| 2010-03-15 11:09:52 |
Имаме да получаваме трудови възнаграждения на база трудови договори.Имаме подадени жалби в НАП и в Инспекцията по труда.Съответно имаме отговори от тях и предписание да ни се изплатят трудовите възнаграждения.Но така и не бяха изплатени.Как можем да си получим трудовите възнаграждения?Срещу фирмата има написано писмо и е подадено към Министъра. |
ИВА КИРЕВА И САШО МИЦИН |
На поставения въпрос отговаряме: В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-03-15 13:23:55 |
Rabotia kam barza pomish,biah nepravilno uvolnen i vednaga zavedah delo-veche pechelia 2 ot delata ,kato triabva da si polucha zaplatite i obeshteteniata,no do momenta ne sa mi izplatili nishto sega predstoi 3 delo,a te me vodiat na rabota,polashtat osigorovkite-mn sam obarkan,molia posavetvaite me |
TODOR RUSIMOV |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Разпоредбата задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят следва да изплати присъдените с влязло в сила съдебно решение трудови възнаграждения и обезщетения. В случай на отказ от негова страна, дължимите суми следва да се съберат по реда на изпълнителното производство, регламентирано в Гражданския процесуален кодекс. МВ/ |
| 2010-03-15 14:57:04 |
Във връзка с чл.222, ал.3 от КТ. Работя в енергетиката повече от 25 години. Сега се пенсионирам. Имам ли право на това обезщетение при условие че през последните 10 години - 2 съм бил държавен служител в енергетиката и около 1 година съм бил безработен. |
Румен Костакиев |
В чл. 351 от КТ е предено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на горното, ако през последните 10 години от трудовия си стаж сте работил при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-03-15 15:05:47 |
От 1977 година трудовият ми стаж е І категория труд 9 г 8 м 22 дни,ІІ категория 12 г 7 м 19 д, ІІІ категория 10 г 3 м.Завършил съм ПЖИ.Мога ли да се пенсионирам на І категория след приравняване на стажа и ако не ми достигат 3 - 4 месеца мога ли да си внеса осигуровки за такъв период |
Петър Станков |
Разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ предвижда, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /за мъжете – 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Единствено, ако сте завършил висше или полувисше образование можете да се възползвате от възможността от закупуване на стаж по ал. 2 на § 9 от ПЗР на КСО, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. ПМ/ |
| 2010-03-15 16:02:06 |
Работя по чл.68 т.3 вече пета година, в момента съм бременна. Титулярът ще се завърне най-рано юли 2010г., а терминът ми е 8.11.2010г. Какви са правата ми? Благодаря. |
Росица Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца.Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-03-15 16:25:32 |
Уважаеми г-н Мирославов,моля да ми отговорите конкретно на въпроса от 02.03.10 и 09.03.10г.Възможно ли е това все още да се случва в България? |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Дали действията на работодателя са законосъобразни, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда при решаване на трудов спор. СС |
| 2010-03-15 16:31:28 |
Служителка е 2,5 г. в непл.отпуск като съпруга на дипломат. На осн.чл.77, ал.1 и 2,обн.ДВ бр.78/28.09.07г. ,този период се счита за трудов стаж. Има ли право на платен отпуск за това време? От кога се полага актуализиране на осн.заплата и %? От деня на връщането или след 10 отработени дни? |
Д.Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В разпоредбата на чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда е предвидено, че при ползване на продължителен период неплатен отпуск, за трудов стаж се признават само 30 работни дни. Тъй като става дума за прилагането на специален закон какъвто е Закона за дипломатическата служба, вероятно трябва да се обърнете за разяснение към Министерството на външните работи. СС |
| 2010-03-15 21:48:29 |
Здравей те вече от 7месеца съм без работа но си плащам здравните вноски,от 3 месец съм в тежка бременност лекаря ми ми издаде болничен искам да знам дали да го нося в нои и ще получавам ли майченски.мерси |
Соня Петкова |
На основание разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, за да придобиете право на обезщетение за бременност и раждане е необходимо да сте осигурена за общо заболяване и майчинство /т.е. да работите към момента на настъпване на 45 дни преди раждането/, и да имате осигурителен стаж 12 месеца като лице, осигурено за този риск, независимо кога е положен този стаж. Предвид гореизложеното преценката на правото Ви на парично обезщетение за бременност и раждане се прави във връзка с наличието на социално, а не на здравно осигуряване. ПМ/ |
| 2010-03-16 09:08:29 |
Имам въпрос относно процедурата по пенсиониране на лице, което има трудов стаж в България и в чужбина. Майка ми има 2-ра категория труд в България, а от 2 години работи в Италия. Със стажът от двете места събира необходимите точки за пенсиониране. Понеже категориите труд отпадат след 2010 година, тя трябва да подаде документите си тази година. Вапросът ми е какви документи точно трябва да представи от Италия, каква е процедурата и колко време отнема (дали ще я забавят със евентуални проверки относно стажа й в Италия)? Също така - могат ли документите за пенсиониране да се подадат в централното управление на НОИ или трябва това да стане в съответния клон по местоживеене? Благодаря ви предварително за отговора. |
Стойнова |
За информация по поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-03-16 09:11:43 |
могали да ползвам ниакакви помощи женен сам с две деца безработен на борсата женами е маичинство какво мога да направиа? |
иван иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. МВ/ |