| 2010-03-01 14:31:03 |
Имам ли право на неплатен отпуск по чл. 167а при положение, че детето ми посещава детска ясла. Счетоводителката ми отказва и смята, че нямам право. Работя на безсрочен трудов договор. |
Вера Маркова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно, изискване за ползване на този отпуск е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/ |
| 2010-03-01 14:42:50 |
Г-н Мирославов,благодаря за отговора от 23.02.10,но не ми стана ясно : Има ли законоустановен срок за даване на съгласие или отказ за доп.споразумение/за промяна на длъжност,която не желая/ и в каква форма трябва да е?Спешно е!Не знам какво да правя. |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Както посочихме и в предишния отговор, ако Вие не желаете да променяте длъжността си, следва да не подпишете предложеното Ви споразумение. Законът не определя срок, нито форма на отказ. Поради това отказът може да е писмен или устен.На самият факт, че не приемате направеното предложение за промяна на длъжността означава, че ако Ви е предложено допълнително споразумение по чл. 119 КТ, следва да не го подписвате и по този начин също се изразя отказ. СС |
| 2010-03-01 16:32:14 |
Ползването на платен домашен отпуск и болничен, удължава ли определения в трудовия договор, срок за изпитване по чл.70 от КТ? |
Емилия Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ |
| 2010-03-01 23:58:17 |
2-ри януари 2010 г. смята ли се за официален празник и съответно как трябва да се заплати на работник работил на този ден. Трудов договор - пет дневна работна седмица. Правилно ли е вместо заплащане да се предлага компенсация от 4 часа/тъй като на този ден е работил 4 часа? |
Елена Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Празничните дни изчерпателно са изброени в разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. В календара за 2010 година денят 2-ри януари е почивен ден и ако на този ден работникът или служителят е работил извън установеното за него работно време, това представлява извънреден труд и следва да се заплати в съответствие с разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. ЕКБ |
| 2010-03-02 00:04:13 |
Трябва ли да има пусната предварителна заповед от ръководството и съответно писменното съгласието на работника да работи на официални празници ? И може ли работника да откаже ? |
Елена Павлова |
Съгласно чл. 143, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ), извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. . Извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от кризи или бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време - ако прекъсването й може да доведе до опасност за живота или здравето на хората и до повреждане на машини и материали; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд /чл. 149 от КТ/. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка /чл. 18, ал. 1 от НРВПО/. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда, като работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща. МВ/ |
| 2010-03-02 04:48:42 |
Моля да отгоровите на следния въпрос: при работа по основен трудов договор на 8 часов работен ден и такъв по допълнителен на 1 час, как се изчислява полагаемият платен годишен отпуск по допълнителния трудов догоговор? При изчисляването взема ли се под внимание трудовия стаж по основния договор? |
Христина Ангелова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако работникът или служителят работи по 1 ч. дневно, неговият стаж е 1/8 част от законоустановеното работно време /при законоустановени за длъжността 8 часа/ и на него би му се признал трудов стаж в размер на 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за по-малко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
| 2010-03-02 09:03:30 |
Днес много от студентите редовно обучение по държавна поръчка работят за да се издържат. Може ли студент с редовни студентски права да работи по трудов договор и да бъде социално осигуряван от работодателя? Законен ли е такъв трудов договор, студентът може ли едновременно да има и трудова книжка и да му тече трудов стаж докато е студент? Ще му бъде ли признат този трудов стаж за действителен? За задочните студенти е ясно, но как стои въпросът с редовните студенти, които работят? |
Емилия Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Няма пречка лицата да работят по трудово правоотношение и да следват редовно обучение. В този случай трябва да се има предвид, че въпросите свързани с работата и посещението на лекциите и явяването на изпити се уреждат между лицето и работодателя Ви.Следва да имате предвид, че редовно обучаващите работници и служители нямат право на отпуски за обучение по чл. 169 -171а от Кодекса на труда.Времето, през което се работи по трудово правоотношение се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-03-02 09:54:43 |
има трудов договор за 6 мес - забременява и взима болнични поради бременост до момента на болнични 45 дни преди раждане договора по време на болн. изтича ще се изплащат ли болничните след изтичане на договора и може ли да се самоназначи в същото предприятие защото по време на болнични не може да се освобождава |
Маргарита Димитрова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работничката/служителката е в отпуск поради бременност и раждане или в отпуск за отглеждане на дете, не е пречка за прекратяване на трудовия договор. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Според чл.52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ.МВ/ |
| 2010-03-02 10:21:48 |
Ако започна работа,която ми е предложена от работодател,който има търговски взаимоотношения с фирмата,в която работя сега-имат ли право сегашните ми работодатели да ме уволнят дисциплинарно???Блягодаря предварително!!! |
Надя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Дисциплинарното наказание уволнение се налага само тогава когато работникът или служителят е допуснал дисциплинарно нарушение. СС |
| 2010-03-02 10:36:25 |
На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор ? Чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." |
Ивелин Гочев |
Уважаем господин Гочев, Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал.1, т.1,2 и 3 за деня на съответното събитие и за следващият го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни. Ако посочената разпоредба се тълкува стриктно, това означава, че първият ден е “денят на събитието” и следващият го работен ден. Ако следващият ден или дни са неработни, тогава вторият ден се ползва след почивните или празнични дни. Както е видно обаче, разпоредбата е обща и за трите случая, встъпване в брак, кръводаряване и смърт на близък. Обстоятелствата около смъртта на близък човек са много по-деликатни отколкото в другите два случая. Поради това, когато за смъртта лицето е узнало след изтичане на работния му ден, то следва да ползва следващите два работни дни. Такова е становището и на МТСП изразено в писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. СС |