| 2010-02-22 16:42:04 |
Работя на ТД на 4 ч.от м.11.09г.Ще започвам друга работа на 8ч.Кой от тези ТД трябва да бъде вписан в книжката или трябва и двата.Предварително благодаря за отговора. |
НИКОЛОВА |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно по трудовия договор за 4 часа Ви се признава цял ден трудов стаж и той продължава да се вписва в трудовата книжка.За втория трудов договор следва да се издаде УП3. СС |
| 2010-02-22 16:48:47 |
Моля отговорете на въпроса да не се повтаря ме с Михайлова:-Очаквам отговор на въпрос зададен на 15-02-2010: Моля за пояснение относно уведомление по чл.62 за прекратяване на тр.договор. В полето "Дата на прекратяване" коя дата следва да се запише - последният раб. ден или първият неработен ден?! Дата на задаване на въпроса:22.2.2010 г. 09:47:23 |
С.Благоев |
Уважаеми господин Благоев, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Но тъй като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС |
| 2010-02-22 18:41:06 |
двете години отбиване на военна служба, за коя категория труд се смятат при условие, че военният трудов стаж е първа категория. благодаря |
ирина ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. ЕКБ |
| 2010-02-22 21:29:37 |
Ползвала съм 1,5 месеца от 4 месеца на които имах право на обезщетение за безработица през месец май 2007. След което започнах работа, като договорът ми беше прекратен след 7 месеца, при което получих остатъка до 4 месеца. След това имам непрекъснат стаж до момента. Общият ми стаж е 37 години. На какво обезщетение имам право и за какъв период? |
Наталия Стефанова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
| 2010-02-23 02:50:41 |
След направена проверка от инспекция по труда и констатирано нарушение „санкция” – удръжка от основно трудово възнаграждение м/у 5 и 20% за нарушения в трудовата дисциплина и последвалото предписание: Отмяна на тази удръжка и възстановяване на неправомерно взетите суми за последната година, работодателят отмени всички удръжки с изключение на тези по чл.272 ал.1 т.1-6 от КТ. По този начин оказа, въпреки декларираното писмено съгласие вноските за: работнически и детски влог, ВСК, синдикален членски внос. Мотив – били незаконни, няма ги в чл. 272. Правилно ли е и към кои да се обърнем за съдействие за възстановяването им? Считаме че тази заповед нарушава основни права и свободи на работниците. |
Свилен Станулов |
В чл. 272 от КТ изрично са посочени удръжките, които не могат да се правят без съгласието на работника или служителя. Няма ограничение посочените в запитването удръжки за които, както е видно от запитването, лицето изрично е дало съгласие, да бъдат направени. |
| 2010-02-23 02:53:01 |
След направена проверка от инспекция по труда и констатирано нарушение „санкция” – удръжка от основно трудово възнаграждение м/у 5 и 20% за нарушения в трудовата дисциплина и последвалото предписание: Отмяна на тази удръжка и възстановяване на неправомерно взетите суми за последната година, работодателят отмени всички удръжки с изключение на тези по чл.272 ал.1 т.1-6 от КТ. По този начин отказа, въпреки декларираното писмено съгласие вноските за: работнически и детски влог, ВСК, синдикален членски внос. Мотив удръжките са незаконни, няма ги в чл. 272. Правилно ли е и към кои да се обърнем за съдействие за възстановяването им? Считаме че тази заповед нарушава основни права и свободи на работниците! |
Свилен Станулов |
В чл. 272 от КТ изрично са посочени удръжките, които не могат да се правят без съгласието на работника или служителя. Няма ограничение посочените в запитването удръжки за които, както е видно от запитването, лицето изрично е дало съгласие, да бъдат направени. |
| 2010-02-23 08:21:39 |
Работодателят ми изпрати доп.споразумение за промяна на длъжност,но без никакви разяснения за новите функции,които трябва да изпълнявам.Моля,кажете какво да правя? |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Ако Вие не желаете да променяте длъжността си, следва да не подпишете предложеното Ви споразумение. Съгласно чл. 66, ал.4 от Кодекса на труда при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. СС |
| 2010-02-23 09:06:41 |
Връчена ми бе заповед за предаване на поверено имущество.Издадох го с протокол.След това ми беше връчено предизвестие по чл.328 ал1 т2 и след това акт за прекратяване на тр.правоотношение.Има ли нарушена процедура и мога ли да заведа съдебен иск? |
Александра Г. |
От запитването Ви не става ясно защо предполагате, че може да е нарушена процедурата по прекратяване на трудовото Ви правоотношение. В случай, че сте материално-отговорно лице, то съгласно чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят Ви дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-02-23 09:27:23 |
при анулирани болнични от НОИ със задълж.предписания законово ли е тези дни да бъдат самоотлъчки и при писма от НОИ че са анулирани болнични може ли да са самоотлъчки ако ли защо? |
Маргарита Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Министерството на труда и социалната политика е на мнение, че когато болничните листове са анулирани, времето на отсъствие на работника или служителя се урежда според разпоредбите на Кодекса на труда. Самоотлъчка е времето, през което съществува трудово правоотношение, но лицето не полага труд. СС |
| 2010-02-23 10:56:47 |
Много Ви моля за спешен отговор на следния казус: зам.директор е в законоустановен отпуск, но поради болнични на преподавател той взема неговите часове като лекторски. На основание 110 или 259 от КТ е необходимо да се сключи допълнителното споразумение и подава ли се като регистрация в НАП. Предварително благодаря. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако става дума за вътрешно заместване се ползва чл. 259 от Кодекса на труда и се прави уведомление до НАП СС |