| 2010-02-06 17:21:20 |
Здравейте, може ли юрист да сключи граждански, а не трудов договор, ако работи по граждански договор, времето зачита ли се за юридически стаж и в този случай ще има ли право да бъде процесуален представител на дружеството? |
Елеонора Николова |
В трудовото законодателство не се съдържа ограничение юрист да работи по граждански договор. Това време не се зачита за трудов стаж. Относно зачитане на юридически стаж и правото да бъде процесуален представител, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2010-02-06 19:27:49 |
ИЗГУБИХ ДЕЛО В АПЕЛАТИВЕН СЪД БЕЗ ДА БЪДА ОВЕДОМЕНА ЗА ДАТА НА ЗАСЕДАНИЕТО НИТО ЗА РЕЗУЛТАТА ОТ НЕГО.. НАУЧИХ СЛУЧАЙНО. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО !!!! |
ГЕРГАНА ХРИСТОВА |
Моля, обърнете се към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2010-02-06 20:23:53 |
На служителка е бил прекратен тр.договор на основание, че се пенсионира и след това отново е назначена на трудов договор в същата фирма. Трябва ли да се вземе предвид целия й трудов стаж за определяне % за тр.стаж и професионален опит или само този, който е придобит на същата/ подобна длъжност с изпълняваната в момента? Благодаря Ви |
Brainova |
Уважаема госпожа Брайнова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че се сключва нов трудов договор /дори и със същия работодател/, работодателят е задължен да направи наново преценка за придобития трудов стаж и професионален опит по реда на чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |
| 2010-02-06 20:34:06 |
в момента съм по майчинство, но по принцип работя в ДМСГД гр. Враца като СССД /сътрудник социален случай дете/ т.е. възпитател или педагог е старото наименование, в група за увредени деца имам степен магистър по педагогика за деца с невросоматични заболявания но ръководството не желае да промени трудовият ми договор от полувисше да ми плащат за висше образование защото децата в дома били от 0 до 3 години, и не се изисква висше образование а се оказва че децата в групата в която работя са деца до 7 години, при срещи с колеги от другите домове в българия се оказва че само в нашия дом на педагозите се плаща за полувисше образование |
нели ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-02-06 21:43:54 |
Наш работник подаде известие за напускане с основание чл.327 т.3 от КТ, като пише, че нарушаваме договора му, но ние не мислим, че го нарушаваме. Минали са повече от два последователни работни дни без да се явява на работа.Можем ли да го уволним дисциплинарно по чл.190 ал.1 т.2 или трябва съдът да реши първо, дали условията по чл.327 т.3 са на лице ? |
Пенчо Пенчев |
Съгласно чл. 327, т. 3 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Правото за прекратяване се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление от негова страна. Причината, поради която работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор (промяна на мястото на работа), е свързана с поведението на работодателя, в смисъл че работодателят няма право едностранно (извън хипотезата на чл. 120, ал. 1 КТ), без съгласието на работника/служителя, да променя мястото му на работа. Това означава, че правото на едностранно прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя възниква и се упражнява само когато работодателят е извършил промяната, но без да е имал законно основание за това. Ако работодателят е имал законно основание да извърши промяна на мястото на работа, каквото основание е разпоредбата на чл. 120, ал. 1 КТ, то работникът/служителят няма право да прекрати трудовия договор по чл. 327, т. 3 КТ . Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 3 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/, работодателят следва да издаде акт /заповед/ за прекратяването. МВ/ |
| 2010-02-07 11:59:37 |
Род.11.09.1952г.,на 57г 5 мес.,трудов стаж29г.мед. сестра,висше,колеж-3год..Могат ли да будат закупени точки за 3-те год. висше мед.образов.Мога ли да бъда пенсион.преди 60г.,защото съм на борса и работа за хора близко до 60 год.не назначават за съжаление.Приема работа в др.град с търсене при осигурена квартира,заради ниските заплати.ТЕЛ.0878870709 |
Веселина Василева |
Уважаема г-жо Василева, Няма пречка да си закупите стаж от висшето образование, който да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране. Съгласно действащото осигурително законодателство необходимата възраст за пенсиониране на жените е 60 г. и не може да се пенсионирате преди навършване на посочената възраст. Освен това е необходимо сборът от възрастта и осигурителния стаж, т.н. "точки" да е не по-малко от 94. ЛТ/ |
| 2010-02-07 13:40:44 |
Имат ли право на 6мес. неплатен отпуск по чл.167а /респ. до навършване на 3 год. на детето съгласно действалия до м.08.2004г. чл.165 от КТ/ самоосигуряващи се майки или това се отнася само за лицата, работещи по трудов договор?Моля за своевременен и конкретен отговор. |
М.Григорова |
Съгласно чл. 165, ал. 1 от КТ, в редакцията му преди изменението, след използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск са имали работнички или служителки, т. е. лица, които работят по трудово правоотношение. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2010-02-07 18:37:47 |
Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗМСМА длъжността кмет на кметство се заема въз основа на избор и е мандатна с продължителност на мандата 4 години. При излизане в отпуск кой трябва да пуска заповедта за отпуска? |
Радослав Котов |
Уважаеми г-н Котов, По поставения от Вас въпрос МТСП вече е изразило писмено становище, адресирано до Вас в качеството Ви на кмет на с. Нефела (изх. № 08/191 от 10.04.2008 г.). ЛТ/ |
| 2010-02-07 19:52:34 |
На 39 г. съм със 15 г. стаж като военен пилот. Въпроса ми е : ще може ли след 2010 г. да се пенсионирам при сегашните условия на 1 ва категория? |
Атанас Бекяров |
В случай, че и към момента на пенсионирането работите като военен пилот, правото Ви на пенсия ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 69, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която лицата по ал. 1, 2 и 3 /военнослужещите, държавните служители по Закона за МВР и др./, прослужили 15 години на длъжности от летателния състав, парашутистите, екипажите на подводните съдове и водолазния състав, придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им. Тази разпоредба не е преходна, т.е. няма ограничено действие във времето и няма пречка да се прилага и след 2010г. Промяна може да настъпи единствено, ако разпоредбата бъде изменена или отменена. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-02-08 00:34:46 |
При получаване на обещетение по чл225,ал.1от КТ за незаконно уволнение,работодателя не изплаща здравни осигуровки за периода от 6месеца, а и след това.Незаконно уволнения служител е бил регистриран, като безработен и е получавал обезщетение за безработица, съответно е бил здравно осигурен.Питам:След като му бъде изплатено обещетението по чл.225,ал.1 от КТ и съответно той върне обещетенито за безработица ,възстановява ли и здравните осигуровки. И ако да в какъв размер? |
Моника Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 8 от Закона за здравното осигуряване за лицата, получаващи обезщетение за безработица, здравноосигурителната вноска се определя върху размера на изплатеното обезщетение, като вноските са за сметка на републиканския бюджет и се внасят до 10-о число на месеца, следващ този, за който се отнасят. С оглед на това, се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |