| 2010-02-21 22:19:28 |
Здравейте! Аз съм студент редовно обучение, също така и работя на пълен работен ден. Бих искала да знам имам ли право на допълнителен отпуск заради обучението. Ако имам и работодателят ми го отказва какъв е варианта за действие? Благодаря Ви! |
Соня Николова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. КС |
| 2010-02-22 01:17:07 |
от два месеца ми изплащат само аванс който е по малък от минималната заплата.разбрах от чл.245 че имам право на минималната заплата при съвесно изпълнение на трудовите задължения. какво точно искат да кажат с това?преди месеци имахме стачка и са ни написали по 2 самоотлъчки. това прави ли ни не съвесни работници и имам ли право да напусна по чл.327 |
тодор тончев |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. ЛТ/ |
| 2010-02-22 09:47:23 |
Очаквам отговор на въпрос зададен на 15-02-2010: Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден?! |
Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Но тъй като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС |
| 2010-02-22 10:41:41 |
Присъединяването с такса към КТД за несиндикални членове задължително и кой определя нейния размер? |
Александър Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. СС |
| 2010-02-22 12:36:54 |
Навърших 60 год.тази година.работила съм от 11 01 до края на февруари без предизвестие.подготвят ми долументите за пенсиониране и ми казаха че не съм на работа от 01.03 тази гоидина.Казаха ми че освобождаването ми ще стане по взаимно съгласие.работила съм 20 години на едно и също място.колко заплати имам право да получа?и защо ми казват че ще ми дадът само 2 брутни заплати. |
Жана Иванова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, както твърдите в запитването си, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-02-22 13:38:00 |
Разведена съм. Майка на 11 год. момче, което живее при мен. От службата ми ме командироваха за 5 дни в друг град / на 5 - 6 часа , от града, в който живеем/! Имам ли основания да откажа това, защото през това време няма кой да се грижи за него? И ако ДА, къде точно е цитирано? Могат ли да ме задължат? |
Гергина Николова |
Командироването на бременни жени и майки с деца е уредено в чл. 310 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Видно от запитването, детето Ви е на 11 год., поради което спрямо Вас следва да се приложи разпоредбата на чл. 121 КТ, съгласно който, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. КС |
| 2010-02-22 13:54:30 |
Има ли закон, който да дава право на навършили пенсионна възраст лица да работят? |
Ива Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2010-02-22 15:18:03 |
Искам да попитам дали ако работя на официален празник ми се полага допълнителен ден почивка, освен двойното заплащане. Благодаря. |
Ана Николова |
С разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От законовия текст е видно, че това са случаите, когато работникът или служителят е полагал извънреден труд през двата почивни дни. Във Вашия случай ще се приложи разпоредбата на чл. 264 КТ, съгласно който за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. КС |
| 2010-02-22 15:37:27 |
Здравейте!Прехвърлени сме с доп.споразумение на осн.чл.123 ал.1т.7 във връзка с чл.119 от КТ.В този случай,имаме ли нов работодадел и длъжен ли е той да ни връчи длъжностни характеристики ? |
Дима Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 123 , ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя . СС |
| 2010-02-22 16:11:59 |
Здравейте, моля за разяснение дали учител с инвалидност над 50 % ще има право на 54 дни платен годишен отпуск, в който са включени 6-те дни от чл.319 КТ. |
Юлия Ередия |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от Кодекса на труда , някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 часа се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ |