| 2010-03-11 09:51:48 |
Защо нямам отговор на въпроса си от 28.02.2010 г. |
ПЕТЯ НИКОЛОВА |
В Кодекса на труда /КТ/ се съдържа разпоредба, съгласно която работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 /отпуск поради бременност, раждане и осиновяване/ може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал.1, т.1 – при закриване на предприятието /чл. 333, ал. 6 от КТ/. Тази разпоредба обаче намира приложение само по Вашето основно трудово правоотношение. В случаите, когато лицето има сключен втори трудов договор се прилага чл. 334 от КТ, съгласно която освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни /ал. 1/. В ал. 2 на цитираната разпоредба изрично е записано, че при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 от КТ, който регламентира закрилата при уволнение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-11 10:05:07 |
Уважаеми господин Директор, Изисква ли се ценз за заемане на ръководни постове в частните фирме? Допостимо ли е началник на отдел да е със средно образование ? Благодаря ви преедварително! |
Димитър Минков |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2010-03-11 10:54:34 |
В Нар.№1 от 04.01.2010 на МОМН за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета са посочени минималните основни работни заплати на педагогическия персонал по длъжности. В тази връзка въпроса ми е следния: с каква минимална основна заплата трябва да бъде назначен новопостъпващ учител с 20 години учителски стаж? Трябва |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Тъй като става дума за заплащане на новоназначен учител, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2010-03-11 11:09:00 |
ли да бъде назначавана процедура по модула "Кариерно развитие на учителите и възпитателите" за да заеме новопостъпващият длъжността "старши учител" или да бъде назначен на длъжност "учител", въпреки, че отговаря на условията за заемане на длъжността "старши учител"? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Тъй като става дума за заплащане на новоназначен учител, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2010-03-11 11:59:25 |
Maika s1m na dete s detska zerebralna paraliza 95%s 4ujda pomo6t.minalata godina kandidastvah po proekta-sozialna usluga za ka4estven jivot.prieha me. tazi godina kandidastvah pak i ne me udobriha za6toto v1zrastnite hora bili s predimstvo.za6to taka.samo 3 deza v Gabrovo sa vklu4eni.za6to ne sa razdeleni deza i v1zrastni az nemoga da po4na rabot |
Daniela Ignatova |
Уважаема госпожа Игнатова, Вашият въпрос следва да поставите пред Агенция за социалното подпомагане. ЕКБ |
| 2010-03-11 12:49:13 |
Може ли да се сключва граждански договор за дълг период от време примерно за 3 месеца или 1 година. |
Нели Стоянова |
Гражданските договори се сключват по реда на Закона за задълженията и договорите. По отношение на тях не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
| 2010-03-11 14:47:27 |
При промяната на чл.154 от КТ (ДВ бр.15 от 23 февруари 2010г.) , който урежда официалните празници, следва ли да се отнася като официален празник "велика събота " или само "велики петък"? |
Емилия Богданска |
Уважаема г-жо Богданска, Всички официални празници са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, действала до 26.02.2010 г., официалните празници, свързани с Великден, бяха: “два дни (неделя и понеделник), които в съответната година са определени за празнуването му”. Според Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 15 от 23.02.2010 г., разпоредбата е изменена така: “Велики петък, Велика събота и Великден – неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му”. Това означава, че след влизането му в сила – три дни след обнародването – 26.02.2010г. - съответната събота е “Велика събота”, т.е. също е официален празник. ЛТ/ |
| 2010-03-11 14:59:25 |
В преддприятието назначихме нови работници и се интересувам дали може да им се признае трудовия стаж от предишни предприятия. Нашето е със специфична дейност и е трудно да се определи сходство и подобие на положения труд, а хората са работили доста години |
Тодор Бъчваров |
Уважаеми господин Бъчваров, Съгласно чл. 12, ал.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СС |
| 2010-03-11 16:04:49 |
В КТД на предприятието имаме записано, че прослуженото време се признава независимо от това в какви предприятия и на какви длъжности са работили през годините работниците. Правилно ли е или е в нарушение на закона?При изготвяне на КТД е използвана НСОРЗ и указанията към нея. |
Т. Валентинов |
Уважаеми господин Валентинов, Съгласно чл. 12, ал.5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СС |
| 2010-03-11 17:13:34 |
Здравейте гн.Мирославов искам да попитам кога ще се обърне внимание на Градцки Транспорт АД в гр.Пловдив---до кога гжа Батаклиева ще се подиграва с триста семейстава,можели вече три месеца да седим без пари вече ни спряха тока и водата.Защо никой необраща внимание на тези бандити те искат само да крадът и опустошават.Взеха трулей които са стари и всички до един счупени--само да ви попитам ние в кой век жиевем ---нали ще ставаме европейци. |
Васил Василев |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случай, че работодателят не спазва трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |