| 2010-03-04 13:41:52 |
Може ли управител, с договор за управление да бъде назначен на 4 часов работен ден? |
Сашка Асиева |
Съгласно чл. 20, ал. 1 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала, не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които: 1. от свое или от чуждо име извършват търговски сделки; 2. са съдружници в събирателни, командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност; 3. заемат длъжност в ръководни органи на други дружества; 4. са лишени с присъда или с административно наказание от правото да заемат материалноотчетническа длъжност до изтичането на срока на наказанието; 5. са управители, контрольори и членове на изпълнителни или контролни органи на друго еднолично търговско дружество с държавно участие в капитала; 6. са народни представители, министри, заместник-министри, областни управители, заместник областни управители, кметове, заместник-кметове, кметски наместници, председатели на държавни агенции, членове на държавни комисии, изпълнителни директори на изпълнителни агенции, ръководители на държавни институции, създадени със закон или с акт на Министерския съвет, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт, изпълнителни директори и членове на надзорния и на изпълнителния съвет на Агенцията за приватизация и на Агенцията за следприватизационен контрол; 7. са държавни служители; 8. работят по трудов договор. Забраните по ал. 1, т. 1, 2 и 3 се прилагат, когато се извършва дейност, сходна с дейността на дружеството – ал. 2 на чл. 20. МВ/ |
| 2010-03-04 13:49:40 |
Според чл. 327 ал.7 работникът може да прекрати договора си без предизвестие, ако е премине на друга работа за неопределено време. Другата работа може ли да е при друг работодател или трябва да е при същия? Изразът "Неопределено време" съдържа ли в себе си тр.дог. за неопр.време със срок на изпитване? Благодаря |
Диана Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Преминаването на труда работа за „неопределено време”, се има предвид сключването на трудов договор без определен срок. Законът не конкретизира дали преминаването на работа за неопределено време е при същия или при друг работодател. СС |
| 2010-03-04 14:42:28 |
здравейте, Считано от 01.02.2010 е прекратен трудовия договор на служител,като е посочено да се изплати неизползвания платен отпуск в размер на 63 дни. Със същият служител има подписан нов договор който влиза в сила считано от 01.02.2010. Правомерно ли е да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в този случай/мястото на работа не се променя/ |
Вихрис Солюшънс ЕООД |
В запитването не посочвате дали трудовия договор със служителя е за същата работа, но по принцип прекратяването на трудово правоотношение с цел изплащане на обезщетение за неползван отпуск е заобикаляне на закона (КТ).) СС |
| 2010-03-04 14:49:07 |
Можете ли да ми дадете повече информация относно законовите регламенти в областта на надомната работа и надомниците! Благодаря предварително за отделеното внимание! |
Ира Джамбазова |
Уважаема госпожа Джамбазова , В настоящият момент надомната работа се урежда в чл.312 от Кодекса на труда и чл. 11 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. СС |
| 2010-03-04 15:02:51 |
Предстои да пенсионираме лице,на което в момента всеки месец правим запор върху трудовото възнаграждение. Трябва ли да удържим и част от обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ за запор и ако да в какъв размер? |
Б. Димитров |
Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Както е видно от разпоредбата, запор се налага върху трудовото възнаграждение на работника или служителя. В КТ не е предвидено налагане на запор върху дължими от работодателя обезщетения. МВ/ |
| 2010-03-04 15:40:04 |
С последното изменение на чл.114 от КТ мога ли да сключа договор за 20 дни в месеца на 8 часа. Работя на трудов договор на 4 часа. |
Савка Николова |
Уважаема госпожа Николова , Когато работник или служител има основен трудов договор „на 4 часа”, той може да сключи трудов договор за допълнителен труд , включително и по чл. 114 от Кодекса на труда, при спазване изискванията на чл. 113 КТ. За трудовия договор по чл. 114 КТ, следва да имате предвид, че сключването му се допуска „за определени дни от месеца”, а не за цял месец. СС |
| 2010-03-04 15:51:47 |
Моля, да ми отговорите равен ли е осигурителния стаж на зачетения тр.стаж когато служител ползва неплатен отпуск по чл. 160 от КТ повече от 30 р.дни, т.е. тези 30 р.дни зачитат ли се и за осигурителен стаж? |
Катя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2010-03-04 21:40:49 |
Здравейте,на 8.02.2010г. тръгвам за работа със служебен транспорт,но поради лоши атмосферни условия не стигам и се връщам.След обяд ми се обажда един от началниците и ми казва,че съм наполовин неплатена до 19.02,на 22.02 отивам и разбирам,че съм до края на месеца,има ли такова понятие наполовин неплатена,а и никъде не съм се подписвал за това |
Диян Дамянов |
Съгласно чл.218, ал.1 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 19 от 2005 г.) когато при криза работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. Ако работникът или служителят е взел участие в спасителните работи при криза, заплаща му се пълният размер на брутното трудово възнаграждение – ал.2 на чл.218 от КТ. В ал. 3 на чл.218 от КТ е предвидено, че обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят работи. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган – ал.4 на чл.218 от КТ. В случай, че документ не бъде издаден, отсъствието от работа поради изложените в запитването причини, със съгласие на работодателя би могло да се оформи като платен или неплатен отпуск. Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-03-04 22:16:20 |
Майка ми гледа детето ми по програмата за детегледачки на Соц. министерство. Детето ми навършва 3 години на 2-ри май 2010г., Има ли право да подаде молба да и се изплати неползваната платена годишна отпуска и какъв е редът за това. Другият ми въпрос е, има ли право майка ми след края на договора по тази програма,да се запише отново в Бюрото по труда като безработна и има ли право на някакво обещетение и за какъв период от време. Благодаря Ви предварително за отделеното време. |
Севгюл Нури |
В раздел 7 от Националната програма “В подкрепа на майчинството” е предвидено, че работодатели по програмата са дирекциите “Социално подпомагане” на територията на цялата страна. В раздел 10 “Финансиране” е предвидено, че реализацията на програмата се финансира със средства от бюджета на държавното обществено осигуряване и бюджета за активна политика на МТСП съгласно Националния план за действие по заетостта за съответната година. 10.2. Министерството на труда и социалната политика авансово финансира реализацията на програмата от бюджета за активна политика. 10.3. За всяко наето на работа лице се предоставят средства за: 10.3.1. Трудово възнаграждение в размер, определен с Националния план за действие по заетостта за съответната година (през 2009 г. - 240 лв. за лице, което полага грижи за едно дете и 350 лв. за лице, което полага грижи за близнаци). 10.3.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и в нормативните актове по прилагането му върху средствата по т.10.3.1. 10.3.3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Според чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. МВ/ |
| 2010-03-05 10:31:09 |
Г-н Мирославов, моля Ви за спешен отговор, относно въпроса ми от 26.02.2010 г. Предварително Ви благодаря. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Промяната на минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност не винаги е свързана с промяна на размера на основното трудово възнаграждение на работника или служителя. Промяната в размера на трудовото възнаграждение е необходимо да се извърши с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Законът допуска изключение по чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Следва да се има предвид, че основното трудово възнаграждение при пълен работен ден не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната КС |