| 2010-02-25 12:16:38 |
По кой член от КТ се назначава служител във фирма на четири часов работен ден и за какъв период от време е валидна тази продължителност? Благодаря предварително! |
Ива Колева |
Съгласно разпоредбата на чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределението на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение (чл. 119 КТ). КС |
| 2010-02-25 13:44:07 |
Господин Мирославов, благодаря за разясненията, но те не са еднозначни за мен. Относно въпроса ми от:20.02.2010, същината на молбата ми бе, да предоставите вашето експертно становище, ДАЛИ Е ЗАКОННА заповед за ДУ при ТАКИВА дати в заповедта. (в заповедта е записано категорично, че се счита за прекратено ТПО от: 33 дни преди датата на връчване на заповедта за ДУ, която дата също е записана в нея !!! ) Моля, конкретизирайте своя отговор - ЗАКОННА ЛИ Е или НЕ, такава заповед !? |
Роберт Димитров |
В чл. 194, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Както вече Ви уведомихме, при неявяване на работа дисциплинарното наказание “дисциплинарно уволнение” следва да се наложи от деня, в който лицето е спряло да се явява на работа. Дали прекратяването на трудовия договор на посочената дата е законосъобразно, може да прецени единствено съдът въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
| 2010-02-25 13:56:21 |
При ликвидация на предприятието в какъв размер се изплаща обезщ.по чл.224-пълен или има някакво ограничение. Благодаря. |
Тодорка Тодорова |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, работникът или служителят има право на обезщетение за целия неизползвания платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-02-25 13:58:56 |
Съгласно кой нормативен документ /по какво правило се изчислява трудов стаж за 2 часа дневно /непълно р.вр./ при 5-дневна раб.седмица с цел опред. брой дни платен отпуск? Трябва ли да се впише трудовия стаж по такъв договор в тр.книжка или трябва да се изд. друг док-нт ако този стаж е по основно тр.правоотношение? Благодаря |
Брайнова |
Уважаема госпожа Брайнова, Трудовият стаж се изчислява на основание чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. За работа при непълно работно време, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци.Когато този стаж е по основно трудово правоотношение, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. СС |
| 2010-02-25 14:01:26 |
Баща ми работи на 8 часов работен ден 5 дена в седмицата. От време на време за един месец или повече последователни го включват на смени от по 12 часа /дневна от 8до 20ч и нощна от 20 до 8ч./По този начин се получават надработени часове, които не му ги изплащат и не му ги дават като компенсация. Как се уреждат законово тези взаимоотношения с работодателя на база член от някой закон или наредба. Предприятието е държавно. Благодаря Ви предварително! |
Кристина Русева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор се определят съответно продължителността на работния ден или седмица, основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 139, ал. 1 КТ регламентира, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Според чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако смятате, че в случая се касае за нарушение на трудовото законодателство, моля обърнете се към Главна инспекция по труда (гр. София, бул. "Дондуков" 3), за да направят проверка по случая или към съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС |
| 2010-02-25 15:29:55 |
В брутната ми заплата е включено допълнително трудово възнаграждение за работа при специфични условия на труд в специално училище/към затвор/ в размер на 16%.Въпросът ми е: При изчислението за обещетение по чл.224 за неизползван отпуск трябва ли да се включат тези 16% или са за действително отработено време/Наредба №1 04.01.2010г на МОНМ/ |
Иван Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов, Разпоредбата на чл.. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-02-25 16:11:10 |
Две от трудовите ми книжки са задържани от предишен работодател, как да си ги взема като той се укрива заради ревизия, освен това само ме е взел от борсата и ме е регистрирал но не е плащал осигуровки и след като излязох по майчинство сега няма как да си докажа стажа и още не съм си взела майчинството |
Печикамъкова |
Уважаема госпожа , Печикамънова, За нарушаване на трудовото законодателство работодателите носят административно наказателна отговорност. Следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт, към които следва да се обърнете, във връзка с твърдението, че работодателят не Ви е внасял осигурителни вноски и че не можете да си получите „майчинството”. СС |
| 2010-02-25 16:11:13 |
До колко дни неплатен отпуск в една календарна година се признава за трудов стаж. |
Росица Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Неплатеният отпуск е уреден в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ЕКБ |
| 2010-02-25 16:14:23 |
Много благодаря за отговора. Желая Ви успех в нелеката задача да консултирате гражданите ! |
Юлия Ередия |
... |
| 2010-02-25 16:36:54 |
Считано от кой момент възниква правото на отпуск по чл. 168/1/ - от момента на раждането на 2-то дете, или от годината, в която съм се върнала на работа, след отпуск по чл. 164/1/? Според работодат. не ми се полага отпуск по 168 за двете години в които съм била по майчинство. Уточнение: в КТД е уговорено това право още преди ражд на 2-то ми дете. |
Андреана Димитрова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Майката има право на този отпуск и за времето на ползване на отпуска по чл. 163 и 164 от КТ, което се зачита за трудов стаж. МВ/ |