| 2010-02-10 15:05:02 |
На колко дни платен годишен отпуск има право лице което работи на 4 часов работен ден, |
Юлиана Харалампиева |
Уважаема госпожа Харалампиева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на платения годишен отпуск е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по трудовото правоотношение. В съответствие с чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години и за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, лицето работи на 4-часов работен ден, следователно има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ |
| 2010-02-10 15:18:05 |
СЛУЖИТЕЛ Е НАЗНАЧЕН НА СРОЧЕН ТР. Д-Р ПО ЧЛ. 68,АЛ.1,Т.1 СЪС СРОК НА ДОГОВОРА 31.01.2010Г. С ИЗТИЧАНЕ НА ДОГОВОРЕНИЯ СРОК Е ПУСНАТА ЗАПОВЕД ЗА СВОБОЖДАВАНЕ ПО ЧЛ.325,Т.3 ОТ КТ ОТ 01.02.2010Г, ДЕКЛАРИРАНА В ТД НА НАП НА СЪЩАТА ДАТА. ЗАПОВЕДТТА Е ВРЪЧЕНА НА СЛУЖИТЕЛЯ СЪЩО НА 01.02.2010Г. ЗАКОНОСЪОБРАЗНИ ЛИ СА ИЗВЪРШЕНИТЕ ДЕЙСТВИЯ? БЛАГОДАРЯ ! |
ЕЛЕНА ЛЮБОМИРОВА |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Трудовите договори са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ) или безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. В договора по ал. 1 на чл. 70 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено се приема, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора – за неопределено време или трудов договор за определен срок, който се уговаря в трудовия договор.. Ако в трудовия договор не е уговорен срока по чл. 67 от КТ следва да се приеме, че същият е сключен за неопределено време. Един от видовете срочни трудови договори е трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ – за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години. Този вид срочен трудов договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). В случай, че трудовият Ви договор е срочен, същият ще се прекрати с изтичане на уговорения срок - на основание чл. 325, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради което не е необходимо да подавате молба за прекратяването му. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. МВ/ |
| 2010-02-10 16:45:22 |
Служител(пенсионер) на длъжност помощник възпитател в детска градина след продължително боледуване се завърна на работа.Представи решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност и може да работи по производствена характеристика. Във връзка с оптимизация на персонала, мога ли да я преназнача от тр. догор за 8ч на 6ч. изисква ли се разрешение от ИТ |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Промяната на работното врме може да се осъществи само със съгласието на двете страни по трудовото правоотношение изразено чрез подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Ако е необходимо трудоустрояване при облекчени условия, това трябва да се направи от здравните органи. СС |
| 2010-02-10 18:38:45 |
Здравейте! Имам син на 16 години, който е ученик- редовно обучение, а аз работя във фирма, която предлага надомна работа.Въпросът ми е има ли право на надомна работа синът ми,и на какъв договор може да работи,ако въобще може?-граждански или трудов?Благодаря ВИ предварително! |
Десислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда (КТ) минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години.Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Вземането на разрешение е задължение на работодателя. СС |
| 2010-02-10 19:11:55 |
Имам 17 г и 8 месеца стаж 1 категория съкратен от армията В момента съм на 42г и работя 3 категория Според новия пенсионен закон на колко години мога да се пенсионирам |
христо михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-02-11 10:10:27 |
какво маи4инство трябеа да вземам ,имам близнаци на 1г и5м. имам ли право на някакви помащти. Благодаря |
Валентина Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването може да се предположи, че в момента не работите. Информация за условията и реда за отпускане на социални помощи можете да получите в съответната дирекция "Социално подпомагане". ЛТ/ |
| 2010-02-11 13:15:16 |
Преди шест месеца се върнах на работа след отпуск по майчинство,веднага след като детето ми навърши 2г. Работя в Дирекция "Социално подпомагане",като соц. работник. Искам да знам кога ще ми се актуализира заплата като на другите колеги, тъй като разликата е почти сто лева, а вършим еднаква работа.От нашата Дирекция за съжаление нямат отговор.Благ. |
Г. Иванова |
В чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 1 от същия закон, работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. (2) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура, независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време. (3) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. (4) След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
| 2010-02-11 13:20:54 |
Привет, моят въпрос е следния: Възможно ли е лице да сключи трудов договор по чл.111 от КТ с предприятие, в чиито щат няма разкрита щатна бройка за длъжността предмет на външното съвместителство? Длъжността ще се изпълнява при сумирано отчитане на работното време и в този случай командировъчните от кой работодател се плащат? Благодаря. |
Нина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За сключването на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда е необходимо да има бройка в щатното разписание. Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. СС |
| 2010-02-11 14:01:12 |
Работник има промяна в осигурителния доход. Какво е по-добре да се направи нов договор или допълнително споразумение? Ако се направи нов договор трябва ли той да се регистрира в НАП? Предварително благодаря |
С.Владимирова |
С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор /работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др./. В конкретния случай не е задължително да се сключва нов трудов договор. В случай, че сключите нов трудов договор, необходимо е, съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „А” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 КТ, уведомлението /приложение № 1/ да се изпрати до ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор. КС |
| 2010-02-11 16:10:13 |
Ние сме бюджетна организация, командирава се лице по договор за НИ - той е от колектива по този договор, но е от друга институция и от друг град. Как трябва да е оформено правилно командировъчното: командироващия е от гр. Х, командировката е до гр. Y, а въпросното лице е от гр. Z. Пътните как трябва да са: гр. Х - гр. Y и обратно, или гр. Z - гр. Y и обратно. И как е по-правилно: работодателя на лицето да му издаде командировъчно, което да се изплати от командироващия (чл. 5, ал. 1 от Наредбата за ком. в страната), или командироващия си издава командировъчното? |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. Въпросите свързани с пътуването на лицето се решават с командировъчната заповед. СС |