| 2010-03-09 13:29:52 |
Може ли да бъде назначен шофьор за няколко работни дни на граждански договор. |
МИТКА СЛАВЕВА |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно, предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. В тези хипотези би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба за правна защита на трудовите правоотношения. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
| 2010-03-09 14:31:06 |
Какъв е принципа регламентиран от закона за компенсиране на извънредно положен труд през събота и/или неделя. Как се заплаща положения извънреден труд и подлежи ли на заплащане компенсацията или се отчита като почивка и не се заплаща. |
Вержиния Димитрова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. МВ/ |
| 2010-03-09 16:40:54 |
Моят въпрос от 02.03.10 беше законосъобразно ли е действието на работодателя?Моля,да ми отговорите конкретно,а не какво аз мисля.Ако знаех нямаше да се обърна към Вас.Или да приема отговора за уклончив.Така ли ще продължи да се живее и работи в България?Да няма ясна позиция! |
Д.Георгева |
Уважаема госпожа Георгиева, Дали действията на работодателя са законосъобразни, е въпрос по който единствено може да се произнесе съда при решаване на трудов спор. СС |
| 2010-03-09 18:24:31 |
Работник пуска към нас предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение с дата 01.02.2010, което изтече на 01,03,2010. Работникът продължава да работи след изтичане на предизвестието, след което настоява да напусне работа без ново заявление или предизвестие. Какви са последствията за едната и за другата страна. Кое е правното основание. |
Катя |
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2010-03-09 18:25:02 |
Здравейте! В момента ползвам неплатен отпуск за гледане на дете по чл.167. Съпругът ми работи по трудов договор извън страната и нямя възможност да се прибере.Как да прехвърля неговите 6 м., за да гледам детето до навършване на 3 г.? |
Петров |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. КС |
| 2010-03-09 23:00:44 |
Здравейте, на 01.01 ми връчиха заповед за освобождаване по чл.328 ал1 т5. Въпросът е: Могат ли да ме освободят така без да има нарушения от моя страна и каквато и да е констатирана липса на качества в мое лице от тяхна страна? Работих във фирмата 2г и 4 мес. и последното изменение на дл. характеристика е от 01.07.2009 Благодаря предварително |
Костадин Костадинов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. КС |
| 2010-03-10 08:14:34 |
лице навършва пенсионна възраст на 07.03.2010 г./РОЖДЕННА ДАТА/, считано от коя дата следва да бъде освободено, ако е освободено считано от 07.03 2010 - не би ли следвало че губи право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ |
Петър |
Ако трудовият договор бъде прекратен на рождения ден на лицето, прекратяването ще бъде незаконосъобразно, тъй като в този ден то още не е навършило изискуемата се възраст за пенсиониране. СС |
| 2010-03-10 09:30:03 |
При 24ч. дежурство колко трябва да се зачитат предвид следните текстове и юридическото тълкувание на термина "почивка" ? (4) Когато службата се носи без прекъсване, за работно време от 8 часа на постовия се осигурява половин час почивка, за работно време от 12 часа - 45 минути почивка, и за работно време от 24 часа - 90 минути почивка. (5) При 24-часов график на дежурство до 20 часа са постова служба. След дежурството се осигурява почивка не по-малко от 48 часа. (6) Служителите от наряда, които не изпълняват постова служба, са на разположение на дежурния главен надзирател, а в ареста - на командира на отделение или дежурния по арест. Те имат право да почиват, без да се събличат, и не могат да напускат района на поделението. |
Цветан Михайлов ССЗБ |
Уважаеми господин Михайлов, От последните запитвания в които споменавате за „наряд”, „постова служба” и други специфични термини се прави извод че става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2010-03-10 09:43:19 |
Съжалявам,че трябва да задам по долу въпроса си за трети път по различен начин,но се явява казус разрешението на който бихме могли да постигне с помоща на ваше тъкуване. 1. Според Юридически речник: Почивка - Времето, през което работникът (служителят) не е длъжен да извършва работата по трудовото правоотношение, за да може да възстанови работната си сила. От правно гледище тя е субективно право. За упражняването му е достатъчно да се определят границите на почивката, което на практика става с правилника за вътрешния трудов ред. Почивката не се включва в работното време, освен при непрекъсваем производствен процес. Тя бива: дневна, междудневна и седмична. 2. Според Наредба №15 от 31.05.1999г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка по време на работа.: По смисъла на тази наредба: а) Физиологичните режими на труд и почивка представляват научно обоснована система за продължителността, реда и начина на ползване на периодите на почивка, осигуряващи висока и трайна работоспособност, качество на извършваната дейност и опазване здравето и работоспособността на работещите. б)Почивките по време на работа са специално организирани и регламентирани от работодателя периоди на ПЪЛНО ПРЕКЪСВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и са част от работното време. От 24ч. колко трябва да се отчитат като отработени? |
Цветан Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, От последните запитвания в които споменавате за „наряд”, „постова служба” и други специфични термини се прави извод че става дума за работещи по Закона за Министерството на вътрешните работи(ЗМВР). В глава ХV, раздел VІІ” Работно време и отпуски” са регламентиране въпросите на работното време, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2010-03-10 10:07:30 |
Здравейте, Работя на безсрочен трудов договор и ползвам отпуск по чл.167а. за отглеждане на дете. Имам ли право на платен годишен отпуск за времето на ползване на неплатен по чл.167а от КТ. Благодаря предварателно! |
М. Тончева |
Уважаема госпожа Тончева, Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е уреден в разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. ЕКБ |