| 2010-02-08 15:09:49 |
Имам ли възможност да се откажа от издаване на болничен лист,който е за 45 дни преди раждане?Трябва ли някаква декларация за пред работодателя? |
Цветелина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листа се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР). Съгласно чл. 26, ал. 1 НМЕР отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава. Съгласно чл. 30 НМЕР в случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва: 1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; 2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането. (2) Когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва: 1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение; 2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането; 3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. (3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната. ЛТ/ |
| 2010-02-08 17:13:24 |
Преди близо 2 седмици подадох жалба в инспекция по труда гр.Пловдив.,срещу работодател който е некоректен към свой работници-,като не им права трудови договори.От агенцията днес ми се обади инспектора като ми каза ,че не могат да направят нищо по въпроса.Нямам писмен отговор но имам изходящ номер.Може ли да ми кажете дали не би трябвало да бъде гло |
хари кленер |
Ако сте недоволен от действията на инспекторите по труда можете да подадете жалба до изпълнителния директор на Главна инспекция по труда- гр. София, бул.”Дондуков” № 3. СС |
| 2010-02-08 17:17:20 |
...не трябва ли да бъде глобена тази фирма.,и какви права има работника след като не могат да бъдат санкционирани некоректни работодатели.Благодаря за вниманието. |
хари кленер |
Ако сте недоволен от действията на инспекторите по труда можете да подадете жалба до изпълнителния директор на Главна инспекция по труда- гр. София, бул.”Дондуков” № 3. СС |
| 2010-02-08 17:48:20 |
При изчисляване на сума за платен год. отпуск според НСОРЗ чл18, ал2 среднодневното брутно възнаграждение се коригира с коеф-т,получен от отношението на бр. на работните дни на месеца, приет за база, и бр. на работните дни през месеца, в който се ползва отпускът". В някои ТРЗ програми е заложено да се умножава по коеф-та,в други-не.Кое е правилно? |
Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Съгласно чл. 18, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Следователно при реално ползване на платен годишен отпуск се прилага посочената разпоредба. СС |
| 2010-02-08 17:53:57 |
Сумата заплащана за сетка на работодателя за първи ден от болничен на служител, облага ли се с ДОД или на основание чл.24ал.2 от ЗДОФЛ и чл.2 ал.1 на КСО тази сума има характер на обезщетение и не следва да бъде облагана с данък? |
Найденова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение. В Закона за данъците върху доходите на физическите лица се съдържа изрична разпоредба, на основание на която в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията и помощите по част първа от Кодекса за социално осигуряване, включително изплатените на основание чл. 40, ал. 4 от същия кодекс /чл. 24, ал. 2, т. 14 от ЗДДФЛ/. ПМ/ |
| 2010-02-08 19:11:06 |
az sam samoosiguriavashto se lice operiraha me za vtori pat imam li pravo na bolnichen |
emilia ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Право на обезщетение за временна неработоспособност има лице, което отговаря на условията за осигуряване за този риск. Правото на обезщетение за временна неработоспособност е уредено в разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно която осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Осигурителното законодателство предвижда за самоосигуряващите се лица задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО) и осигуряване по свой избор /незадължително/ - за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 1 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност. Съгласно чл. 4, ал. 4 от КСО, лицата по ал. 3, т. 1, 2 и 4 по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство.В случай, че по времето на упражняване на дейността като самоосигуряващо се лице сте бил осигурявана за риска "Общо заболяване и майчинство" и отговаряте на условията по чл. 40, ал. 1 от КСО (т.е. осигуряването е продължило най-малко 6 месеца), то имате право на обезщетение за временна неработоспособност. Това право можете да ползвате, като представите болничен лист в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-02-08 20:10:24 |
Здарвейте!Възстановена съм от съда на предишната ми работа.В момента обаче работя на договор с изпитат.срок в полза на работодателя. Искам да напусна и да се върна на предишната работа.Мога ли да напусна сегашния си работодател ?И ако да какви документи трябва да представя пред сегашния(за напускането) и пред предишния(за възстанов.).Благодаря! |
Александрова |
Съгласно чл. 67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, съгласно чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно чл. 345, ал.1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от съобщението на съда, а не от влизане на решението в сила. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение. Право на работника или служителя е да се яви на работа във всеки един момент след получаването на съобщението на съда, в рамките на законоустановения срок по чл. 345, ал. 1 от КТ. Когато работникът или служителят не се яви в този срок по неуважителни причини работодателят има възможност да прекрати трудовия договор по реда на чл. 325, т. 2 от КТ, в който е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2010-02-08 23:56:50 |
ИМА ЛИ ПРАВО МАЙКА В МАЙЧЕНСТВО ПРИ ИСТИЧАНЕ НА ПЛАТЕНИА ОТПУСК ОТ 2 ГОДИНИ , ДА ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУК ДО НАВЪРШВАНЕ НА 7 ГОДИНИ НА ДЕТЕТО . МОЛЯ АКО ИМА ПОСОЧЕТЕ ПО КОЙ ЧЛЕН |
ЦВЕТАНА НЕНКОВА |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. КС |
| 2010-02-09 09:22:28 |
При едностранно увеличение на заплатите на служители на основание чл.118 ал.3 от Кодекса на труда с обща заповед за всички служители, подписана от работодателя следва ли да се изготваят индивидуални заповеди за всеки служител. Тъй като всички служители на Банката получават фиш (съдържащ всички начисления и удръжки за месеца) след изплащане на месечното възнаграждение, което се удостоверява с подписите им, може ли да се счита, че с това е изпълнена разпоредбата на чл.66 ал.4 от Кодекса на труда. |
теодора стефанова |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това може да стане и с обща заповед, копие от която следва да бъде приложена към досиетата. Според чл. 66, ал. 4 от КТ, при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. Информирането следва да се извърши писмено, фиш за трудовото възнаграждение не би могло да се приеме за писмено уведомление. МВ/ |
| 2010-02-09 10:01:52 |
Имам трудов стаж 29 години.Преди един месец започнах работа в предприятие,което не е със сходна дейност на тази,която съм работила.Трябва ли да ми се начислява допълнително трудово възнагръждение за придобит трудов стаж и професионален опит? |
Блага Савова |
Уважаема госпожа Савова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |