| 2010-03-05 16:56:39 |
Назначена съм по чл.70, ал.1 от КТ . Има ли право работодателя да ме назначи по чл.68 след изтичане на изпитателния срок, след като в договора не е опоменато това |
Елена Попова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2010-03-05 17:08:05 |
При работа по график работещи при сумирано работно време имат 12 ч. на работната смяна.През дните на официалните празници увеличения размер на възнаграждението върху 12 ч. ли трябва да се определи или върху 8 ч. т.к. за сумирания период нормата от часовете е определена при дневна продължителност 8 ч.Предварително благодаря. |
Мирослава Мартинова |
Уважаема госпожа Мартинова, През дните на официални празници увеличения размер на възнаграждението се изплаща за отработеното време или според изработеното. СС |
| 2010-03-05 17:25:36 |
Може ли Управителят на ООД да бъде назначен,като Управител в дружеството по трудов договор, а не с договор за управление и контрол?Ако е възможно, за лицето дължат ли се други осигуровки ,за трудовата му дейност ,като управител освен по трудовия договор ? |
Грудева |
Уважаема госпожа Грудева , Съгласно чл. 20, ал.1, т.8 от Правилника за реда за упражняване правата на държавата в търговските дружества с държавно участие в капитала, не могат да бъдат управители на еднолични дружества с ограничена отговорност с държавно участие в капитала физически лица, които. работят по трудов договор. СС |
| 2010-03-05 19:45:30 |
Работодателят ми обжалва два поредни болнични листа с две различни диагнози, като втората е карцином на млечна жлеза. През времето на неработоспособността ми, според мен, незаконосъобразно издава заповед за неплатен отпуск от деня, в който е представен първия, без да е сигурна, че той и последвалият го ще бъдат анулирани. Въпросът ми е кой закон й дава това право?Как ще ми бъдат изплатени социалните и здравни осигуровки, както и обезщетенията от НОИ, след като неплатеният отпуск продължава вече втори месец и как и къде мога да си потърся правата за незаконния й акт? След няколко месеца ми предстои явяване на ТЕЛК за определяне на инвалидност. От къде мога да разбера жените с рак на гърдата могат ли да упражняват учителската професия, тъй като работодалелят ми издаде производствена характеристика, в която е записано, "че работата с деца е свързана с напрежение и отговорност"? |
Мария Ташкова |
На основание чл. 73, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид гореизложеното възникналият спор относно това дали можете да изпълнявате конкретна работа може да бъде решен от здравния орган, който е издал експертното решение. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика /чл. 399 от Кодекса на труда/, поради което, ако считате, че издадената от работодателя заповед за ползване на неплатен отпуск е незаконосъобразна, следва да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ |
| 2010-03-05 20:06:49 |
През март 2010г навършвам 55г и имам 13 г трудов стаж първа категория.Тъй като не ми достигат няколко точки за пенсиониране,ми казаха, че щом не ми достигат мога да взема от родителите си.Баща ми и майка ми са работили по 15г в ТКЗС.Въпросът ми е :Вярно ли е това и ако е вярно, колко точки мога да взема?Благодаря Ви предварително за отговора! |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-05 23:38:35 |
Изкам да попитам нормално ли е данъчната основа да е по малка от основната заплата? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-03-06 06:49:57 |
При изгубена трудова книжка от работника и представени УП - 2 и УП - 3 последва отказ за издаване на нова трудова книжка поради липса на Прил.2 от Наредбата |
СТОЙКА НЕЙКОВА |
В чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. От цитираната разпоредба е видно, че в трудовата книжка се вписват данни въз основа на представени от работника или служителя удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или въз основа на други оригинални документи, съдържащи тези данни. Съветваме Ви да се обърнете писмено към Главна инспекция по труда за изясняване на конкретната причина за отказа. КС |
| 2010-03-06 11:23:24 |
Инспекцията по труда проверява само по сигнал за работа през почивни и празнични дни.Така ми отговориха на 04.03.2010г. от телефон070017670.На него обаче в тези дни никой не отговаря.Кога най сетне ще започнат проверки за липса на разрешение и заповед за работа в празнични и почивни дни без някой да чака сигнали? |
Михаил Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 16 от Устройствения правилник на Главна инспекция по труда /УПГИТ/, контролната дейност на дирекциите "Инспекция по труда" се реализира посредством планирано и непланирано инспектиране.Планираното инспектиране се осъществява съгласно годишните планове за дейността на дирекциите в изпълнение на програмите и мерките, определени в годишния план за дейността на Главната инспекция по труда. Плановете на дирекциите по ал. 1 отчитат и териториалната структура на икономиката, степента на риска в предприятията, тежестта и вида на нарушенията на трудовото законодателство, равнището на трудовия травматизъм и професионалната заболяемост /чл. 17, ал. 1-2/.Съгласно чл. 18 от УПГИТ. Непланираното инспектиране се осъществява: 1. по разпореждане на министъра на труда и социалната политика, на изпълнителния директор, на директорите на дирекциите на специализираната администрация, на други държавни органи, изрично определени със закон, и по преценка на инспекторите; 2. по разпореждане на съда, на органите на прокуратурата и на органите, извършващи досъдебно наказателно производство; 3. по искания и сигнали от работници и служители по трудово правоотношение, от организации на работниците и служителите, както и във връзка с информации на средствата за масово осведомяване; 4. за установяване на причините за възникнали злополуки при и по повод извършване на работа. За повече информация можете да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-03-06 21:53:29 |
Трябва ли да се отработва предизвестие -тридесет дни, при прекратяване на трудово правни отношения при пенсиониране. |
Иванка Петрова |
Г-жо Петрова, Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (поради пенсиониране) се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото, като предизвестието “се отработва”. Ако работодателят прекрати трудовия договор без да спази срока на предизвестие (изцяло или частично), то той дължи на работника/служителя обезщетение за неспазения срок на предизвестие (чл. 220, ал. 1 от КТ). Работникът/служителят, на когото е връчено предизвестието, може да не го спази “отработи” (изцяло или частично), но дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок (чл. 220, ал. 2 от КТ). Освен това, няма пречка да се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ – “по взаимно съгласие”, като в този случай прекратяването е без предизвестие. ЛТ/ |
| 2010-03-07 12:42:47 |
Управител съм на фирма ,в друг град от нейното седалище.Там си има съответно-друг управител.И двамата сме упълномощени лица с тази р-ка,че аз не тегля пари от банкови сметки.След като се оказа,че работодателят ми изчезна,започна натиск в/у мен и моят служител да си подадем добровоно молби за напускане.Не се съгласиха по чл328 т.2 и сега мълчат. |
Ели Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова , Прекратяването на трудовото правоотношение по взаимно съгласие чл. 325, т.1 от Кодекса на труда може да стане по инициатива и на двете страни. Ако Вие не желаете, не само не трябва да подавате молба за прекратяване, но можете и да откажете предложението на работодателя. Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, поради съкращаване в щата или закриване на част от предприятието се осъществява само по инициатива на работодателя. СС |