| 2010-03-02 11:40:48 |
Работя в училище на делигиран бюджет на 4 часов работен ден.Досега ползвах 24 дни отпуска,а сега ми казаха че от тази година ще бъдат само 10 дни защото съм на половин щат.Вярно ли е това и къде мога да прочета тези промени? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, поради което той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ |
| 2010-03-02 13:31:58 |
Във връзка с обезщетението по чл.222,ал.3 от КТ има ли право на 6 брутни заплати лице,което е работило като медицинска сестра при ДЯ към поликлиника 25 год.и 9г.и 10 месеца като медицинска сестра при ДЯ към община.Благодаря. |
Бени Попова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. При така изложените обстоятелства считаме, че не може да се приеме, че през последните 10 години от трудовия си стаж служителката е работила в сферата на здравеопазването, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-03-02 14:41:28 |
Уволнен служител, който е възстановен със съдебно решение. След възстановяването му, ТПО е прекратено по чл.331. В периода от уволнението до възстановяването лицето е получавало обезщетение за безработица и работило по др.ТД. Въпросът е: Следва ли да се признае за стаж в предприятието времето на борсата, полага ли се отпуск за този период и клас. |
Ивелина Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 354,1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Трудовия стаж на бюрото по труда не е стаж при работодател. За времето, което се признава трудов стаж по посочения ред, на работника или служителя се полага редовен платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-03-02 14:56:25 |
Изплатено ми е обезщетение по чл.222, ал. 1 от КТ и КТД за срок от 4 месеца. Осигуряването ми е за 1 месец. Мага ли да претендирам за осигуряване за 4 месеца и съответно осигурителен стаж. |
Румяна Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. Поради това, в случай, че Вашето обезщетение за оставане без работа е определено за по-дълъг срок на основание разпоредбата на чл. 222, ал. 1, изр. трето от КТ, съгласно която с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок, то има основание за внасяне на осигурителни вноски и зачитане на осигурителен стаж за период, по-дълъг от 1 месец /във Вашия случай – 4 месеца/. Ако обаче в колективния трудов договор е посочено, че се определя само по-висок размер на обезщетението за оставане без работа на основание разпоредбата на чл. 228, ал. 2 от КТ, съгласно която размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери, то няма основание да Ви бъде зачетен осигурителен стаж за повече от 1 месец. В този случай за осигурителен стаж ще се зачете 1 месец, а при определяне на размера на пенсията ще се вземе предвид действително изплатената сума или ограничената до максималния размер на осигурителния доход за съответния месец, който за 2010г. е 2000лв. ПМ/ |
| 2010-03-02 14:59:17 |
Дължи ли фирмата обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ на работник за оставане без работа поради съкращаване на щат,при условие че той е работил и продължава да работи и на друго място.Там получава по-ниско възнаграждение, трябва ли да се плати обезщетение за разликата до брутното |
Мария Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда се прилага и в случаите, в които работникът или служителят е постъпил на друга работа с по-ниско трудово възнаграждение в срока от 1 месец след прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. ЕКБ |
| 2010-03-02 16:20:50 |
Желаем да изпратим в извън работно време на обучение в лицензирана езикова фирма работник с трудов договор. Сумата е голяма и ние желаем да се обвържем с този работник. Какъв вид договор трябва да сключим. |
Елица Казакова |
Уважаема госпожа Казакова, В описания от Вас случай можете да ползвате разпоредбата на чл. 234 от Кодекса на труда и да сключите договор за квалификация и преквалификация. С този договор, който е вид граждански договор, можете да уговорите и заплащане на неустойки при неизпълнение на договора. СС |
| 2010-03-02 16:32:31 |
Както по-рано ви писах,работодателя ми предложи доп.споразумение за промяна на длъжността ми.Отговорих устно,че не съм съгласна.Няколко дни след това той промени наименованието на длъжността/от управител на директор/ и ме съкрати по чл328ал.1т.2.В същия ден на моето място постави негов човек,но вече на другата длъжност.Какво се прави в такъв случай |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, В описания от Вас случай имате възможност да се обърнете към съда ако считате, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение е неправилно и незаконосъобразно.Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
| 2010-03-02 16:39:16 |
Благодаря Ви, за отговора,но бих желал да формулирам по друг начин въпроса си за да изясним още нещо.В случай,че служителят по време на почивката си няма право да напуска службата и е на разположение на прекия си ръководите във всеки един момент и предвид следното "Почивка - Времето, през което работникът (служителят) не е длъжен да извършва работата по трудовото правоотношение" , редно ли е тя да бъде приспадана от раб.време. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов , Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. СС |
| 2010-03-02 16:51:36 |
Не ми достигнаха символите.Уточнявам,че функциите,които изпълнява новоназначения са едентични с функциите,които изпълнявах аз.Благодаря Ви за съдействието,което оказвате. |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, В описания от Вас случай имате възможност да се обърнете към съда ако считате, че прекратяването на трудовото Ви правоотношение е неправилно и незаконосъобразно.Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
| 2010-03-02 20:24:10 |
Изкам да знам , какво означава следното: "чл.67 ,ал.1, т.2 , във връска с чл.70,ал.1,т.1 от КТ в полза на "фирмата ...." се сключва настоящия тр. договор." Благодаря предварително !? |
Даниел Николов |
Уважаеми господин Николов , В описания от Вас случай, означава, че имате сключен трудов договор с определен срок, т.е. срочен трудов договор(чл. 67, ал.1, т.2 КТ), с условие за изпитване(чл. 70, ал.1 КТ). В запитването не посочвате какъв е срока на договора, но следва да имате предвид, че срока за изпитване не е срок на договора. При сключването на срочни трудови договори страните са длъжни да спазват изискванията на чл. 68, ал. 3, 4 и 5 от Кодекса на труда. СС |