| 2010-03-18 07:08:05 |
Slujitel sam v 4astna firma.Na 09.03.2010g. byah uvedomen po tel.,4e e zapo4nalo disciplinarno proizvodstvo sre6tu men po 4l.193 al.1 ot KT i mi se iska obyasnenie za absurdni ne6ta.Kak da postupya v slu4aya. |
Syuleyman Yusein |
Уважаеми господин Юзеин, Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество(ал.2). Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина(ал.3). СС |
| 2010-03-18 08:43:47 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Навършвам 8 месеца трудов стаж на 01.03.2010г и придобивам право на платен отпуск. За кои месеци ще бъде изчислен този отпуск, ще се върне ли броенето на месеците от начало или ще бъде изчислени след 01.03. 2010 г. ? |
Христан Хитов |
Уважаеми господин Хитов, Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. ЕКБ |
| 2010-03-18 09:25:09 |
При ползване на отпуск по чл.157, ал.1, т.3, могат ли да се ползват дните, когато са прекъснати от почивни дни?Ако един от дните не е използван, може ли да се използва след няколко дни? |
Вилма Гергова |
Уважаема госпожа Гергова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Разпоредбите не предвиждат компенсиране чрез заплащане или ползването на този вид отпуск в друг календарен период или неговото отлагане за бъдещо ползване. ЕКБ |
| 2010-03-18 10:15:33 |
С влязло в сила съдебно решение ищеца е възстановен на работа поради незаконно уволнение. Тъй като няма изпратено съобщение от съда до възстановения работник от чиято дата да тече 14-дневния срок за явяване в предприятието, може ли да се счита, че решението е известно на работника, ако същият е подал молба по делото за издаване препис от решението? |
Париса Дремджиева |
Уважаема госпожа Дремжиева, Съдът е длъжен да изпрати съобщение на работника или служителя по чл. 345 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-03-18 10:36:29 |
Задължен ли е работодателят да изготвя ежемесечно фишове за трудовото възнаграждение на служителите си? Или това се прави при поискване от служителя? |
ЛЮБЕНОВА |
Уважаема г-жо Любенова, В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. ЛТ/ |
| 2010-03-18 11:41:23 |
Здравейте , обръщам се към вас с молба за съвет и помощ,тъй като отпуска по майчинството ми изтича на 27 този месец от фирмата, в която се водя все още не са ме потърсили за доизясняване на ситуацията и няма възможност за връщане на позицията заемана от мен.Междувременно работодателят ме премести в друг клон в друг град и бахме въвлечени мен и моето семейство в извършване на дела за които нямаме вина съответно с последствия ,за което си търсим правата.Въпросът ми е възможно ли е да прекратя всякакви трудови взаимоотношения с тази фирма ,да си изискам документите и отпуската за тези две години,без да бъда ущетена от тяхна страна и как може да стане това. Предварително благодаря за вашият отговор. |
Димитринка Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Можете да прекратите трудовия си договор с фирмата по взаимно съгласие или с предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда. При прекратяването на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС |
| 2010-03-18 13:34:54 |
Ще противоречи ли на новото изменение на КТ (Д.В. бр. 15/23.02.2010 г.), ако сключим трудов договор по чл. 114 от КТ с работно време 2 или 3 часа дневно за ВСИЧКИТЕ РАБОТНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА?? Моля Ви за спешен отговор и благодаря ! |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Данчева, Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". ЛТ/ |
| 2010-03-18 14:07:49 |
Искам да поставя въпрос във връзка с освобождаването ми от работа: На 01.03.10 в 08:30 ми бе отправено писмено предизвестие,с което на осн.чл.326,ал.1,т.2 от КТ ме предизвестяват,че след изтичане на законовия 30 дневен срок ще ми бъдат прекратени трудовите правоотношения.При неспазване на срока работодателят,ще ми изплати обезщ.по чл.220,ал.1. |
Инна Киркова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ |
| 2010-03-18 14:09:39 |
На 10.03.10г. ми бе връчена заповед за освобождаване,считано от 11.03.10,в която пишеше,че обезщ.е 15 дни.Заповедта бе подписана от всички лица.В края на работния ден,гл.счетоводителка ми поиска заповедта и собственоръчно дописа,че тези 15 дни са работни и се равняват на 20 календарни, като според нея предизвестието изтича на 30.03.10 вкл.,тъй |
Инна Киркова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ |
| 2010-03-18 14:11:22 |
като в КТ пише,че то е 30 дни. Моля за Вашето компетентно мнение,кога изтича предизвестието ми на 30.03.10 вкл. или на 31.03.10, съобразявайки се с чл.326,ал.2 и ал.4 от КТ.Предварително Ви благодаря. |
Инна Киркова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът се изчислява в календарни а не в работни дни.МВ/ |