| 2010-02-24 18:37:52 |
получих отговор от вас че мога да напусна по чл.327 само ако работодателя е забавил цялото възнаграждение. добре ама аз получавам аванс по-малък от минималната работна заплата. кой член позволява на работодателя това? |
тодор тончев |
Уважаеми г-н Тончев, Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2010-02-24 19:11:39 |
Как да се процедира при неизплащане на заплати за м.12-2008, 01, 02,03 2009 год.и начислени обезщетения след като и от синдика на "Кремиковци"-АД нямам отговор до сега на заявление за изплащане на дължимите суми с вх.№94-3-25/24.06. 2009 г. |
Л. Янков |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение както и за дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2010-02-24 20:50:05 |
На какво основание освобождаваме служител подал молба за прекратяване на трудовото правоотношение с едномесечно предизвестие - чл.326 ал.1 или чл.326 ал.2? |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по своя инициатива. Това е основанието за прекратяване. Алинея втора на същия член определя сроковете на предизвестие. МВ/ |
| 2010-02-24 23:56:05 |
Съкратена съм по чл.328, т.3. Изплатено ми е обезщетение по чл.220 и чл.224. По-малко от месец след датата на прекратяване на ТД ставам съдружник във фирма и съм назначена за управител с ДУК. В този случай имам ли право на обезщетение по чл.222? Ако уволнението е признато за незаконно, при ДУК имам ли право на обезщетение за оставане без работа? |
Анелия Христова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че след прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания лицето не работи по трудово правоотношение, мнението ни е, че има право на предвиденото обезщетение. Обезщетението се дължи само при прекратяване на трудовия договорна изрично предвидените в чл. 222, ал. 1 от КТ основания. МВ/ |
| 2010-02-25 08:53:40 |
Ако работодателят ми пусне 30-дневно преизвестие за прекратяване на ТД, освен заплатата за 30-дневния период на предизвестието, имам ли право да претендирам за друг вид обезщетение - съгл.чл.331 (2) от КТ в размер на 4 работни заплати? Благодаря |
Лиляна Петкова |
Разпоредбата на чл. 331 от Кодекса на труда /КТ/ урежда прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. На това основание трудовият договор се прекратява без предизвестие. В случай, че трудовото ви правоотношение е прекратено с предизвестие, то основанията за прекратяването с предизвестие са уредени в чл. 328 КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Разпоредбата на чл. 328 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-02-25 08:57:48 |
Детето ми е на 1год и ми се налага да започна работа. Разбрах, че имам право да прехвърля майчинството на друг(майка ми). Въпроса ми е от колко време трябва да бъде на трудов договор тя?(тя беше съкратена и е на работа от около месец) |
Гергана Кирова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Във Вашият случай е достатъчно бабата, т.е. майка Ви, да работи по трудово правоотношение (независимо от продължителността му) към момента на Вашето разрешение за ползване този вид отпуск. КС |
| 2010-02-25 09:11:16 |
Работник е в неплатен отпуск за 2 календарни месеца. Колко от това време се счита за осигурителен стаж и върху какъв доход се внасят осиг. вноски?След този отпуск ще има ли право на обезщ. за безработица, ако има повече от 15 месеца осиг. стаж преди неплат.отпуск? Благодаря |
Даниела Атанасова |
На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Съгласно чл. 54а, ал. 1 КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2010-02-25 10:30:39 |
Добър ден. Бих искала да получа отговор на два въпроса:1.При командироване в чужбина от 1.03 до 03.03.2010г., как се заплаща 3 март? 2.При изтекъл задграничен паспорт на служител, предвиден за командировка, длъжно ли е предприятието да поеме разходите по изваждането на задгр.паспорт? |
С.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2010-02-25 10:41:11 |
При прекратяване по чл.328 ал.1 т.3 до колко време работника може да си поиска обещетението по чл.222 ал.1, с молба и представена трудова книжка? |
женя димитрова |
Прекратяването на трудовия договор от работодателя при намаляване обема на работа е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради намаляване обема на работа работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия . В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който задължението е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-02-25 11:36:53 |
Работодателят ми изчезна/буквално/,аз съм негов пълномощник-управител в друг град,а фирмата е Софийска и там има друг управител,също с пълномощно. Аз нямям вече тел . връзка с рабатадателя,а от София твърдят,че също-нямат такава,но в един момент софийският управител ми казва да си подам молба,заедно с другия ми служител,защото закривали дейноста . |
Ели Симеонова |
От изложеното не става ясно какво точно е запитването Ви. В случай, че същото е във връзка с прекратяване на трудовите договори, няма пречка същите да бъдат прекратени, ако “софийският управител” е изрично упълномощен за това. МВ/ |