Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-18 00:54:39 Коя дирекция на ИТ,да се сезиран/от малък град съм/,за това,че работодателят ми е скл. тр.договор за 4часа,а реално работя над 8часа? Милен Съответната дирекция "Областна инспекция по труда".
2010-02-18 08:13:49 Работим на сумарно работтно време, но нямаме извънреден труд или около 160 ч. месечно, като всеки месец се пуска заповед от работодателя, когато подаваме Декл.1 с код 01 или код 16, и заедно с редовната декларация подава ли се коригираща. И по-добра практика ли е да си пуснем тримесечна заповед за сумарно работно време, да си подаваме декл1 с код 16, въпреки че нямаме доп. часове, и небходимо ли е да се подаде коригираща декл.1 на третия месец. Като отговорите който към момента съм получила от държавните институции са непълни и неясни Благодаря. Б.Божилова Уважаема госпожа Божилова, Вероятно става дума за подаване на декларации до Националния осигурителен институт, поради което следва се обърнете към специалистите в института. СС
2010-02-18 08:51:25 Здравейте, благодаря за отговора на въпроса ми от 15.02.2010 г., но явно не съм задала правилно въпроса си.Служителката работи при нас от 05.03.2001 г.Тя е в заварено положение при влизане в сила на наредбата от 01.07.2007 год. и чак сега представя акта за раждане на сина си от 1974г. Едната година стаж към кой стаж трябва да се добави предвид Мария Христова Уважаема госпожа Христова, Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. В запитването си посочвате, че служителката „чак сега” представя акта за раждане на детето, поради което ако този период се признава по Вашите правила за работната заплата, изплащането следва да започне от месеца, следващ месеца на представянето на документа. СС
2010-02-18 08:55:30 .......предвид завареното й положение при влизане в сила на наредбата от 01.07.2007 г. и считано от кога. Необходимо ли е допълнително споразумение и какво да се посочи в него? За всички, които сключват договор след 01.07.2007г.вече сме наясно какъв е реда.Благодаря! Мария Христова Уважаема госпожа Христова, Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. В запитването си посочвате, че служителката „чак сега” представя акта за раждане на детето, поради което ако този период се признава по Вашите правила за работната заплата, изплащането следва да започне от месеца, следващ месеца на представянето на документа. СС
2010-02-18 09:49:50 Здравейте, На 14.12.2009 г. получих заповед за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. Съгласно същата заповед ми бе изплатено и обезщетение за неизползван платен отпуск за 2009 г. за 11 месеца. Моят въпрос е следва ли да ми се изплати обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван платен отпуск пропорционално на отработеното време за месец декември 2009 г. (9 работни дни). Благодаря. Васил Лерински Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 42, ал. 2 ат Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.МВ/
2010-02-18 09:55:59 Интересува ме следното: Има ли право бащата на 15 дни отпуск по чл.163 ал.7 от КТ ,ако няма сключен граждански брак с майката на детето? Благодаря! Стоянова Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. МВ/
2010-02-18 11:02:07 ЗДРАВЕЙТЕ. Искам да попитам след 31.12.2010 год. ще има ли пенсиониране -първа и втора категория труд.Защото ако няма не си струва да работим във вредна среда и да чакаме 65 годишна възраст за пенсия. Предварително благодаря за отговора. КАЛИНА НИКОЛОВА Уважаема госпожа Николова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ
2010-02-18 11:02:58 Здравейте! Назначена съм по трудов договор до завършване на определена работа по чл,68 ал1 т 2 , която ще приключи на 20 април 2010 г .Аз съм бремеменна и от 15 април ще бъда в болничен поради бременност и раждане 45 дни преди термина. Въпросът ми е прекратява ли ми се договора за работа/към 20,04,2010/ или ще продължи, тъй като към този момент ще съм в болничен поради бременност и раждане ?.Защитена ли съм от закона?Важи ли че бременна, кщоято е в отпуск за бременност и раждане може да бъде уволнена само при закриване на предприятието ? Мария Георгиева Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/
2010-02-18 11:35:06 има ли отношение Министърът на МТСП към съблюдаване изпълнението на чл 9а от ЗДСл във връзка със ЗИХУ след като не съществува вече МДААР николова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет.
2010-02-18 11:56:26 РАБОТЯ В УЧИЛИЩЕ НА ПОЛОВИН НОРМАТИВ И 4ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН.ДИРЕКТОРКАТА МЕ ЗАДЪЛЖАВА ОСВЕН ЧАСОВЕТЕ И ДА ДЕЖУРЯ В УЧИЛИЩЕ ИЗВЪН ЧАСОВЕТЕ.ПОНЕДЕЛНИК И ПЕТЪК -ДЕЖУРЕН ПО 6-8Ч. ВТОРНИК -3Ч,СРЯДА-8 Ч,ЧЕТВЪРТЪК-6Ч,СЪБОТА ДО КРАЯ НА МАРТ -7Ч.ТЕ МИ СЕ ПЛАЩА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД.1-ВИ СРОК -12 ЧАСА НА СЕДМИЦА .СЪВЕТИ И ДРУГИ ИЗПИТИ ИЗВЪН ТОВА РАБ. ВРЕМЕ. ПЛАМЕН ВОДЕНИЧАРОВ Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката.
Page 64 of 6864

Търсене във въпроси и отговори