| 2010-02-24 00:42:22 |
Психолога в ДМСГД има ли право на допълнителен платен отпуск и колко му се полага платен годишем отпуск |
цветелина радостинова |
Тъй като психолозите в домовете за медико-социални грижи за деца не попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2010-02-24 01:39:43 |
Здравейте, В момента живея в Пловдив, но по лични причини планирам да се преместя в Бургас. Въпросът ми е какви са условията, за да се регистрирам в бюрото по труда в Бургас? Уточнявам, че постоянния ми адрес засега не смятам да го променям. |
Ваня Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като в запитването става дума за регистриране в бюрата по труда, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция по заетостта. ЕКБ |
| 2010-02-24 10:37:40 |
Имам назначена работничка,на която майчинството изтича в м.април 2010.Дейността за която беше назначена вече не се извършва във фирмата.Налага се освобождаване на майката веднага след като приключи майчинството й.По какъв член да бъде освободена и ще се налаги ли разрешение на Инспекцията по труда.Благодаря. |
Янка тодорова |
Според разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. В случай, че на едно от горепосочените основания ще бъде прекратено трудовото правоотношение с работничката, то е необходимо да има предварително разрешение от инспекцията по труда за конкретния случай. КС |
| 2010-02-24 11:19:16 |
Здравейте, Аз съм държавен служител, чиято съпруга е дипломат и е дългосрочно командирована на работа в чужбина. Може ли работодателят да ми откаже неплатен отпуск в качеството на придружаващо лице по реда на чл. 64, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) и чл. 77, ал. 1 и ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС)? Благодаря! |
Стоян Темелков |
Уважаеми господин Темелков, По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-02-24 11:26:45 |
Ако детето ми навършва 2 год. на 15.02.2010г, позовавайки се на чл.164.ал.1 от коя дата трябва да е заповедта ми за връщане работа? |
Ана Балтаджиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. С навършване на 2 год. възраст на детето, отпускът се прекратява. Майката следва да се яви на работа на следващия ден, в случая на 16.02.2010г. МВ/ |
| 2010-02-24 11:33:47 |
Искам да попитам защитена ли съм по чл.333 след като съм назначена във фирмата по чл.70 т.1 във връзка с чл.67 т.1 с изтателен срок.В момента съм в болнични.Детето ми е на 2г. и 6м.Срокът на договора ми изтича на 01.03.2010г. след което искат да ме съкратят. |
Силвия |
Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 1 урежда предварителната закрила при уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, нито в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, където е уредена предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Затова Вие не попадате под тази закрила. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време и не е бил прекратен по време на изпитването, Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. КС |
| 2010-02-24 11:42:10 |
Кой работодател начислява добавката за прослужено време на държавен служител, който работи и по трудово правоотношение като преподавател във ВУЗ. Може ли да се говори за основен работодател в този случай и кой работодател се счита за такъв - първият по време на пъстъпване ли? |
С. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът е от компетентност на „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-02-24 11:42:15 |
имам служител на трудов договор на 3.5часа при нормално работно време 7.00часа .Колко дни платен отпуск се полага на лицето и как се изчислява трудовият му стаж |
Кали Иванова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 3.5-часов работен ден при законоустановени за длъжността 7 часа. В случая служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
| 2010-02-24 11:56:56 |
Самоосигуряващо се лице (свободна професия) по майчинство съм . Имам ли право на труд (по и извън основната дейност, за която се самоосигурявам) по време на 410-те дни, през които получавам обезщетения при бременност и раждане? А по време на периода до 2-годишна възраст на детето, когато също получавам обезщетение? Ако да, по какви видове (трудови) правоотношения мога да го извършвам и какви данъци и осигуровки дължа? |
Йорданова |
Предполагаме, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате парично обезщетение от държавното обществено осигуряване /обезщетение за бременност и раждане и обезщетение за гледане на малко дете/ и едновременно с това да упражнявате трудова дейност, поради което за повече информация във връзка с Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-02-24 12:06:03 |
Работя по втори трудов договар на непълно работно време за 2 часа вече 1 година .Имам ли право на отпуск по това правоотношение и на колко работни дни имам право да ползвам? |
Мариела Господинова Мирева |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по втория трудов договор Вие работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |