| 2010-02-28 12:10:54 |
Когато срочен трудов договор преминава в безсрочен при подаване на уведомлението, как трябва да се попълни като допълнително споразумение за преминаване на безсрочен трудов договор или като безсрочен договор-няма ли да се получи дублиране в този случай? |
В.АНГЕЛОВА |
Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
| 2010-02-28 14:51:18 |
Здравейте.Четох много по темата ,която искам да засегна ,но не намирам точен отговор.Казуса е следния:Преди 1г.1м.постъпих на работа в ново предприятие по специалност ,която никога до сега не съм работила.До момента имам около 12г. трудов стаж.Не ми начислиха клас ,като се позоваха на НЗОРЗ.Във ВПРЗ на предприятието , относно допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж има само един член и той глас: Допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща ежемесечно на служителите и работниците и е в размер на 1,00% за всяка година трудов стаж на синдикалните членове и в размер на 0,6% за останалите работници и служители. Трябва да уточня ,че ние имаме сключен КТД и аз съм член на синдиката.Моля да ми дадете отговор -имам ли право на %клас при така изложените факти и този % върху тази 1год. ли ще бъде или върху целият трудов стаж,както е според ВПРЗ? |
Станислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, След влизане в сила на 01.07.2007 г. на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата(НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща в зависимост от възприетите условия в Правилата за работната заплата в съответното предприятие. Ако в тези правила не е вписано нищо относно признаването на трудов стаж придобит на друга длъжност при друг работодател, следва да се прилага НСОРЗ.Съгласно чл. 12, ал.4, т.1 от наредбата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В колективен трудов договор(КТД) на ниво предприятие може да се предвиди изплащане на по-голям процент допълнително трудово възнаграждение от определения в закона.Но за да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, работникът или служителят трябва да има право на това възнаграждение. Ако няма право не може да ползва и вписаното в КТД. СС |
| 2010-02-28 15:57:59 |
Служител замества отсъстващ, като същевременно изпълнява и своята длъжност. Служителят получава договореното възнаграждение за своята длъжност и допълнително възнаграждение заради заместването. Начислява ли се % за ТСПО върху това допълнително възнаграждение? Ако да, то, как се определя ТСПО - за основната длъжност или за длъжността на замествания? |
Нели Хълтъкова |
Уважаема госпожа Хълтъкова, Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
| 2010-02-28 19:45:41 |
В момента съм в отпуск по майчинство, детето ми е на 7 месеца, работих на две места преди да изляза в болнични, в момента искат да ми прекратят вторият трудов договор.Имат ли право.Ще има ли някакви последици това за мен - ще се нарушили обезщетението което получавам от НОИ. |
Петя Николова |
В Кодекса на труда /КТ/ се съдържа разпоредба, съгласно която работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 /отпуск поради бременност, раждане и осиновяване/ може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1 – при закриване на предприятието /чл. 333, ал. 6 от КТ/. Тази разпоредба обаче намира приложение само по Вашето основно трудово правоотношение. В случаите, когато лицето има сключен втори трудов договор се прилага чл. 334 от КТ, съгласно която освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни /ал. 1/. В ал. 2 на цитираната разпоредба изрично е записано, че при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 от КТ, който регламентира закрилата при уволнение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-28 20:22:53 |
RABOTEX VAV FIRMA OT KOITO NI SAKRATIXA PORADI NAMALENIA OBEM NA RABOTA-OT NOEMVRI NE SME POLU4AVALI ZAPLATITE IMAME PODADENI VE4E DVE JALBI DO INSPEKCIATA PO TRUDA KATO SLED VTORATA NI6TO A VE4E SME MART ...KAM KOGO DA SE OBARNEM DOKATO NE SA OBIAVILI FALIT NA FIRMATA ZA DA NE NI IZGIRIAT ZAPLATITE I DA SI NAXRANIM DECATA IMALI ZAKONI ZA TIAX... |
IRINA ILIEVA |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |
| 2010-02-28 22:17:43 |
Може ли работник, чийто основен трудов договор е за работа при специфични условия/спешна помощ/ и е с намалено работно време 7 часа да сключи договор чл. 111 от КТ за работа в администрация на 5 часа извън установеното работно време по основния трудов договор? |
М.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 112, т.1 от Кодекса на труда)КТ) предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада срез забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. СС |
| 2010-03-01 11:01:45 |
Полага ли се процент прослужено време на работник сменил професията си и имащ прекъсване на трудовия си стаж. В какъв размер за целият стаж или само за времето от започване на новата работа.Моля за бърз отговор. Предварително благодаря |
М.А. |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ |
| 2010-03-01 11:37:39 |
Работещ по основен трудов договор-системен администратор на компютърна мрежа спечелва конкурс за редовен докторант по Методика на обучение по информатика. Трябва ли да прекрати трудовия договор за да ползва и стипендията при условието, че и двете са в едно висше учебно заведение? |
Румен Киров |
По въпроса относно правото на лицето на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-03-01 13:25:44 |
работех в Кремиковци АД 28 години без прекъсване до 08.2009г.При пенсиониране ми изплатиха 10% от средствата полагащи се по чл.222.ал 3.отКТ.законосъобразно ли е и какво да направя за да си взема остатъка. |
валял узунова |
Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, в т. ч. и за неизплатена част от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2010-03-01 13:41:10 |
РАБОТЯ КАТО ДОМАКИН НА СКЛАД ИМАМ СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ОБРАЗУВАНИЕ НО НЕ МИ СЕ ПРИЗНАВА И СЪОТВЕНТО НЕ МИ СЕ ЗАПЛАЩА ЗА СЪЩОТО ПРАВИЛНО ЛИ Е |
ДАНИЕЛА СИМЕОНОВА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Владимирова, Изискванията за заемане на дадена длъжност се определят от работодателя, освен ако това изрично не е установено със закон. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |