| 2010-02-25 17:56:15 |
Какви са изискванията за кандидатстване на позия "Директор" в старчески дом " Св. Иван Рилски" с. Старосел общ. Хисаря ? Благодаря за отделеното време! |
Петя Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
| 2010-02-25 18:23:22 |
Г-н Мирославов , Благодаря за отговорна на въпроса ми , който зададох на 23,02,2010 г - , но няма ли противоречие в отговора. Става въпрос, че излизам в отпуск поради бременност и раждане на 15,04,2010, а трудовия договор ще ми бъде прекратен на 20,04,2010 г Ще имам ли право на 410 дни , и после на отпуск за отглеждане на дете до 2 години Вашият отговор е: 1 "Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането." и след това казвате че " След прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът по чл. 163, ал.1 от КТ.Тъй като не се намирате в трудово правоотношение..." - не си ли противоречат двете неща ? За отпуска по чл. 164 от КТ разбрах, че нямям право , но за отпуска по член 163 ал ,1 защо да нямам , след сато през времето на първия болничен 45 дни преди раждане съм в трудово правоотношение , и в последствие ще ми се прекратен трудовия договор. Благодаря. |
Мария Георгиева |
От запитването е видно, че на 15.04.2010г. ще излезете в отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ. Видно е също така, че трудовият Ви договор ще бъде прекратен на 20.04.2010г. С прекратяване на трудовия Ви договор, тъй като вече няма да се намирате в трудово правоотношение, се прекратява и отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ. Поради това, че преди прекратяване на трудовия договор ще е започнало изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, изплащането му ще продължи на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване - за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. МВ/ |
| 2010-02-25 21:43:03 |
Искам да ми бъде платена неизползвания платен годишен отпуск за минали години. Имам ли право на такова обещетение или е задължително да ползвам годишния отпуск? |
Георги Чолаков |
Според чл. 178 от Кодекса на труда забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. От тази законова разпоредба следва, че законът не допуска неизползвания платен годишен отпуск да се компенсира с парично обезщетение. Това е допустимо само при прекратяване на трудовия договор. Неизползваният размер на платения годишен отпуск не се погасява по давност и може да се използва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. КС |
| 2010-02-26 08:26:06 |
Преди около 10 год. започнах работа във фирмата като ел.монтоьр в леярния цех, след това работех най различни длъжности, сега се опяви свободно място за ел.монтьор, но в друг цех (ТПЦ) аз подадох молба и шефа ме преназначи там, но е писал в договора срок на изпитване. Има ли право като преди съм работил пак като ел.монтьор, но в друг цех .... |
Емил Митков |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба мнението ни е, че срок за изпитване за същата работа не може да се включи в допълнителното споразумение. МВ/ |
| 2010-02-26 08:40:06 |
Какъв е минималния срок на отсъствие при заместване по чл. 259 от КТ. Какво по-точно трябва да се разбира под "по-дълъг срок на отсъствие" |
Сн.Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда не определя срока на отсъствие нито поставя ограничения за основанието, на което работникът или служителят отсъства. СС |
| 2010-02-26 09:34:41 |
Здравейте!Предстои ми пенсиониране през м. май т.г.Искам да знам какви документи трябва да си подготвя и необходимо ли е да имам УП-та от всички места на които съм работила до сега и фигурират в трудовата ми книжка?Тъй като трудовият ми стаж започва още през далечната 1968г.!Благодаря Ви предварително! |
Пенка Георгиева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя /УП-3/, и с данните по чл. 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Издаването на удостоверение обр. УП-3 е наложително в случаите, когато вписванията в трудовата книжка не са направени в съответствие с изискванията на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и с чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно който за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на НОИ, издаден от осигурителя. Удостоверението обр. УП-3 се издава задължително, когато за времето след 31.12.2002 г. лицата са работили при непълно работно време, тъй като в тези случаи зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния. За конкретна преценка дали във Вашия случай е необходимо да представите удостоверение за осигурителен стаж за определени периоди от време, в случай, че трудовата Ви книжка не е оформена съгласно посочените по-горе изисквания, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 2 от НПОС, осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. При определяне размера на пенсията, ндивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. ПМ/ |
| 2010-02-26 09:49:47 |
Искаме да променим % за придобит трудов стаж , считано от 01.03.2010 г.,след промяна на КТД , например от 1 % на 0.8 % .Възможно ли е това да стане от 01.03.2010 и има ли срок в който той да се променя . |
Иванка Маджарова |
Уважаема госпожа Маджарова , Съгласно чл. 56, ал. 1 от Кодекса на труда Колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда за неговото сключване. За измененията в колективния трудов договор се прилагат чл. 53 и 54. СС |
| 2010-02-26 10:33:47 |
Здравейте, работя в авторемонтна фирма, в момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 7г.Досега съм плащала около 11лв здравна осигуровка,от Януари2010 обаче се повиши на 16,80лв. Вдигнатия праг на самоосигуряващите се на 420лв оттам и моето увеличение.Защо,като работещ във фирма се третирам и аз като самоосигуряващ се?Правилно ли е? |
Стефка Карова |
Уважаема госпожа Карова, Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-02-26 10:41:18 |
Здравейте! Работя в държавно предприятие, но не съм към държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Има ли право да го иска и къде е регламентирано. Благодаря предварително! |
Лили Георгиева |
В чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. КС |
| 2010-02-26 10:49:33 |
минимален осигурителен праг на касиер-консултант |
наташа атанасова |
Моля уточнете икономическата дейност и нивото персонал в предприятието. |