| 2010-02-23 12:03:16 |
Какви са сроковете в които давате отговори? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В Министерството на труда и социалната политика е установен 7- дневен срок за отговор по запитвания, зададени в официалната интернет страница. ЕКБ |
| 2010-02-23 13:09:40 |
ходих в НАП да подам декл., че съм безработна и сама си плащам здравни от дек 08 и се оказа че труд. ми дог. приключен в труд. книжка на 18.01.2008 все още не е прекратен при тях, след тази дата съм работила на др. място от 01/04/2008 до 30/11/2008, нямам контакти на старата фирма има ли последствия за мен и какво мога да направя за да го прекратят |
Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, От запитването Ви е видно, че трудовият договор е прекратен, но работодателят не е изпълнил задължението си да подаде уведомление в НАП. Съветваме Ви да сигнализирате писмено НАП за възникналия проблем. ЛТ/ |
| 2010-02-23 14:03:40 |
Здравейте ! Зададох Ви въпрос и установих от Вашия отговор че не съм защитена от уволнение когато съм назначена по чл.68 ал.1 т 2 и съм бременна , но сега искам да попитам след като на 15,04,2010 излизам в болничен поради бременност и раждане- 45 дни преди раждане , а на 20,04,2010 г ми прекратяват трудовия договор, къде ще представям болничните листове след като няма да съм в трудово правоотношение с работодателя си? Колко пари ще получавам , ще получавам ли % от заплатата си , защото съм осигурявана 2 години на 600 лева или ще получа минималното плащане? Откъде ще получавам и отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2 години - от социалното ли или няма да имам право на такъв отпуск след като няма да имам трудово правоотношение ? Моля да ми отговорите на тези въпроси , спешно ми е! Благодаря предварително! |
Мария Георгиева |
Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ.Тъй като не се намирате в трудово правоотношение, нямате право и на отпуск по чл. 164 от КТ. За да имате право на отпуск за отглеждане на малко дете – по чл. 164 ат КТ, следва да работите по трудово правоотношение. В чл. 49, ал. 1 от КСО е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. МВ/ |
| 2010-02-23 14:09:34 |
от 11 02.10г.до 11 03 10г. влиза в сила обещетението ми по чл.222 ал 1-при съкращение в щата.Въпросът ми е ;кога ще си го получа м.март когато изтече или м.април понеже обхваща и двата месеца |
петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). От този момент нататък, работодателят е длъжен да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Ако не Ви бъде изплатено, то можете да потърсите правата си по съдебен ред. ЕКБ |
| 2010-02-23 14:23:21 |
къде да намеря Писмо № 33/97 от 06.04.2007г на МТСП |
елена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С писмо № 33/97 от 06.04.2007 г. Министерството на труда и социалната политика е препратило на Националния осигурителен институт запитване на юридическо лице.Писмото е със следното съдържание: „Приложено изпращаме Ви по компетентност запитването на “Топливо” АД гр. Русе, относно парично обезщетение за отглеждане на малко дете. Министерството на труда и социалната политика изразява становище, че отпускът по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, следва да включва и деня на раждането на детето.” СС |
| 2010-02-23 15:28:40 |
Здравейте!При получаване на заплатата за м.януари,установих,че не ми е изплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Искам да уточня,че целия месец бях в платен годишен отпуск.Въпроса ми е дали е законосъобразно да ме лишават от това възнаграждение.Предварително благодаря за отговора! |
Димитрина Гогушева |
Уважаема г-жо Гогушева, На практика Вие не сте лишена от това допълнително възнаграждение, тъй като сумата, която получавате през месеца, през който сте в отпуск се изчислява съгласно чл. 177 от КТ на база предходен месец. В предходния месец следва да Ви е било изплатено допълнително трудово възнаграждение и на практика Вие го получавате и през месеца, през който сте в отпуск. ЛТ/ |
| 2010-02-23 16:15:09 |
zdr detetomi vgermania otivahe da u4e 2godini .sled tova vbg pordalwi no ne polu4i dezki .sled tova vbg nemi dadona zahtoto mislat he sam polu4ela tam .imam li pravo dasigi polu4a iodvete darwavi ot 4 go.nesam vzela.blogodara. |
silvia nristova |
Въпросът не е от компетентността на тази рубрика. Поставете въпроса в рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ |
| 2010-02-23 18:12:45 |
Az sam ot Vidin pusnati sa detski po po6tenskite klonove za selata,no detski na bankomatite nqma ZA6TO LI..............LIXVITE LI 4AKATE |
Aneliq |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
| 2010-02-23 21:23:38 |
Здравейте! Въпросът ми е: Ако служител, които има Експертно решение на ТЕЛК и в противопоказните условия е упоменато, че не може да полага нощен труд, възможно ли е да подаде декларация за съгласие да полага нощен труд? Благодаря, ВИ! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 140, ал.4, т.4 от Кодекса на труда нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Следователно, здравните органи само могат да се произнесат по въпроса. СС |
| 2010-02-23 23:17:27 |
В момента съм в платен годишен отпуск за периода от 2 години в които бях по май4инство.Работодателят ми е решил да ме съкрати поради намаляване обема на работа като всички останали колеги в отделът ми остават.Има ли право на това щом не е по взаимно съгласие и на какво обещетение имам право.Дайте ми съвет фирмата е голяма и се опасявам че не бих се преборила с тях по съдебен ред. |
Илияна Христова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Със същата закрила се ползвате и за периода, през който сте в платен годишен отпуск, съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 4 КТ. Прекратяването на трудовия договор от работодателя при намаляване обема на работа е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради намаляване обема на работа работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |