| 2010-03-12 14:43:47 |
Прочетох,че съгласночл.5ал.7 от КСО трябва да ми се идаде УП2.Длъжен ли е работодателя да го направи сега, ако поискам,въпреки,че ми е рано за пенсия?Имаме спор по този въпрос |
румяна петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |
| 2010-03-12 15:37:29 |
Може ли да се сключи договор по чл.114 от КТ с лице, което има сключе трудов договор по чл.67, ал.1 на 8 часов работен ден. |
Таня Симова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. МТСП е изразявало становище, че трудовият договор по чл. 114 КТ не може да сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ) или при друг работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ). С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2010-03-12 15:45:38 |
kak se izchisliava maichinstvoto.a ot tretia mesec sam veche v bolnichen koe se vzima vpredvid za izchisliavaneto.a prez parvite ot 12 meseca kato imam bolni4ni po 4-5 dni za virusno zaboliavane plus zaplatata mi koe se vzima vpredvid za izchislenieto.blagodaria vi predvaritelno |
silvia krasimirova |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. За дните, включени в 12-месечния период, предхождащ месеца на настъпване на неработоспособността, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-12 16:54:18 |
Ако по график,почивам в понеделник,а събота го отработвам,но в същия понеделник съм в болнични трябва ли да работя в събота.Важи ли това и за официалните почивни дни?За уточнение работя по трудов договор на петдневна раб.седмица. |
Виолета Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, По въпросите свързани с „болнични” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-03-12 17:01:19 |
Здравейте, На какво основание може да бъде прекратено трудово правоотношение на служител който е психически неуравносен. |
Емилия Иванова |
Основанието за прекратяване на трудовия договор с работник или служител се преценява във всеки отделен случай от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. 333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. МВ/ |
| 2010-03-12 17:02:50 |
Здравейте, работя на втори трудов договор по чл.111от КТ желая да го прекратя, тъй-като ще съм в болнични дълго време.Но работодателя ми твърди,че не може да го прекрати по чл.325 ал.1 от КТ докато съм в болнични.Това означава ли,че мога да го прекратя по др.член от КТ докато съм в болнични или няма такъв вариант? Предварително благодаря, Атанасова. |
Красимира Атанасова |
Прекратяването на допълнителен трудов договор се извършва по същия начин и на основанията, предвидени и за прекратяване на основен трудов договор, в гл. ХVІ от Кодекса на труда, като е предвидено и едно допълнително основание – съгласно разпоредбата на чл. 334 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи, трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 от КТ) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Независимо, че сте в отпуск поради временна неработоспособност, няма пречка с Ваше писмено волеизявление, трудовият договор да бъде прекратен по чл. 325, т. 1 или по чл. 334 от КТ. МВ/ |
| 2010-03-12 17:37:04 |
Мога ли да склю4а втори трудов договор по 114 от КТ за работа в определени дни от месеца при друг работодател |
Здравка Стоилова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. МТСП е изразявало становище, че трудовият договор по чл. 114 КТ не може да сключва като втори трудов договор. Работникът или служителят по този договор няма друго основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при същия работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 КТ) или при друг работодател (трудовият договор за допълнителен труд се сключва на основание по чл. 111 КТ). С оглед на това, се приема, че наличието на основно трудово правоотношение е пречка за сключване на трудов договор на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2010-03-12 17:59:57 |
Преди 1972 година не съм работила. През същата година родих син. Не съм получавала средства за майчинство. Признваме ли се за трудов стаж перодът на майчинство? |
Емине Алиева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2010-03-13 00:36:31 |
na 57g . o6mes.sam ,edna god. bjh na buroto platena,ve4e8meseca sam neplateni,njmam pravo na soc.pom. za toc,nito za nichto,tai kato pensijta na maga mi e 175 lv.ot tjh plachtam zdr.16,80,a ve4e21lv razpredelete mi ostanalite za hrana i razhodi tok ,voda i t,n, moga li da se pensioniram s nedostigachtite 5 to4ki imam 37g,stag i ot telk 33% blagodarj |
dimova |
Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. Поради това, ако не сте работила при условията на първа или втора категория труд, не е възможно да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст на 57-годишна възраст. В запитването си посочвате, че имате експертно решение на ТЕЛК, но тъй като определената инвалидност е 33 %, не е възможно да Ви бъде отпусната и пенсия за инвалидност. ПМ/ |
| 2010-03-13 10:46:57 |
за работещите пенсионери,считам за удачно да получават само заплата,ако така се чувстват дискриминирани да получават само пенсия,защото заради комфорта заплата + пенсия се лишават десетки хиляди безработни в трудоспособна възраст от работа.така ще се реши и въпроса за пенсионната възраст,чувстваш се здрав работи за заплата,ако не пенсионирай се. |
велика драгнева |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |