| 2010-03-08 17:27:15 |
Работя на трудов договор от около 10 години, преди това съм се самоосигурявал за около година. Когато навърших 3 години стаж (заедно със самоосигуряване) се учудих защо не е отразило в фиша (като “клас прослужено време”) и се обадих в отдела, занимаващ се с това. и така всичко беше наред до средата на 2007 когато въпросния отдел реши, че на абсолютно всички служители, имащи такива осигурителни книжки няма да им бъде зачетен стажа в тях. От това пострадах и аз като ми се намали “класа”. Въпроса ми е има ли право този отдел да променя веднъж признат стаж? |
Б. Христов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в сила от 01.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според алинея 4, т. 2 на чл. 12 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл.12, ал. 5 НСОРЗ. Ако считате,че работодателят неправилно прилага нормативната уредба, то е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът.КС |
| 2010-03-08 20:31:27 |
Моля да ме посъветвате къде в Интернет мога да намеря актуален Кодекс на труда преведен на английски език. Благодаря предварително |
Diana |
На поставения въпрос отговаряме: Министерството на труда и социалната политика не разполага с информация къде в интернет може да се намери актуален Кодекс на труда, преведен на чужд език. ЕКБ |
| 2010-03-09 09:46:47 |
Задължително ли се издава заповед при промяна на % допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит. |
Мария Владичева |
В чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
| 2010-03-09 09:54:43 |
Защо не ми отговаряте на въпроса от 26.02.2010г. Работя в държавно предприятие, но не съм служител в държавна администрация. Работодателят ми иска да декларирам имотното си състояние по чл.107а,ал.4 от КТ. Имам ли право да откажа такава декларацияда попълня. |
Лили Георгиева |
В чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 4 КТ при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред органа на държавната власт или пред упълномощен от него заместник, или пред главния секретар. КС |
| 2010-03-09 11:25:02 |
Здравейте, имаме 2 случая-при първият служителят от подуправител става управител,като работното място се запазва,а във вторият длъжността на служителя се запазва,но се променя работното място в друго населено място.Правомерно ли е да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в тези случай. Благодаря предварително!!! |
Вихрис Солюшънс ЕООД |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2010-03-09 11:31:04 |
Уважаеми експерти, преподавател съм по цигулка в музикална школа. В трудовия ми договор е отразено работно време 8 часа, в същото време ми изискват норматив. Съвместяват ли се двете неща и ако е часов норматив, то колко трябва да бъдат часовете? |
Теменужка Узунова |
Уважаема госпожа Узунова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2010-03-09 11:36:19 |
Отпуксът ми за бременност и раждане до 410 дни изтича на 11 май. Преди месец предприятието в което работех беше закрито и аз бях освободена по чл.328 ал.1 от КТ. Може ли да бъда назначена на тр.д-р в друга фирма за да имам право на отпуск по чл164 от КТ за отлеждане на дете до 2г? Как точно до стане?16 г съм плащала пълни осигуровки без прекъсване |
Здравка Петрова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Няма законова пречка да започнете работа при друг работодател и да подадете писмено заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ - бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството" - ал. 2 на чл. 46. Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 от Наредбата в 2 екземпляра. Според чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2010г. е 240 лв. КС |
| 2010-03-09 11:40:45 |
При определяне на допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит за длъжността " Младши счетоводител" НКПД 24715018 на лице, завършило висше образование степен "бакалавър" трябва ли да се включи стажът придобит като " помощен персонал, обработващ финансово-счетоводна информация" от предишния работодател ? |
Силвия Павлова |
Уважаема госпожа Павловва, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодзателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2010-03-09 11:48:30 |
Имам учител пофизическо с трайно намалена работоспособност 95% дадена с решение от ТЕЛК.сега съм запитала ТЕЛК дали лицето може да извършва задълженията по длъжността си или по друга длъжност.ако ТЕЛК каже,че може но по друга не недовата длъжност как да му я предложа като нямам свободни длъжности?ако лицето откаже да заеме предложена длъжност ? |
НЕЛИ ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Съгласно чл. 325, т. 9 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. МВ/ Според чл. 315 от КТ работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.МВ/ |
| 2010-03-09 13:12:31 |
моля за отговор на следния въпрос- когато има определени места за заемане от хора с увреждания, какъв е начинът за закриване на част от тези места - длъжен ли е работодателят да ги обяви отново след освобождаването им /например при пенсиониране на инвалид по старост/ за заемане от хора с увреждания или може да бъдат закрити |
миланов |
Уважаеми господин Миланов, На основание чл. 315. ал.1 от Кодекса на труда(КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Обстоятелството, че обектите са на територията на цялата страна е без значение, тъй като процентите се определят от общия брой на работниците и служителите. Следва да имате предвид, че на основание чл. 27, ал.1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания, от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им. СС |