отношение на ваксини и какво му се заплаща допълнително за това |
Лора Георгиева Митева |
Тъй като става въпрос за държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-02-18 23:29:37 |
Работник ни връчва заявление за прекратяване по чл.327 т.3 КТ. Работникът НЯМА нито едно от правните основания за напускане по този член. Имаме ли право, да прекратим за неспазен срок на предизвестие, без преди това да се обръщаме към съда за решение ? Молим за точен и ясен отговор с ДА или НЕ! |
Симеон Щирков |
Уважаеми г-н Щирков, Моля, уточнете какво имате предвид под израза "да прекратим за неспазен срок на предизвестие". ЛТ/ |
| 2010-02-19 10:06:53 |
преместенсъм от едно работно място на друго по чл. 120 от КТ. интересуваме дали работодателя има право да ми намали заплатата защото на другото работно място където съм преместен са на по нисък щат |
Йосиф Адамов |
Уважаеми г-н Адамов, Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-02-19 12:52:19 |
Детето ми е родено на 15.02.2008г. Според чл.164 ал.1, до кога се води отпуска ми по майчинство : до 14.02 или до 15.02 включително? Кога детето ми навършва 2 години -на 14.02 или на 15.02? Има ли писмо с № 33/97 от 06.04.2007 на МТСП до НОИ,с което се изяснява този казус? Ако съществува бихте ли го публикували или изпратили на ani_balt@mail.bg |
Ана Балтаджиева |
Уважаема госпожа Балтаджиева, Децата навършват 2-годишна възраст на рождения си ден. СС |
| 2010-02-19 13:11:05 |
Влияе ли въвеждането на непълно работно време по чл.138 ал.1 от КТ на зачитането на стажа на лицата в отпуск по бременност и раждане и майчинство |
Мария Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Въвеждането на непълно работно време едностранно от работодателя е по чл. 138а от КТ. В ал. 2 е посочено, че неговата продължителност не може да бъде по-малка от 4 часа, т.е. "не влияе" на трудовия стаж на всички работници и служители. Осигурителният снаж се зачита съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО. Стажът се зачита според продължителността на съответния вид отпуск и е "пълен", т.е. не зависи от въведеното непълно работно време. ЛТ/ |
| 2010-02-19 16:45:25 |
Как се оформя трудовата книжка на лице,което работи при непълно работно време-4 часа?Ако е работил 1 година при 4 часов работен ден,1 година трудов стаж ли му се записва в трудовата книжка? |
Диана Христова |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |