| 2010-03-10 10:27:44 |
Във връзка с вече доста задълбочената криза в България, вече някои от нашите клиенти са в процедура по ликвидация на дружеството, което налага прекратяване на трудовите правоотношения с персонала. Относно това обстоятелство възникнаха няколко казуса, за които ще помоля за спешен отговор, а именно: В дружеството има майки, които в момента към прекратяване на правоотношенията, ползват отпуск по бременност и раждане до 135 дни. След изтичането на които, трябва да се пусне заповед за отпуск на основание чл. 163 от КТ за разликата от 135 до 410 дни. Тук имам няколко въпроса: - Тъй като правоотношението е прекратено, следва ли вече бившият работодател да пусне такава заповед за ползването на тези дни отпуск? - При прекратяването на трудовия договор, служителките имат право и на обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ. От нормативните акотве е ясно, че ако за периода на ползване на това обезщетение, ако служителят представи болничен лист, изплащането на същото се прекъсва за периода на временната неработоспособност. Тъй като случаят касае изплащане на обезщетение за бременност и раждане, а периода е доста по- дълъг, следва ли след изтичането му да бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222 за оставане без работа? Същият въпрос ме вълнува и за майките, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Следващият ми въпрос е относно регистрацията на същите майки в Бюрото по труда, с право на обезщетение като безработни. Срока за регистрация е 3месеца от датата на прекратяване на правоотношението, но ако те продължат да получават обезщетение до навършване 1 година на детето от НОИ, губят ли право на регистрация като безработни. Остава ли ангажимент на работодателя, подаването на Декларация образиец 1, за дните в осигуряване и осигурителният доход на тези майки до изплащането на обезщетенията от НОИ или няма да е необходимо нейното подаване след прекратяване на правоотношенията? Ще очаквам Вашият бърз и компетентен отговор, за което предварително Ви благодаря! |
Теодора Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, На поставените от Вас въпроси от компетентността на МТСП подробно е отговорено на Вашия служебен ел. адрес в отговор на същите въпроси, постъпили и по ел.поща на МТСП. ЛТ/ |
| 2010-03-10 10:35:22 |
След дълго търсене реших да задам въпрос ,към вас познавам деца на разведени родители при което децата са останали при бащата .А майката се е омъжила с друг и има деца и там .Но децата които е оставила преди бащаим вземал пенсия и починал в 2005г .Децата не вземат пенсия сега едното е на 18г а другото на 20 в момента имат ли право на пенсия |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. ПМ/ |
| 2010-03-10 10:43:54 |
Магистър съм - дистанционно обучение и ми предстои явяване на държавен изпит. Знам че мога да ползвам платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. До сега съм плозвала такъв само при явяване на изпитите и в личния състав ми искат документ, който да ми удостоверява присъствието на тези дати. Имат ли право да ми искат такъв документ? Сега за подготовката за държавния изпит какво да им представя? |
Силвия Йонкова |
Съгласно чл.169, ал.3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените събития, в случая за подготовка и защита на дипломна работа. МВ/ |
| 2010-03-10 11:50:19 |
molia za pomosht ,daite mi savet kakvo da pravia v bolnichen po maichinstvo sam a shefat mi otkazva da mi vnasia bolnichnite v noi kazva che firmata mu e falirala a tia e ood i e zdrujenie ima li pravo ili ne ? molia pomognete imam bebche na 2 meeca.predvaritelno blagodaria |
maria georgieva |
Съгласно разпоредбата на чл. 48б от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а от КСО. Документите се представят в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за решаване на Вашия случай можете да подадете жалба в съответните териториални поделения на НАП и НОИ. Следва да имате предвид, че в случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през време на получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане, намира приложение разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. ПМ/ |
| 2010-03-10 12:06:52 |
Майчинството признава ли се за педагогически /учителски/ стаж |
Мария Колева |
Уважаема г-жо Колева, Може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с правото на ранно пенсиониране на учителите по § 5 от КСО. Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Преценката за наличието на изискуемия учителски стаж се прави от съответното ТП на НОИ по повод на молба за отпускане на пенсия по § 5. По въпроса за зачитане на “майчинството” за учителски стаж НОИ е изразил становище, че времето, през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163 – 168 от Кодекса на труда (най-общо наречени отпуски “по майчинство”) се зачита за “учителски стаж” при пенсиониране. ЛТ/ |
| 2010-03-10 12:26:51 |
Каква е разликата в основанията за прекратяване на трудов договор по чл. 330, ал. 2, точки 7 и 8 КТ? Кога се прилага едното, кога другото? Ако работникът не е уведомил работодателя за несъвместимост, може ли да бъде уволнен по чл. 330, т. 8КТ? |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 330, ал.2, т. 7 от Кодекса на труда дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор ако работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ. На основание чл. 330, ал.2, т.8 работникът или служителят се уволнява когато е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1; независимо от това дали е декларирал или не. СС |
| 2010-03-10 14:16:21 |
На какви дневни пари за командировъчни разходи имат право назначените на длъжност шофьор на камион- при курс до 50 км; до 300 км? А при курс до Гърция, при който до границата изминава 300 км, а там пресоя му е до 4 часа? |
Аля Дочева |
Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Работодателят избира как да заплаща в посочените случаи, в зависимост от условията, при които се работи. В случай, че запитването Ви е във връзка и с командировка в чужбина, съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. МВ/ |
| 2010-03-10 14:20:09 |
Искам да попитам какви права имам, при положение че съм бременна 2-ри месец и съобщих това на работодателя ми, а тои ми каза че можел да ме държи още 2 месеца най-много и след това не съм му трябвала, защото няма да мога да си върша работата пълноценно.Само иска да ме води фиктивно при него.А аз нямам доходи до тогава.Какво да правя? |
Цветана Христова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия Ви договор, той следва да спази закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ. Контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда, която имате право да сигнализирате при нарушение от страна на работодателя. КС |
| 2010-03-10 14:45:59 |
относно определянето на % за прослужено време - навсякъде в отговорите ви е записано, че прзнаването на сходна работа се извършва в КТД или вътрешните правила за работна заплата. възможно ли е в тези правила работодателя да приеме, че изплаща добавка САМО за стажа пр него, т.е. НЕ изплаща добавката за придобит стаж при друг/и работодатели |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1-4 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство; 3. трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; 4. времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. ЕКБ |
| 2010-03-10 16:00:47 |
В случай, че учител има намалена работоспособност 50% и над 50% има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.319 от КТ, като се има предвид, че учителите ползват удължен платен годишен отпуск - чл.155, ал.5 от КТ |
Десислава Манова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 работни дни се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ |