| 2010-02-19 17:19:16 |
Работник не е ползвал наведнъж най-малко половината платен отпуск в годината за която се полага. Работникът не е подавал молби за отпуск и годината е изтекла. Нарушил ли работодателят КТ по чл.172 в случая? |
Степан Йованович |
Уважаеми г-н Йованович, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 172 КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Цитираната разпоредба гарантира всъщност правото на работника или служителя срещу злоупотреба с право от страна на работодателя, който разрешава ползването на платения годишен отпуск. Поради тази причина, в случай, че работникът или служителят поиска да ползва целия си полагаем отпуск, то работодателят би бил длъжен да разреши поне най-малко половината. Чл. 173, ал. 1 от КТ регламентира, че отпускът се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Когато платеният годишен отпуск не е поискан от работника/служителя след покана от работодателя, законът дава право на работодателя да му предостави платения годишен отпуск без негово съгласие (чл. 173, ал. 4 от КТ). Тази разпоредба гарантира всъщност правото на работодателя срещу злоупотреба с право от страна на работника/служителя, на когото е предоставено правото/инициативата да поиска да ползва отпуска с разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-02-19 18:49:30 |
kakvo glasi 4l.67 al. 1 t 1 |
tania stoianova |
Уважаема госпожа Стоянова, От запитването предполагаме, че искате да получите отговор, свързан с текста на чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, чиято редакция е "Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време". ЕКБ |
| 2010-02-19 19:54:04 |
Работя на безсрочен тр.договор,по чл 259 ал.1 получавам доп.възнаграждение,а от този месец замествам служителка,която е в отпуск и нейната длъжност е различна от длъжността ,която изпълнявам по основен тр.договор и по чл.259.Имам ли право и за тази длъжност да получавам доп.заплащане? |
Мариана Павлова |
Уважаема госпожа Попова, Няма изрична разпоредба в Кодекса на труда, която да предвижда ограничение относно вътрешното заместване по чл. 259 КТ, но следва да се прецени дали едно лице в рамките на работното време през деня може да изпълнява функциите на три длъжности. СС |
| 2010-02-19 20:46:39 |
Във фирмата назначиха пенсионер на длъжност санитар, който се е пенсионирал втора категория. Начислиха му % за придобит трудов стаж и професионален опит, но взеха трудовия му стаж, който е превърнат от втора на трета категория. Правилно ли е? |
Илиана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато се ползва трудов стаж по Кодекса на труда за определяне правата на работниците и служителите трудовия стаж се зачита месец за месец, година за година и не се превръща, както при пенсиониране. СС |
| 2010-02-20 01:11:00 |
Здравейте! На 20.02.2010 ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение по чл.190 ал.1 т.2 от КТ, според която ТПО се прекратява считано от: 18.01.2010. (това е датата от която спрях да се явявам на работа) Законна ли е такава заповед? Прочетох чл.335 ал.2, т.3 от КТ, но пак не съм сигурен, моля за експертното Ви мнение! Имам ли основание да се обърна към съда за отмяна на тази заповед като незаконна, при положение, че не оспорвам основанията и, а само датата на прекратяване на ТПО? Какви са възможните последици касаещи ТПО от едно такова дело? Има ли някаква конкретна съдебна практика в такива случаи? Предварително благодаря! |
Роберт Димитров |
Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. При неявяване на работа мнението ни е, че дисциплинарното наказание “дисциплинарно уволнение” следва да се наложи от деня, в който лицето е спряло да се явява на работа. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие. Съгласно чл.335, т.3 от КТ, при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово – правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-20 10:17:43 |
Здравейте! Имам следния въпрос? Работя в една фирма от 4 месеца на пълен работен ден със брутна заплата 520лв. Преди да започна работа там, бях на 4 часов работен ден със брутна заплата 280лв. Интересуваме при какви условия мога да получавам от борсата обезщетение за безработица и колко ще е то и за какъв период. Другия ми въпрос е: живея в София, но съм от Варна, мога ли да се запиша тук/София/ в бюро по труда за да получавам помоща или трябва да е по адресна регистрация/Варна/. Ако може какъв е точно начина. Благодаря! |
Руси Александров |
Уважаеми г-н Александров, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . От изложеното е видно, че едно от изискванията е да има най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Срокът, за който се изплаща обезщетението за безработица, зависи от продължителността на общия осигурителен стаж на конкретното лице и той е от 4 до 12 месеца. Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, като за 2010 г. минималният размер е 6 лв., а максималният -12 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-02-20 11:39:07 |
Здравейте! До кога ще има работещи пенсионери и хора навършили пенсионна възраст в държавните организации след като има толкова безработни млади хора? |
Ивелина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2010-02-20 20:16:27 |
На лицето е връчено предизвестие на 08.12.2009 г.От 14.12.2009 г. до ден днешен служитеката е в болничини за гледане на болно дете до 18 годишна възраст. 07.01.2010 година лицето е с регистрация в НАП за прекратяване на трудовите проотношения . След 75 дни болнични как и кога ще освобадя лицето ?дните са зачитат за трудов стаж и се полага обезщетен |
Ваня Вълчева |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Времето след прекратяване на трудовия договор не се зачита за трудов стаж. Обезщетенията, които се дължат от работодателя при прекратяване на трудовия договор са в зависимост от основанието за прекратяване. МВ/ |
| 2010-02-21 14:55:35 |
Zdraveite! Bqh na trudov dogovor sys srok na izpitanie do 27 dekemvri 2009g. na dlujnost operativen s4etovoditel.Ot 01.01.2010 rabotodatelqt mi pusna postoqnen dogovor. Predi 2 dni mi zaqvi 4e mu e nujen 4ovek s otli4ni poznaniq po nemski ezik, koito az ne pritejavam. Negovo pravo li e da me sykrati po 4len 328 t.11, pri polojenie 4e v dlujnostnata h-ka koqto az sym podpisal ne e upomenato takova iziskvane, nito mi e predstavena za podpis nova takava. V sy6toto vreme idva nov rabotnik koito 6te izpylnqva moite zadyljeniq no 6te byde nazna4en na druga dlyjnost. V tozi slu4ai ne bi li trqbvalo da me sykrati po drug 4len?(4len 328 t1;2 ili 3) |
Miroslav Gerdjikov |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2010-02-21 18:12:30 |
след изтичане на майчинството ми има ли право работодателя да не ме варне на работа след като аз искам да се варна на работа |
габриела цветкова |
Няма законово основание, въз основа на което работодателят да не Ви допусне на работа след изтичане на отпускът Ви по майчинство. Съгласно чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |