| 2010-03-05 11:10:55 |
При нанесена материална щета на работодателя. Може ли работодателя да удържи размера на щетата от трудовото възнаграждение на работника който я е нанесъл . |
Нели Стоянова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 210, ал. 4 КТ, ако в едномесечен срок от връчването на заповедта за нанесената щета работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. В случай, че работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда - чл. 210, ал. 3 КТ. КС |
| 2010-03-05 12:16:30 |
Заплаща ли се обезщетение по чл. 224(1) за отработен непълен месец |
Петя Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя съответния размер на платения годишен отпуск и за отработения непълен месец. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. ЕКБ |
| 2010-03-05 12:25:38 |
служител е на безсрочен трудов договор преназначават го на нова длъжност със срок на изпитване кое е в сила основния трудов договор които е безсрочен или допълнителното споразумение което е със срок на изпитване |
ВИКТОР ВИКТОРОВ ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. Следва да имате предвид, че срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. По реда на чл. 119 от КТ страните могат да изменят всяка от клаузите на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-03-05 12:47:37 |
Случаят ми е такъв;На 28 03 2009г се сключва трудов договор м/у мен и Величка славова управител на ф-ма "леслав ЕООД гр. Несебър. на основание чл. 68 т. 2 на длъжност администратор със срок на договор 31 12 2009г.Но поради арогантно държание към мен от семейството на управителката / а то не беше само и към мен а към целия персонал/ нервите ми не издържаха и на 23 07 2009 аз напуснах работа.Нямах никакви задължения към фирмата и беше редно да ми се изплати заплатата и дните за отпуск към нея. Но по пощата аз получавам Заповед за освобождаване 12/ 24 07 2009г и със нея някакво уведомление че в фирмата е извършена проверка понеже хотела работеше по НОЙ при която й се начисляват нарушения на която база тя не ми изплаща полагащите ми се възнаграждения. Късноо си пращам въпроса но до сега не ми се е налагало по такъв начин да си търся правото. Увереност ми даде гато гледам дейноста на това правителство. С уважение§ Пенка георгиева |
Пенка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Неизплатените от работодателя трудови възнаграждения можете да претендирате по съдебен ред, в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2010-03-05 13:17:38 |
Имам дъщеря на 2г. и 10м. с диагноза пълна транспозиция на големи артерий, множествени междукамерни дефекти и пулмонална стеноза. Подадохме документи за личен асистент по Програмата за качествен живот за хора с увреждания, но не бяхме удобрени.Въпросът ми е по какви критерий е бил подборът. |
Емилия цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2010-03-05 13:33:54 |
Станя Мишева:-Здравейте. Сега съм в отпуск по майчинство. Свекърва ми е безработна и си плаща застраховките. Мога ли след тези 410 дни да прехвърля на нея майчинството и аз да се върна на работа. Какви са условията и изискванията за това. Благодаря! |
Станя Мишева |
Уважаема госпожа Мишева, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). От запитването е видно, че бабата на детето не работи, т.е. не е възможно прехвърляне на майчинството съгласно чл. 164, ал. 3 КТ. Уведомяваме Ви, че съществуват възможности за отглеждане на дете от безработни лица и подробна информация по този въпрос можете да получите в рубриката “Заетост и безработица” . ЕКБ |
| 2010-03-05 14:59:11 |
От 12 г.съм служителка в една ф-ма като съм подписвала на всеки 6месеца срочни договори.Януари навърших възрастта за пенсиониране и 3месечен договор.От счетоводството ми казаха да изчаком да ми изтече края на март и тогава да се пенсионирам.В такъв случай ще ми изплатят ли 6 брутни заплати?какви права имам по отношение на това обезщетение? |
Копринка Веселинова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от законовата разпоредба условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, то при прекратяване на трудовия договор ще имате право на предвиденото обезщетение.КС |
| 2010-03-05 16:18:15 |
Благодаря Ви за отговора, г-н Мирославов. Да разбрирам ли, че при определяне на заплатата по време на отпуск се включват само т.нар. ДМС-та с постоянен характер? А дали алинея (2) от член 17 на НСОРЗ е приложима в моя случай? Защото както споменах - освен основна заплата и т.нар. "клас прослужено време" миналата година около 9-10 месеца съм получавал и "еднократно допълнително по договор" (което аз наричам ДМС). |
Георги Кошинчанов |
Както вече Ви уведомихме, при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск се вземат предвид само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения (ДМС), които получавате, биха могли да се приемат за такива с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Ал. 2 на чл. 17 от НСОРЗ би намерила приложение в случай, че получаваните “еднократно допълнително по договор” имат постоянен характер и това е уредено по посочения по-горе ред. МВ/ |
| 2010-03-05 16:30:07 |
С р-е на съда е признато за незаконно уволнението на работник и е възстановен на работа. В предходен момент е сключено доп. сп-е, променен е ТД от безсрочен в срочен, в ИМ не е претендирано и съда не се е произнесъл по отношение недействителността му. Срока на договора е до 01.20.09г., реш-то вл.в.с. на 01.02.10, следва ли да се възстанови след |
Димитър Иванов |
От запитването е видно, че преди прекратяване на трудовия договор с лицето е подписано допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като от безсрочен, същият е станал за определен срок. Видно е, че с влязло в сила съдебно решение заповедта за прекратяване на трудовия договор е отменена и същият е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност. Работодателят е длъжен да изпълни точно влязлото в сила съдебно решение. В случая мнението ни е, че лицето следва да бъде възстановено на заеманата преди уволнението длъжност, като се спази и срокът на договора. Според чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Времето от първото прекратяване на трудовия договор до последващото прекратяване /ако лицето не е работило при друг работодател/ следва да се зачете за трудов стаж – чл. 354 от КТ. МВ/ |
| 2010-03-05 16:34:44 |
като е изстекъл срока на договора и няма обявяване по смисъла на чл.74, ал1 от КТ за недействитерност на промяната. Ккаво следва да се нанесе в трудовата книжка, съобразно изискването на чл. 354, ал.1 от КТ "...уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа" |
Димитър Иванов |
От запитването е видно, че преди прекратяване на трудовия договор с лицето е подписано допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като от безсрочен, същият е станал за определен срок. Видно е, че с влязло в сила съдебно решение заповедта за прекратяване на трудовия договор е отменена и същият е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност. Работодателят е длъжен да изпълни точно влязлото в сила съдебно решение. В случая мнението ни е, че лицето следва да бъде възстановено на заеманата преди уволнението длъжност, като се спази и срокът на договора. Според чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Времето от първото прекратяване на трудовия договор до последващото прекратяване /ако лицето не е работило при друг работодател/ следва да се зачете за трудов стаж – чл. 354 от КТ. МВ/ |