| 2010-03-07 13:20:53 |
Мога ли да прехвърля майчинството за детето си, което е на 1г и 7м на съпруга ми или на свекърва си/свекър/ , при условие , че нямаме брак със съпруга ми, но живеем заедно и е вписан като баща в акта за раждане на детето? Какви документи се попълват? |
Мая Кехайова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като единственото законово изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Този отпуск се ползва въз основа на писмено заявление на майката или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си /чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО//. Съгласно чл. 46, ал. 3 - 5 НРВПО когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра; майката има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползва лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2; лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят. КС |
| 2010-03-07 18:27:39 |
Добър ден, Нямам отговор на въпроса от 27.02.2010 за доплащане по чл222 ал 1.Отдел ТРЗ не са имали такъв казус до сега и не знаят как да постъпят.Много моля да ми отговорите възможно най-бързо. |
десислава кръстанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок, която се дължи от предишния Ви работодател. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
| 2010-03-07 20:00:47 |
при напускане не работа ми издадоха само трудовата книжка без уп2 и уп 3 .По какъв ред трябва да си ги изискам. |
мария попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят безплатно да издаде в срок до 30 дни (календарни) документите – УП 2 и УП 3. Съветваме Ви да се обърнете към работодателя за да изпълни задължението си, а при неизпълнение от негова страна в предвидения срок – към контролните органи на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-03-08 09:00:22 |
При придобито право на платен отпуск полага ли се такъв за отработени няколко дни от месеца |
Лидия Тачева |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Следователно, за да имате право на ползване на платен годишен отпуск за съответния месец, следва да сте отработила най-малко половината от работните дни.МВ/ |
| 2010-03-08 13:06:04 |
Работодателят ни в държавна СБАЛББ, не спазва от две години КТД в„Здравеопазването”2008г. Въпросът ми е: Длъжни ли са работодателите да спазват КТД, независимо че на територията на предприятието няма действаща синдикална организация? И ако „Да”, към кой административен орган да подадем сигнала за да се извърши проверка? И ще ни възстановят ли заплатите според КТД-то със задна дата? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага(чл. 59 КТ). СС |
| 2010-03-08 13:48:54 |
имам 15 г.трудов стаж по определена специалност.В същото време по общия ми трудов стаж от февруари сега имам 3 г професионален опит и стаж по втора специалност.Въпросо ми е за втория стаж как и кога се начислява за него "стъпката" защото шефът не иска нито да ми увеличи РЗ нито класа.Какви са правата ми и реда за тях.Моля за отговор. |
АНИМ |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата аз структурата и организацията на работната заплата размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Когато работникът или служителят счита, че допълнителното му трудово възнаграждение е определено неправилно или незаконосъобразно, той има възможност да потърси разликата по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2010-03-08 14:02:34 |
Можем ли ди освободим служител, навършил години и стаж запенсиониране , ако има експертно решение на ТЕЛК или трябва да искаме разрешение от инспекцията по труда?Благодаря, ВИ!!!!! |
Тодорова |
В случай, че трудовият договор бъде прекратен поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2010-03-08 14:31:16 |
Могат ли работниците в строителството да работят по реда на чл.114 КТ за определени дни от месеца и отменен ли е чл 114 от КТ и прилага ли се той в настоящия момент за строителния бранш или има някакво ограничение по прилагането му? |
Наталия Новкова |
Уважаема госпожа Новкова, Разпоредбите на Кодекса на труда, включително и чл. 114 се прилагат във всички сфери на дейност. СС |
| 2010-03-08 14:41:58 |
Има ли право работодателят да ми откаже ползването на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ за настоящата година, с мотива че мога да ползвам същия едва след като използвам целия си полагаем платен год. отпуск за миналата година! Благодаря! |
Милена Савова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 168 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск се ползва когато работничката или служителката пожелае.Разпоредбата не съдържа изискване за ползването му след ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-03-08 16:37:20 |
Работих във фирма Тремекс ЕООД гр.Поморие.Съкратиха ни по чл.328,ал.1 на 24.08.2009г.До сега сме пуснали няколко жалби в Инспекцията по труда в Бургас за неизплатени обезщетения.Последно ни отговориха, че не могат да направят нищо.Има ли възможностт да си получим полагащите ни се обезщетения и какъв е редът? |
Анонимен |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |