| 2010-03-18 14:18:41 |
От 2 месеца работя във фирма,в която няма регламентирани почивни дни през седмицата-1 ден ,когато реши служителя.От 3 седмици ни забраниха въобще почивните дни и работим без прекъсване съботите и неделите.Редно ли е ? Какво да правя? |
Юлия Емилова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
| 2010-03-18 14:33:31 |
Изършваме периодично обучение на служителите си и желаем да допълнем (с ДС) към трудовите им договори текст с който да ги задължим да не работят в конкурентни фирми 2 години след като са напуснали фирмата по свое желание. Възможно ли е да впишем текст за неконкуренция и можем ли да търсим обезщетение. |
Николинка Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, В трудовия договор не може да се включват клаузи, които противоречат на закона. СС |
| 2010-03-18 14:37:44 |
До 31.12.2009г. в 3S СОТ АД гр.София-клон гр.Сандански ми плащаха допълн. трудово възнаграждение за трудов стаж за 29г.(17.4%)-48,55лв.(последното допълн.споразумение е от 01м.2009г.и бр.трудово възнаграждение 327лв.),но сега ми връчиха допълн.споразумение с такова възнаграждение само за 6г.и4м.(3,6%)-6лв.-само за времето,което съм работила в СОТ,т.е.намаляват ми бр.трудово възнаграждение на 285лв. Имат ли право? |
Катерина Томова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят иска да Ви намали допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Времето, за което преди 1 юли 2007 год. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. Лицата, които сключват трудови договори с друг работодател след 01.07.2007 г., се прилага НСОРЗ. Следва да имате предвид, че всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател. При положение, че не сте съгласна с предложената промяна в условията на трудовия договор и не подпишете допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-03-18 15:30:11 |
Естеството на работата ни е такова, че събота и неделя се работи, а през седмицата се почива два дни, за да се спази изискването за 5 дневна работна седмица или 40 часа. За годината се получават толкова работни дни, колкото ако се работи от понеделник до петък, разликата е в раб.дни през отделните месеци, спрямо официалните раб.дни за страната. Правилно ли е това и какво точно работно време се води според КТ? |
С.Сотирова |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Считаме, че е възможна и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва и в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). МВ/ |
| 2010-03-18 15:36:52 |
Учител с 60% загубена трудоспособност има ли право на допълнителен платен отпуск над полагащите му се 48 дни по чл.319 от КТ |
Емилия Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Видно от запитването, Вие имате право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 дни, в който е включен и размера на основния платен годишен отпуск /във вашия случай 26 работни дни по чл. 319 от КТ/. ЕКБ |
| 2010-03-18 16:15:27 |
От 2002г. се осигурявам като самоосигуряващо лице, а от 01.08.2008г. по ДУК, собственик съм на ЕООД и съм водила счетоводството му,признава ли се професионален опит счетоводител и как се доказва. Може ли да се ползва чл. 12 ал.4, т.2 от НСОРЗ и имам ли право да подписвам отчети /5г. стаж/ в друго предприятие на трудов договор |
Иванка Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Министерство на труда и социалната политика е в компетенциите си да отговори на поставеният от Вас въпрос само в частта за редът и начина при зачитане на трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер на работниците и служителите от работодателя. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЕКБ |
| 2010-03-18 16:32:04 |
Може ли да бъда наказан финансово/20 лв./по вътрешно заводски правила? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В чл. 188 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарните наказания са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Работодателят не може да налага наказание "финансово наказание", тъй като такова не е предвидено в КТ. Съгласно чл. 272 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. ЕКБ |
| 2010-03-19 09:18:01 |
Здравейте, относно чл.114 от КТ и новите разпоредби при прекратяване на договор от 2007г как следва да се зачете и впише стажа в ТК |
ЕЛЕНА БОРИСОВА |
Уважема г-жо Борисова, След изменението на чл. 114 КТ (Обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г.) времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (независимо от конкретната продължителност и разпределение на работното време – чл. 115 КТ) се зачита за трудов стаж. Това изменение влиза в сила от 23.12.2008 г. Преди изменението, с което се заличи изр. 2-ро на чл. 114, времето по такъв договор не се признаваше за трудов стаж. След влизане в сила на изменението - 23.12.2008 г., за трудов стаж се признава и времето по “заварените” трудови договори, т.е. по тези, които са били сключени преди промяната на чл. 114 КТ. За трудов стаж се зачита само времето от 23.12.2008 г. до датата на прекратяване на сключения трудов договор, т.е. не се зачита трудов стаж със задна дата. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, установени в чл. 355 КТ, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ |
| 2010-03-19 10:56:03 |
Може ли да се прекъсне ползването на платен отпуск за обучение с болничен лист? |
Анелия Цанева |
Уважаема г-жо Цанева, Кодексът на труда не съдържа изрична разпоредба за прекъсване ползването на платения отпуск по чл. 169 от КТ. Считаме обаче, че платеният отпуск за обучение може да се прекъсва с болничен лист, тъй като лицето е осигурено и няма основание да му бъде отказано изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност. Следва да се има предвид обаче, че този вид отпуск е с целево предназначение (25 работни дни за всяка учебна година) и неползваният отпуск не може да се отлага за следваща учебна година. Освен това, при прекратяване на трудовото правоотношение не се изплаща парично обезщетение за неползвания отпуск. С оглед на това, неползваният остатък (поради прекъсването на отпуска с болничен лист) може да се използва само за учебната година, за която се отнася, като се прилагат и изискванията на чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 51, ал. 1 и 2 отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. ЛТ/ |
| 2010-03-19 11:10:46 |
Задължително ли е наличието на свободна длъжност в щатното разписание за да сключа трудов договор по чл.110 от КТ. |
Д.ВАСИЛЕВА |
Уважаема госпожа Василева, За сключването на трудови договори, включително и по чл. 110 от Кодекса на труда е необходимо да има предвидена щатна бройка. СС |