| 2010-03-16 11:12:23 |
допустимо ли е в едно АД, лице да има трудов договор по трудовата си функция и същевременно да е и член на борда и да има или да няма втори граждански договор- ДУК |
гуглева |
Уважаема г-жо Гуглева, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. В трудовото законодателство не е регламентирана забрана за сключване на трудов договор от лице, което има сключен граждански договор за управление и контрол на търговско дружество или какъвто и да било друг вид граждански договор. Такава забрана не е предвидена и при обратната хипотеза, когато едно лице е страна по трудов договор и възнамерява да сключи граждански договор. Това означава, че наличието на граждански договор не е пречка за сключване на трудов договор при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2010-03-16 11:39:29 |
Все още вярвам , че ще получа конкретен отговор на въпроса си от 10.03 .Разбирам затруднението ви , но все пак предполагам отговорите , които получаваме в този раздел са плод на правно компетентен и юридически подготвен служител , който би следвало да има становище независимо от оплетеното в казуси национално трудово право. |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, От последните запитвания в които споменавате за „наряд”, „постова служба” и други специфични термини се прави извод че става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2010-03-16 12:04:30 |
Може ли да се сключва трудов договор по ПМС 66 многократно, в продължение на няколко години.Последния договор е със срок 3м. и изтича на 31.03.2010г.Какви права има това лице и може ли да се смята, че договорът е за неопределон време? |
ЛЮДМИЛА КУШЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор. При сключване на трудов договор по реда на посоченото по-горе постановление следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. В случаите, когато трудовият договор с лицето се сключва като срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 КТ, спрямо него се прилагат изискванията, предвидени в ал. 3 и 4 на същия член. Спрямо този трудов договор ще се приложи и ал. 5 на чл. 68 КТ, а ако той е сключен в нарушение на ал. 3 и 4, ще се смята за сключен за неопределено време. МВ/ |
| 2010-03-16 12:43:45 |
От 15.09.2009 год. съм преназначена от длъжността учител на длъжността помощник-директор по учебната част на основание подадено от мен заявление до директора на училището след устно предложение от негова страна. Имам ли право в този момент да подам заявление до директора за връщане на старата ми длъжност учител и ако подам такова има ли право да ми |
Донка Игнатова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни да се върнете на предишната си длъжност. МВ/ |
| 2010-03-16 13:36:20 |
Здравейте, Бих искал ми разясните как точно се определят месечните заплати на държавните служители във връзка с чл. 8, ал 1 от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 46 ОТ 26 ФЕВРУАРИ 2009 Г. ЗА ЗАПЛАТИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ? |
Иван Чаушев |
Уважаеми господин Чаушев, По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-03-16 14:26:39 |
Мога ли да започна работа при друг работодател на 8 часов работен ден през времето, когато ползвам годишния си платен отпуск при основния си работодател. При положение, че при основния си работодател съм назначена на 8 часов работен ден. Предварително благодаря за отговора! |
Галина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка лице, което е в платен годишен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на пълно работно време. СС |
| 2010-03-16 15:43:59 |
Въвеждаме сумирано изчисляване на работното време .Възможно ли е да се работи от понеделник до неделя включително по 8 часа на ден, което прави 56, след което се дава почивка от минимум 36 часа .Междудневна почивка 12 часа ще спазим. Интересува ме непрекъснатостта от 7 дни по 8 часа. възможна ли е. |
светла илиева |
Уважаема госпожа Илиева, И при сумирано изчисляване на работното време се работи на 5-дневна работна седмица. СС |
| 2010-03-16 15:48:31 |
На сумарно раб.вр.сме с период на отч. 1 месец. За м.02 работник има 1 ден отпуск. и следва да отраб.152 ч. Той е работил вс.ден по 1 час доп. и 2 съб.х4ч. Има изв.тр.27ч. Правилно ли е да посочим за дати на изв.тр. 23.02 -3 часа и 24-26.02/3*8+3/ - за УП-3 и като отчитаме изв.тр.пред ИТ.Благодаря преварително. |
Пенка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, При отчитането на извънредния труд се посочват точно дните и часовете, в които е положен извънредния труд. По отношение съдържанието и издаването на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-03-16 16:45:28 |
Моля за коментар: чл. 333, ал. 2 В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Не е ли достатъчно решение на ТЕЛК за 80% тр.нераб. |
Петя Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, МТСП не може да "коментира" изричната разпоредба на чл. 333, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-03-16 17:55:54 |
При определяне на обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск( съгл. чл. 224), използува ли се коригиращ коефициент при изчисляване на същото? |
веселина вадинска |
Уважаема г-жо, Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ също не се прилага, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. Следва да се има предвид, че двете разпоредби (чл. 18, ал. 2 и чл. 21, ал. 2 НСОРЗ) се прилагат при наличие на предпоставките, визирани в тях, когато по време на съществуващо трудово правоотношение се ползва платен годишен отпуск, а не при прекратяването му, когато се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |