| 2010-02-26 16:49:43 |
7 choveka bez zaplati sme veche 3 meseca kakvo da napravim za da si poluchim zaplatite |
maksim maksimov |
Уважаеми господин Максимов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателя не изплаща трудовото възнаграждение имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-02-26 17:40:11 |
В предприятието ни е установено сумарно отчитане на работното време-6м, след което правиме ИЗРАВНЯВАНЕ-отчитаме извънреден труд, както и минус часове за някои от служителите. Извънредния труд заплащаме, като такъв, а как да процедираме с неотработеното, но заплатено като за отработно време. Заплатите при нас се изплащат от държавния бюджет. |
Екатерина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Трудовото законодателство не предвижда корекция в намаление на работната заплата, в случаите, когато работникът или служителят е предоставил работната си сила в рамките на утвърденото за него работно време през отчетния период /вкл. и при сумирано изчисляване на работното време/. Тези особености при заплащането на труда следва да съ регламентирано с вътрешните правила за работната заплата. Видно от запитването, заплатите се изплащат от държавния бюджет, поради което за повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-02-26 19:19:55 |
Предвид текстовете в ЗИНЗС,ППЗИНЗС и юридическото тълкувание "Почивката не се включва в работното време, освен при непрекъсваем производствен процес"какъвто в случая е налице моля, да ми отговорите при 24ч. режим на работа колко е законосъобразно да бъдат отчитани за отработени.Надявам се да получа съдържателен,компетентен и обективен отговор.Моля да ме консултирате и относно това кой съд в рамките на ЕС е компетентен да рзрешава подобни казуси.Предварително благодаря. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, По нашето трудово законодателство не съществува „режим на работа 24 часа”. Само при сумирано изчисляване на работното време, по чл. 142 от Кодекса на труда смените на работниците и служителите могат да достигнат до 12 часа, но не и пове. Работата на 24 часа е нарушение на трудовото законодателство, за което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието- СС |
| 2010-02-26 20:26:42 |
Степан Йованович Благодаря за отговора, г-н Мирославов. Не разбрах обаче, в конкретната описана от мен ситуация, в нарушение ли е работодателят, след като пост фактум, не е разрешил най-малко половината от полагаемият платен годишен отпуск, в годината за която се полага, при положение, че няма писмени молби търсещи разрешаването му, депозирани от работника ? Заведени покани от работодателя за ползването на този отпуск, или разрешаването му без съгласието на работника също няма в случая. Има ли в случая ясно изразено нарушение на работодателя ? (работникът има няколкогодишен стаж в претприятието) |
Степан Йованович |
Уважаеми г-н Йованович, Както посочихме в отговор на предишния Ви въпрос, след като работникът не е поискал да ползва платения си годишен отпуск да края на календарната година, за която се полага, то работодателят разполага с правната възможност, предвидена в чл. 173, ал. 4 от КТ. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват по реда, предвиден в КТ, от контролните органи на Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. ЛТ/ |
| 2010-02-26 22:49:41 |
Искам да попитам, защо след като според КТ майчинството трябва да се изплаща до 30 то число на тек.месец, аз винаги го получавам в първите 5-6дни на следващият месец и това никога не е на една и съща дата.Същото е и с детските надбавки.По този начин се нарушава сериозно семейният ми бюджет, тъй като никога не мога да бъда сигурна кога ще имам пари. |
Ива Божилова |
Уведомяваме Ви, че в Кодекса на труда не се съдържат срокове за изплащане на обезщетенията за бременност и раждане и при отглеждане на малко дете, за които най-вероятно се отнася Вашето запитване. Въпросите, свързани с изплащането на тези обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-02-26 23:28:14 |
Ако лице е подало молба за освобождаване с едномесечно предизвестие което изтича на 26.02.2010, и на 25.02.2010 подаде молба за оттегляне на предизвестието, при условие че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е пусната на 24.02.2010, може ли тази заповед да бъде анилурана или отмемена и на какво основание? Спешно е! Благодаря, ВИ!! |
Тодорова |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. МВ/ |
| 2010-02-27 12:19:55 |
zdraveite koga za boga 6te po4nete da ispla6tate detskite na vreme i za6to mai4enstvoto mi idva na 4asti as osigorovki na 4asti ne sam pla6tala i koi otgovaria za tezi ne6ta i koga za boga 6te po4nat da se ispalniavat zadaljeniata na darjavata kam grajdanite i? |
sonia karimi |
Въпросите, свързани с изплащането на месечните помощи за деца са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите, свързани с изплащането на обезщетенията за бременност и раждане и при отглеждане на малко дете са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-02-27 13:11:03 |
Не са ми изплатени обещетения при съкращение.По КТД 3мес.Започнах работа в този срок .Как става доплащането по чл 222 ал1?В дължими суми ли остава или се плаща навреме от предишния работодател/ на останалите на работа се плаща само сумата по щата/.Благодаря ви. |
Дсислава Кръстанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок, която се дължи от предишния Ви работодател. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-02-27 19:18:48 |
Наскоро бях Диагностициран с втори Мозачен инсулт в рамките на 3г.Въпроса ми към вас е:Възможно ли е да се пенсионирам в следствие на това преждевремено, или да продължа да работя с последващите за това рискове за мен,семеиството ми,и хората с който работя.И ако има такава възможност каква е и какви процедури тябва да спазя.Благодаря. |
Пешо Пеев Иванов |
Преценката дали е възможно лицето да продължи да работи или е необходимо да му бъде определен процент загубена работоспособност и колко точно ще бъде той, може да бъде направена единствено от здравните органи. За отпускане на пенсия за инвалидност е необходимо лицето да е с определена 50 и над 50 на сто загубена работоспособност, за което има влязло в сила експертно решение на ТЕЛК /НЕЛК/. На основание разпоредбата на чл. 74, ал. 1 и 2 от КСО, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години; Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За отпускане на пенсия за инвалидност поради общо заболяване се подава в териториалното поделение на Националния осигурителен институт заявление, заедно с документите, които са посочени в чл.3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж: - документи за осигурителен /трудов/ стаж до датата на инвалидизирането; - документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на лицето до 1.01.1997г. и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на инвалидизиране; - експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), заедно с наличната медицинска документация, която се намира у лицето и въз основа на която е освидетелствано. ПМ/ |
| 2010-02-27 20:59:34 |
Искам да попитам счетоводител с код по НКПД 24116007, който работи само с документи, води ли се отчетническа длъжност и има ли право работодателя в такъв случай да удължи предизвестието по чл. 326, ал. 3 от КТ? Балгодаря Ви предварително! |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 207, ал.1 от Кодекса на труда материално отговорно лице и всеки работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности. Разпоредбата на чл. 326, ал.3 КТ се прилага само тогава, когато отговарят за имущество чието приемане-предаване не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. СС |