| 2010-03-13 10:54:07 |
чувствам се дискриминиран от правото си на труд,защото моето място е заето от пенсионер връзкар,защото не допускат всеки квалифициран пенсионер да работи на експертно място в администрацията,това е право на партийни другари или военни и мвр пенсионери. |
здравко марков |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
| 2010-03-13 10:57:41 |
предлагам да се проведе всенароден дебат по въпроса за правото на работа след пенсиониране. |
недялка петрова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
| 2010-03-13 11:21:34 |
Може ли да ми дадете пример как да запиша стажа по чл.114 от КТ в трудовата книжка т.к. се зачита за трудов стаж./ как точно да го запиша в графите - дата на постъпване и датата на прекратяване, по месечно или самите дни който е отработило лицето/ Благодаряви предварително |
Христина Самуилова |
Уважаема г-жо Самуилова, Няма особености при "записването" на стажа, придобит по чл. 114 от КТ, а при неговото изчисляване. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителонст на работното време. ЛТ/ |
| 2010-03-13 14:25:39 |
Законът предвижда ли закрила от съкращение на съпруга ми при положение, че имаме бебе на 4 месеца и аз съм в майчинство? Договорът му е постоянен и фирмата няма да бъде закрита. Благодаря предварително за отговора. |
Петя Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Кодексът на труда не предвижда специална закрила при уволнение на съпруг, който има малко дете на 4 месеца и съпругата му е „в майчинство”. СС |
| 2010-03-14 17:16:46 |
При какви условия учител може да ползва платен отпуск през учебната година |
Ваня Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ |
| 2010-03-14 21:44:24 |
Лицето е руска гражданка, работило в Русия от 1982 до 1995г.,има руска тр. книжка с 14г. тр. стаж. Тя е с карта за постонно прибиваване на чужденец в България. В момента работи в Р. България по същата специалност .Трудовия стаж в Русия може ли да бъде признат за трудов стаж и професионален опит за да се начисляват % за клас ? |
Елена Кочева |
Уважаема госпожа Кочева, Запитването се отнася за зачитане на трудов стаж, придобит на територията на Русия, във връзка с определяне правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С последните изменения и допълнения на НСОРЗ, приети с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25. 01. 2008 г. /обн., ДВ, бр. 11 от 2008 г./ се предвиди да бъдат зачетени периоди на трудова заетост в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/, тъй като съществуващата национална нормативна уредба не можеше да гарантира на лицата, които са придобили част от трудовия си стаж на територията на друга държава-членка, равно третиране по отношение на възнаграждението, което води до получаване на по-ниско възнаграждение при равни други условия и на практика ги поставя в по-неблагоприятно положение спрямо работниците и служителите – местни граждани. С тях са уредени и необходимите документи, които работникът или служителят следва да представи за тези периода на заетост. От посоченото по-горе е видно, че за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не, както сочите, в страна, която не е член на ЕС. |
| 2010-03-14 22:58:39 |
ZDRAVEITE,az rabotq na trydov dogovor 270lv.interesuvame kolko osigorovki trqbva da mi spira rabotodatelq ot men?i BLAGODARQ |
anonimen |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като въпросът е свързан с внасяне на осигурителни вноски (за ДОО и ЗО), Вашият въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-03-15 09:24:27 |
Назначена съм като соц.работник в ДДЛРГ с работно време неделя-четвъртък.Извършвам същата дейност,каквато и възпитателите в Дома.Какъв е размера на платения годишен отпуск,който ми се полага?Благодаря! |
Йорданова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. ЛТ/ |
| 2010-03-15 09:24:44 |
РАБОТЯ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВР В КОЙТО Е ПОСОЧЕН САМО КРАЙНИЯ СРОК-15.03.2010 Г.ОТ 10.03. ДО 02.04.2010 Г. СЪМ В БОЛНИЧЕН.ОТ КОЯ ДАТА ТРЯБВА ДА МИ БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ 15.03.2010 Г. ИЛИ ОТ 02.04.2010 Г. ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ! |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмeджиева, Съгласно чл. 325, т. 3-5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: 3. с изтичане на уговорения срок; 4. със завършване на определената работа; 5. със завръщане на замествания на работа. Издаденият болничен лист не влияе при определяне датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-03-15 10:23:42 |
Уважаеми господин Директор, Може ли лице назначено на постоянен трудов догорор ,в началото на годината да ползва целия полагаем му се платен годишен отпуск за годината или толкова дни пропорционални на отработените месеци?Благодаря Ви предварително. |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми господин Минков, На основание чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Следва да знаете също, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Поради горното не съществуват пречки платения годишен отпуск да се ползва и в началото на годината, ако работодателят е съгласен. ЕКБ |