| 2010-02-15 19:57:13 |
Здравейте! Ползвам отпуск за гледане на дето до 2 год. С молба до работодателя прекратявам този отпуск и прилагам приложение № 12 към чл. 14 ал.1, работя 1 ден и пускам молба за прикратяване на трудовото правоотношение. Същото е прекратено по взаимно съгласие, но работодателя отказва да уважи молбата за прекратяване на отпуска. Какво да предприема? |
Белослава Станкова |
От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по взаимно съгласие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, като във всички случаи прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. С прекратяването на трудовия договор се прекратява и ползвания от работника или служителя отпуск. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Според разпоредбата на чл. 226, ал.1 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено – ал. 2 на чл. 226 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-02-16 10:23:03 |
Служител работил при един и същ работодател повече от 10г има прекъсване от 1м.през което време е бил на Борсата.След този период е назначен по чл.70.На колко заплати има право по чл.222ал.3 при пенсиониране? |
БОРЯНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса на труда, през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Относно правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, при условие, че лицето продължава да работи при същия работодател, като през периода има 1 месец регистрация като безработен в бюрото по труда Ви информираме следното: Обезщетение поради пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (отговаря на изискването за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст (точки) по чл. 68, ал. 1 – 3 КСО, т.е. необходимото условие за придобиване на правото е едновременното наличие и на двете предпоставки – възрастта и точките). Обезщетение в размер на 6 заплати се дължи, когато работникът/служителят е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако трудовият договор е бил прекратен и след това служителят е сключил пак трудов договор, то той би имал право на 6 заплати, само ако по време на прекъсването не е работил при друг работодател. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото на получаване на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. ЕКБ |
| 2010-02-16 11:10:56 |
В момента работя по трудов договор в частна фирма, но спечелих конкур за докторанти в ПУ"Паисий Хилендарски". От университета ме уведомиха, че нямам право да постъпя при тях като дикторант на стипендия, ако работя по трудов договор. Питам - мога ли да остана да работя по трудов догово, ако работното ми време и заетостта не пречат на докторантурата |
Петя Сашева Клинкова |
Уважаема госпожа Клинкова, Съгласно нормативната база по трудово право няма пречка да работите по трудов договор и да сте зачислена за докторант, (предполагаме редовно).Що се отнася до правото на стипендия, въпросът не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС |
| 2010-02-16 11:38:14 |
хора с трайни увреждания с над 50% намалена работоспособност могат ли едновремено да получават и пенсия и да работят по програма "ОСПОЗ" |
Aneta Milkova |
Уважаема г-жо Милкова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2010-02-16 11:44:45 |
Задължително ли се сътавя протокол за подбор по чл. 329 от работодателя при прекратяване на ТД на основани чл. 328.ал. 1л т. 3 от КТ |
К.Живкова |
Задължително ли се сътавя протокол за подбор по чл. 329 от работодателя при прекратяване на ТД на основани чл. 328.ал. 1л т. 3 от КТ |
| 2010-02-16 12:37:18 |
Може ли да се каже как щесе почива покрай 3 март 2010р тъй като по ниофициални данни ще се слее с 4 и 5 март. Работата на много фирим зависи от тези празници. Не е удачно в последната минута да се съобщи дали щи се слее или не 3 март 2010 тъй като повечето фими у нас са международни . Благодаря предварително за отговора. |
Илиана Иванова |
NULL |
| 2010-02-16 13:14:29 |
Работих 33 години в едно предприяте, една година преди навършване на пенсионна възраст бях съкратена и излязох на борса. Полагат ли ми се 6 заплати обещетение? |
галя стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В конкретния случай, ако Вие сте навършила необходимата възраст, т.е. придобила сте право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след прекратяване на трудовото правоотношение, Вие няма да отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. КС |
| 2010-02-16 13:30:19 |
Какви са критериите за подбор на работниците при съкращаване поради намаляване обема на работа. |
Ц. Ангелова |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
| 2010-02-16 13:33:15 |
Може ли директорът ми да ме премести в друго населено място, в столицата където ни е централата без мое съгласие. И ако аз откажа да се преместя това основание ли е за освобождаване. Премества се целият отдел. Благодаря Ви. |
Малина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при отказ от негова страна да последва предприятието или негово поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ). Работникът/служителят има право “да последва предприятието или негово поделение”, т.е. при съгласие от негова страна се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. В случай на отказ, работодателят прекратява трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-02-16 14:12:06 |
Здравейте.Моят въпрос е следният: Имам дете,което след няколко месеца ще стане на 2 годинки.След като се върна на работа,работодателят ми можели да ме освободи от работа или има някаква защита по закон на майките от освобождаването им от работа до навършване на 3 годишнината на децата им?Предварително благодаря |
Елица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Закрилата при уволнение на майки с деца до 3-годишна възраст е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ |