| 2010-03-10 16:01:27 |
В случай, че учител има намалена работоспособност 50% и над 50% има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.319 от КТ, като се има предвид, че учителите ползват удължен платен годишен отпуск - чл.155, ал.5 от КТ |
Десислава Манова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 155, ал.5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Това означава, че в размера определен за учителите минимум 48 работни дни се включва основния отпуск установен за останалите категории работници и служители в размер не по-малко от 20 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. МВ/ |
| 2010-03-10 16:07:37 |
НАЗНАЧЕН ЛЕКАР ПО ЧЛ. 114 ОТ КТ ОТ 2006 ГОДИНА ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН , НЕПЛАТЕН ОТПУСК , КЛАС /ДОПЪЛНИТЕЛНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ .ОСНОВНИЯ МУ ТР.ДОГОВОР Е НА ОСЕМ ЧАСА ТРУД.ЛИЦЕТО МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВА И ОТ СРЕДСТВАТА ПО СБКО |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
Уважаема госпожа Койкина, След 01.01.2009 г. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж: право на платен годишен отпуск, право на допълнителни трудови възнаграждения, и др. След посочената дата трудовия договор по чл. 114 КТ следва да се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СБКО се ползва от всички работници и служители независимо по какъв вид трудов договор работят. СС |
| 2010-03-10 18:38:19 |
Имам 34 годишен стаж като учител и възпитател в един дом за деца лишени от родителски грижи.На 16.12.09г. се пенсионирах, но получих като обезщетение 2 работни заплати, с мотив от дириктора, че от 2007г. се водим към социалното министерство , а не към МОН , т.е. няма 10г към един и същ работодател,имам ли право на 6 раб.заплати? Благодаря Ви |
Дафинка Костова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че трудовото Ви правоотношение при преминаването към АСП са у,редени по по чл. 123 от Кодекса на труда, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, вкл и правото на обезщетение от 6 брутни заплати.. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-03-10 18:46:44 |
при съкращение от работа полага ли ми се обезщетение при наличие на фирма ЕТ която е недеистваща от много години |
христо янев |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случая е без значение обстоятелството, че имате фирма ЕТ. КС |
| 2010-03-10 20:46:11 |
Rabotia kato darzaven sluzitel.Ot 2005-2010 sam v otpusk po maichinstvo za otglezdane na 2 te mi deza.Predstoi mi zavrashtane na rabota prez m.septemvri 2010g.Vaprosa mi e:S kakva zaplata shte zapochna i ako e tazi ot 2005g.a tia e 287lv.Kolko vreme triabva da rabotia,za da bade aktoalizirana zaplatata mi?Ima li prag na zaplatite na darzavnite sluz |
Silviia Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани със определяне на възнаграждението и статута на държавните служители следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-03-10 21:18:38 |
Prodalzenie na vaprosa mi.Ne sam polzvala plateniia si god.otpusk za tezi 5 god.Predlagat mi da mi gi izplatiat tai kato triabva da osvobodiat momicheto,koeto e na moeto miasto ,zashtoto niamat pravo na zamestnik za otpuska,a prez 2005g.zaplatata mi e 287lv.Ne znam kakvo reshenie da vzema?Ne znam kakvi prava imam za da se vaspolzvam ot tiah? |
Silviia Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани със определяне на възнаграждението и статута на държавните служители следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-03-10 23:00:14 |
съкратиха ме по чл.328 ал.1 т.3 отидох в бюрото по труда от там ми казаха 4е за обещетение от НОИ първо трябва работодателя да ми подпечата книжката с още един месец трудов стаж и да ми плати тои обещетение за този месец и чак тогава с тези документи да отида в НОИ и ще почна да получавам от там обещетение това така ли е или не е ? |
София Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда има право на обезщетение за оставане без работа. Обезщетението за оставане се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, вкл. чл. 328, ал. 1, т. 3 на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. Регистрацията в Бюрото по труда, както и в ТП на НОИ може да се направи и без да се изчаква да изтече срокът на обезщетението за оставане без работа. Срокът за регистрация в ТП на НОИ с оглед получаване на парични обезщетения за безработица е 3-месечен от датата на прекратяване на трудовия договор. В периода, за който се изплаща обезщетението за безработица, не се включва срокът на обезщетението за оставане без работа. Двете обезщетения не могат да се получават едновременно (чл. 54в, ал. 3 КСО). Изплащането на паричното обезщетение за безработица започва след срока, за който се дължи обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-03-10 23:35:49 |
СЪПРУГА МИ СЕ ОПЕРИРА И ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ БОЛНИЧНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ МУ, НО ВПОСЛЕДСТВИЕ РАЗБРАХ, ЧЕ Е ИМА САМО ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.СЕГА СЕ ЧУДЯ КАКВО ДА ПРАВЯ |
РУМЯНА ПЕЕВА |
От запитването Ви не става ясно защо съпругът Ви има внесени само здравни осигуровки, поради което Ви уведомяваме, че производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националната агенция за приходите. За да се оправдаят дните на отсъствие от работа на съпруга Ви, е необходимо да представите болничния лист на работодателя. Съгласно разпоредбата на чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за съдействие може да се обърнете към съответните териториални поделения на НАП и НОИ. КС |
| 2010-03-11 08:47:05 |
В момента ползвам отпуск за отгл. на дете до 2 год., който изтича на 4 май. По неофициален път разбрам, че длъжността ми във фирмата, в която работя на безср.тр. д-р е съкратена. Искам от 5 май да ползвам натрупания за периода на майчинство платен отпуск и след него неплатен по чл.167 а ал.1 от КТ. Има ли право работодателя да ми откаже отпуск? |
М. Димитрова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Няма законова пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст да подадете молба за ползване на платен годишен отпуск или на отпуска по чл. 167а КТ. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо да имате писмено разрешение от работодателя Ви, съгласно чл. 173 КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-03-11 09:47:41 |
Искаме да уволним дисциплинарно една чистачка, която отказа да почисти едно помещение. От момента в който разбра че и пускаме рапорт и ще и искаме писмени обяснениа тя си взе болничен. Може ли по време на болничния да я уволним или трябва да изчакаме болничния да свърши? Но докато свърши болничния ще са минали павече от 2месеца от нарушението. |
Ц. Ангелова |
Съгласно чл. 194, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка. В конкретния случай, докато чистачката е в отпуск поради временна неработоспособност срокът за налагане на наказанието не тече. КС |